海底捞企业文化感悟
@吴明2171：海底捞这样的企业文化是如何打造的,是跟创始人张勇个人性格有关,还是有一定的理论可以参考? -
童送18912475638…… 有幸感受过海底捞的服务.个人认为这与创始人的性格有关,应该是其通过自身的实践以及朋友们的建议总结出来的企业文化.至于理论,我们知道,理论来自于实践, 来自于我们在实践中不断的总结和提炼.形成理论后再去知道我们的行动,再通过实践来检验.比较粗浅,见谅.
@吴明2171：海底捞如何创造企业文化差异 -
童送18912475638…… 海底捞相对于它竞争对手最主要的差异化,是能够为客户提供个性化的超预期服务.海底捞为什么能够做到差异化服务呢? 首先是因为员工能力的支持.海底捞新员工入职后接受一个天的培训.四天由人力资源部集中培训,学习企业的文化、...
@吴明2171：《向海底捞学服务:用服务提升企业价值》观后感 -
童送18912475638…… [海底捞你学不会观后感800字]【海底捞你学不会观后感】 看完了《海底捞你学不会》,第一感觉就是管理者的智慧决定企业的发展,海底捞你学不会观后感800字.以下是我的心得体会. 第一、海底捞的价值观“双手改变命运”.这样的价值...
@吴明2171：海底捞店长日记观后感 -
童送18912475638…… 本书是作者李顺军从一名小小的服务员做到了一名店总的成长史,通过一篇篇简短的日记告诉我们应该怎样更好的进行工作,应该怎样面对暂时的挫折,应该怀揣怎样的梦想,怎样处处展现海底捞的精神.他的成长过程中也遇到过我曾经有过的...
@吴明2171：什么才是一个企业的终极向心力?是金钱待遇、领导魅力、企业文化、个人追求...... -
童送18912475638…… 本人从事企业管理多年,认为企业文化是一个企业的核心竞争力.1、海底捞是一家火锅店,为什么能做到第一,同行业无论怎么学也学不会,因为他们有一群打拼的亡命之徒,这是他们奋斗的文化;2、德胜是做洋房的企业,据说业绩非常骄人,也同样得益于他们执行的文化.
@吴明2171：海底捞你学不会读后感
童送18912475638…… 海底捞你学不会 在当今竞争日益激烈的社会中,重视服务的企业才会有较好的市场发展空间. 海底捞就是凭借细化服务流程、激发员工潜能、构建学习型企业等一系列措施,将服务不仅做成品牌,还做成了许多同行争相效仿的行业标准,顾客...
@吴明2171：海底捞火锅怎样加盟? -
童送18912475638…… 投资项目越来越受人们的关注在内你可以享受一级的服务,让顾客从心里就感觉到吃饭的乐趣.详情点击进入>> 海底捞火锅最大的特点就是味道地道,而且价格公道,光火锅的锅底就有十多种.投资项目越来越受人们的关注在内你可以享受一...
@吴明2171：海底捞为何无法复制? -
童送18912475638…… 最近看到很多关于海底捞的美谈,很多企业都在学习,甚至传言有人为了学习去海底捞做卧底,可是结果很可惜,为什么他们学不到也带不走呢?海底捞的员工虽然挖不走,但技术含量却不是很高,同行为什么不能复制呢?在众多赞许的声音背...
@吴明2171：店长应该这样当的读后感怎么写? -
童送18912475638…… 把重点汇总,看完后的感想从中有什么可以值得你学习,今后的发展方针...
@吴明2171：海底捞的核心文化是怎样的呢?
童送18912475638…… 开题说海底捞的核心是授权,这是其企业文化的一大核心
童送18912475638…… 有幸感受过海底捞的服务.个人认为这与创始人的性格有关,应该是其通过自身的实践以及朋友们的建议总结出来的企业文化.至于理论,我们知道,理论来自于实践, 来自于我们在实践中不断的总结和提炼.形成理论后再去知道我们的行动,再通过实践来检验.比较粗浅,见谅.
@吴明2171：海底捞如何创造企业文化差异 -
童送18912475638…… 海底捞相对于它竞争对手最主要的差异化,是能够为客户提供个性化的超预期服务.海底捞为什么能够做到差异化服务呢? 首先是因为员工能力的支持.海底捞新员工入职后接受一个天的培训.四天由人力资源部集中培训,学习企业的文化、...
@吴明2171：《向海底捞学服务:用服务提升企业价值》观后感 -
童送18912475638…… [海底捞你学不会观后感800字]【海底捞你学不会观后感】 看完了《海底捞你学不会》,第一感觉就是管理者的智慧决定企业的发展,海底捞你学不会观后感800字.以下是我的心得体会. 第一、海底捞的价值观“双手改变命运”.这样的价值...
@吴明2171：海底捞店长日记观后感 -
童送18912475638…… 本书是作者李顺军从一名小小的服务员做到了一名店总的成长史,通过一篇篇简短的日记告诉我们应该怎样更好的进行工作,应该怎样面对暂时的挫折,应该怀揣怎样的梦想,怎样处处展现海底捞的精神.他的成长过程中也遇到过我曾经有过的...
@吴明2171：什么才是一个企业的终极向心力?是金钱待遇、领导魅力、企业文化、个人追求...... -
童送18912475638…… 本人从事企业管理多年,认为企业文化是一个企业的核心竞争力.1、海底捞是一家火锅店,为什么能做到第一,同行业无论怎么学也学不会,因为他们有一群打拼的亡命之徒,这是他们奋斗的文化;2、德胜是做洋房的企业,据说业绩非常骄人,也同样得益于他们执行的文化.
@吴明2171：海底捞你学不会读后感
童送18912475638…… 海底捞你学不会 在当今竞争日益激烈的社会中,重视服务的企业才会有较好的市场发展空间. 海底捞就是凭借细化服务流程、激发员工潜能、构建学习型企业等一系列措施,将服务不仅做成品牌,还做成了许多同行争相效仿的行业标准,顾客...
@吴明2171：海底捞火锅怎样加盟? -
童送18912475638…… 投资项目越来越受人们的关注在内你可以享受一级的服务,让顾客从心里就感觉到吃饭的乐趣.详情点击进入>> 海底捞火锅最大的特点就是味道地道,而且价格公道,光火锅的锅底就有十多种.投资项目越来越受人们的关注在内你可以享受一...
@吴明2171：海底捞为何无法复制? -
童送18912475638…… 最近看到很多关于海底捞的美谈,很多企业都在学习,甚至传言有人为了学习去海底捞做卧底,可是结果很可惜,为什么他们学不到也带不走呢?海底捞的员工虽然挖不走,但技术含量却不是很高,同行为什么不能复制呢?在众多赞许的声音背...
@吴明2171：店长应该这样当的读后感怎么写? -
童送18912475638…… 把重点汇总,看完后的感想从中有什么可以值得你学习,今后的发展方针...
@吴明2171：海底捞的核心文化是怎样的呢?
童送18912475638…… 开题说海底捞的核心是授权,这是其企业文化的一大核心
