海底捞员工被打红卡
@武茅875：刚进海底捞培菜员多少钱一个月? -
邬洋13566709847…… 刚去不满一个月的每天33块.满一个月开始评级发工资,底薪1000没有比这更少的,二级员工(是个人干上一个月都能评上)1100,一级1250+分红(也就六七十块).优秀1400+分红 后面的标兵 劳模 功勋这些基本不用想,最少得干上两三年才能考虑.领班1700+分红,后堂大堂值班经理大概3000左右.店经理5000-7000看当月利润.还有一般咱们比较担心的公司不按时发工资和打包走人时拖欠工资的情况经过我这4个月来(走了N波人)的观察不存在,大可放心.
@武茅875：海底捞对人管理方面怎么激励员工 -
邬洋13566709847…… 奖励和惩罚并用:首先是内部营销,让员工有一种归属感,明白努力工作不仅能让公司更好,更能通过工作改变自己,实现自己的目标.内部招聘,只要努力工作就有很多机会等着你.奖励:只要您做得足够好,就会进行奖励.惩罚:做错了就会小惩大诫.以使你能做得更好.
@武茅875：海底捞工资高吗? -
邬洋13566709847…… 您好,很高兴为您解答: 海底捞因为其优质的服务得到了消费者很大的认可程度,也成为火锅连锁的标杆,员工的服务意识是非常强的,员工的培训和待遇都比较不错,行业内相对较高! 希望回答对您有帮助!
@武茅875：在海底捞工作怎么样? -
邬洋13566709847…… 首先,海底捞基本工资是很不错的.而且会有一定的发展空间.在海底捞工作,可以凭借努力向上晋升,慢慢的,很多人就不是服务员了.给每个人晋升空间的做法,让海底捞一直都能保持活力,也能不断发掘出有潜力的人.2、另一方面,海底捞是包吃住的.一般来说,会安排员工住在离工作比较近的地方.这是主要考虑到工作效率的方面,住的比较近,对于上班来说比较方便.而且,为了让员工下班之后能有一个比较舒适的环境,也会配备一些生活必备的家用电器.这样的话,让员工在休息的时候,可以得到一个放松的环境.而且,会很关心员工的生活,及时了解员工在生活上有没有什么困难.
@武茅875：城镇职工医保卡和医疗卡有区别吗 -
邬洋13566709847…… 本质上没有太大区别 但是城镇地区没有太好的医疗条件 患有大病的话 在城市医疗 城镇的医保卡就属于异地报销 所有的医疗费用需要刨除一个起付线 一个封顶线 然后不报销乙类药跟丙类药 还有医疗器械的费用 剩下的钱城镇医保卡能报销30%到50% 所以个人强烈建议添加一份商业保险
@武茅875：福州海底捞配菜员和做员工餐的厨师工资是多少 -
邬洋13566709847…… 大约在4000元左右的工资.
@武茅875：海底捞怎么离职 -
邬洋13566709847…… 离职申请周期:提前30天申请;工作流:小区经理提交——人力资源部审核——海底捞大学注销海底捞微信企业号——大区经理审核——财务审核——结算工资——总公司工会负责人安排人员回访.员工旷工3天及以上视为自动离职,再次入职...
@武茅875：海底捞后厨配菜岗位累不累 - 百度问一问
邬洋13566709847…… 海底捞后厨配菜岗位的工作相对较好上手,但需要手工操作和长时间站立,可能会有些辛苦.配菜工作需要保持高度的专注和注意力,以确保菜品的质量和安全.一天下来,州芹枯手可能会感到酸痛.首嫌然而,如果有其他老员工带着操作,相对来说就比较容易上手.总的来说,海底捞后厨配菜岗位需要一定的体力和注意力,但相对较好上手册洞,如果有相关经验或老员工带领,工作可能会更加顺利.
@武茅875：1.海底捞在员工激励上有哪些创新点? -
邬洋13566709847…… 员工激励:海底捞为例 海底捞老板张勇,做麻辣烫起家,从2004年开启自己的商业帝国.海底捞现象,卖的不仅是口味,更是服务.海底捞除了服务神话之外,还有他一系列的标准化的汤料工厂外,老板张勇认为“人是海底捞的生意基石”海...
@武茅875：海底捞各级员工工资待遇
邬洋13566709847…… 1.食宿问题:海底捞是包食宿,即使钟点工也可以跟正式员工一样随便吃.饮食方面早餐8.30-9.00周一三五馒头,油条,面包+泡菜+南瓜大米粥.二四六肉+素包子+大米南...
邬洋13566709847…… 刚去不满一个月的每天33块.满一个月开始评级发工资,底薪1000没有比这更少的,二级员工(是个人干上一个月都能评上)1100,一级1250+分红(也就六七十块).优秀1400+分红 后面的标兵 劳模 功勋这些基本不用想,最少得干上两三年才能考虑.领班1700+分红,后堂大堂值班经理大概3000左右.店经理5000-7000看当月利润.还有一般咱们比较担心的公司不按时发工资和打包走人时拖欠工资的情况经过我这4个月来(走了N波人)的观察不存在,大可放心.
@武茅875：海底捞对人管理方面怎么激励员工 -
邬洋13566709847…… 奖励和惩罚并用:首先是内部营销,让员工有一种归属感,明白努力工作不仅能让公司更好,更能通过工作改变自己,实现自己的目标.内部招聘,只要努力工作就有很多机会等着你.奖励:只要您做得足够好,就会进行奖励.惩罚:做错了就会小惩大诫.以使你能做得更好.
@武茅875：海底捞工资高吗? -
邬洋13566709847…… 您好,很高兴为您解答: 海底捞因为其优质的服务得到了消费者很大的认可程度,也成为火锅连锁的标杆,员工的服务意识是非常强的,员工的培训和待遇都比较不错,行业内相对较高! 希望回答对您有帮助!
@武茅875：在海底捞工作怎么样? -
邬洋13566709847…… 首先,海底捞基本工资是很不错的.而且会有一定的发展空间.在海底捞工作,可以凭借努力向上晋升,慢慢的,很多人就不是服务员了.给每个人晋升空间的做法,让海底捞一直都能保持活力,也能不断发掘出有潜力的人.2、另一方面,海底捞是包吃住的.一般来说,会安排员工住在离工作比较近的地方.这是主要考虑到工作效率的方面,住的比较近,对于上班来说比较方便.而且,为了让员工下班之后能有一个比较舒适的环境,也会配备一些生活必备的家用电器.这样的话,让员工在休息的时候,可以得到一个放松的环境.而且,会很关心员工的生活,及时了解员工在生活上有没有什么困难.
@武茅875：城镇职工医保卡和医疗卡有区别吗 -
邬洋13566709847…… 本质上没有太大区别 但是城镇地区没有太好的医疗条件 患有大病的话 在城市医疗 城镇的医保卡就属于异地报销 所有的医疗费用需要刨除一个起付线 一个封顶线 然后不报销乙类药跟丙类药 还有医疗器械的费用 剩下的钱城镇医保卡能报销30%到50% 所以个人强烈建议添加一份商业保险
@武茅875：福州海底捞配菜员和做员工餐的厨师工资是多少 -
邬洋13566709847…… 大约在4000元左右的工资.
@武茅875：海底捞怎么离职 -
邬洋13566709847…… 离职申请周期:提前30天申请;工作流:小区经理提交——人力资源部审核——海底捞大学注销海底捞微信企业号——大区经理审核——财务审核——结算工资——总公司工会负责人安排人员回访.员工旷工3天及以上视为自动离职,再次入职...
@武茅875：海底捞后厨配菜岗位累不累 - 百度问一问
邬洋13566709847…… 海底捞后厨配菜岗位的工作相对较好上手,但需要手工操作和长时间站立,可能会有些辛苦.配菜工作需要保持高度的专注和注意力,以确保菜品的质量和安全.一天下来,州芹枯手可能会感到酸痛.首嫌然而,如果有其他老员工带着操作,相对来说就比较容易上手.总的来说,海底捞后厨配菜岗位需要一定的体力和注意力,但相对较好上手册洞,如果有相关经验或老员工带领,工作可能会更加顺利.
@武茅875：1.海底捞在员工激励上有哪些创新点? -
邬洋13566709847…… 员工激励:海底捞为例 海底捞老板张勇,做麻辣烫起家,从2004年开启自己的商业帝国.海底捞现象,卖的不仅是口味,更是服务.海底捞除了服务神话之外,还有他一系列的标准化的汤料工厂外,老板张勇认为“人是海底捞的生意基石”海...
@武茅875：海底捞各级员工工资待遇
邬洋13566709847…… 1.食宿问题:海底捞是包食宿,即使钟点工也可以跟正式员工一样随便吃.饮食方面早餐8.30-9.00周一三五馒头,油条,面包+泡菜+南瓜大米粥.二四六肉+素包子+大米南...
