海底捞张勇励志故事
@敖申437：海底捞读后感|海底捞你学不会读后感 -
董泽19380892777…… [海底捞读后感|海底捞你学不会读后感]海底捞你学不会读后感 刚看到海底捞你学不会这个名字的时候觉得有点怪以为又是新出的什么名词,或是哪位名人又写的什么理论,海底捞读后感|海底捞你学不会读后感.读了海底捞你学不会以后才知道...
@敖申437：酒店“员工第一”如何实现? -
董泽19380892777…… 这个真的可以学习海底捞,他们的经营理念就是“员工第一,顾客第二”.但正是这独特的经营理念,却让顾客感受到了什么是真正的顾客第一.如何让员工心甘情愿的为顾客提供周到、热情、细心的服务?1、把员工当成家里人 把员工当成家...
@敖申437：海底捞你学不会读后感之二 -
董泽19380892777…… [海底捞你学不会读后感之二]前段时间王总在例会上介绍给我们读一本书名叫{海底捞你学不会},读海底捞你学不会后很受启发,海底捞你学不会读后感之二.提起海底捞大家应该都不会陌生,它的味道不一定是最好的,但是它的热情服务已经深...
@敖申437：海底捞这本书总觉的感想 读后感是?? -
董泽19380892777…… 管理是艺术,不是科学,作为艺术的管理,天分和实践远比知识和理论重要. 这是读完《海底捞,你学不会》之后,记得最清楚的一句话.海底捞的管理别人无法复制,海底捞的成功更是无法复制的.更确切地说,海底捞不是创始人张勇管理...
@敖申437：海底捞火锅如何管理
董泽19380892777…… 展开全部1994年3月,四川人张勇在家乡简阳开出第一家简陋的海底捞火锅城.15年后的今天,张勇已是拥有6000多名员工的海底捞公司董事长,在西安、北京、上海、郑州、天津等地拥有近40家直营店. 在海底捞吃过火锅的人,大部门极度...
@敖申437：海底捞如何创造企业文化差异 -
董泽19380892777…… 海底捞相对于它竞争对手最主要的差异化,是能够为客户提供个性化的超预期服务.海底捞为什么能够做到差异化服务呢? 首先是因为员工能力的支持.海底捞新员工入职后接受一个天的培训.四天由人力资源部集中培训,学习企业的文化、...
@敖申437：海底捞 真学不会吗? -
董泽19380892777…… 翻开《海底捞你学不会》这本书,给我的第一感觉是该书的作者文笔朴实,体现出来的思想朴素,但很耐人寻味,通过一个个鲜活的员工、一个个真实的职场故事揭示了海底捞在饮食行业火锅细分市场取得成功的战略与战术. 结合我们日常的管...
@敖申437：四川海底捞如何使员工快乐工作
董泽19380892777…… 该企业的餐饮服务文化、自主创新服务水准值得同行业学习! 1994年,还是四川拖拉机厂电焊工的张勇在家乡简阳支起了4张桌子,利用业余时间卖起了麻辣烫.14年过去,海底捞在全国6个省市开了30多家店,张勇成了6,000多名员工的董事...
@敖申437：海底捞怎么离职 -
董泽19380892777…… 离职申请周期:提前30天申请;工作流:小区经理提交——人力资源部审核——海底捞大学注销海底捞微信企业号——大区经理审核——财务审核——结算工资——总公司工会负责人安排人员回访.员工旷工3天及以上视为自动离职,再次入职...
董泽19380892777…… [海底捞读后感|海底捞你学不会读后感]海底捞你学不会读后感 刚看到海底捞你学不会这个名字的时候觉得有点怪以为又是新出的什么名词,或是哪位名人又写的什么理论,海底捞读后感|海底捞你学不会读后感.读了海底捞你学不会以后才知道...
@敖申437：酒店“员工第一”如何实现? -
董泽19380892777…… 这个真的可以学习海底捞,他们的经营理念就是“员工第一,顾客第二”.但正是这独特的经营理念,却让顾客感受到了什么是真正的顾客第一.如何让员工心甘情愿的为顾客提供周到、热情、细心的服务?1、把员工当成家里人 把员工当成家...
@敖申437：海底捞你学不会读后感之二 -
董泽19380892777…… [海底捞你学不会读后感之二]前段时间王总在例会上介绍给我们读一本书名叫{海底捞你学不会},读海底捞你学不会后很受启发,海底捞你学不会读后感之二.提起海底捞大家应该都不会陌生,它的味道不一定是最好的,但是它的热情服务已经深...
@敖申437：海底捞这本书总觉的感想 读后感是?? -
董泽19380892777…… 管理是艺术,不是科学,作为艺术的管理,天分和实践远比知识和理论重要. 这是读完《海底捞,你学不会》之后,记得最清楚的一句话.海底捞的管理别人无法复制,海底捞的成功更是无法复制的.更确切地说,海底捞不是创始人张勇管理...
@敖申437：海底捞火锅如何管理
董泽19380892777…… 展开全部1994年3月,四川人张勇在家乡简阳开出第一家简陋的海底捞火锅城.15年后的今天,张勇已是拥有6000多名员工的海底捞公司董事长,在西安、北京、上海、郑州、天津等地拥有近40家直营店. 在海底捞吃过火锅的人,大部门极度...
@敖申437：海底捞如何创造企业文化差异 -
董泽19380892777…… 海底捞相对于它竞争对手最主要的差异化,是能够为客户提供个性化的超预期服务.海底捞为什么能够做到差异化服务呢? 首先是因为员工能力的支持.海底捞新员工入职后接受一个天的培训.四天由人力资源部集中培训,学习企业的文化、...
@敖申437：海底捞 真学不会吗? -
董泽19380892777…… 翻开《海底捞你学不会》这本书,给我的第一感觉是该书的作者文笔朴实,体现出来的思想朴素,但很耐人寻味,通过一个个鲜活的员工、一个个真实的职场故事揭示了海底捞在饮食行业火锅细分市场取得成功的战略与战术. 结合我们日常的管...
@敖申437：四川海底捞如何使员工快乐工作
董泽19380892777…… 该企业的餐饮服务文化、自主创新服务水准值得同行业学习! 1994年,还是四川拖拉机厂电焊工的张勇在家乡简阳支起了4张桌子,利用业余时间卖起了麻辣烫.14年过去,海底捞在全国6个省市开了30多家店,张勇成了6,000多名员工的董事...
@敖申437：海底捞怎么离职 -
董泽19380892777…… 离职申请周期:提前30天申请;工作流:小区经理提交——人力资源部审核——海底捞大学注销海底捞微信企业号——大区经理审核——财务审核——结算工资——总公司工会负责人安排人员回访.员工旷工3天及以上视为自动离职,再次入职...
