海底捞病假能拿保底吗
@傅苏5653：劳动法是不是有规定请病假只能拿最低保障工资的80%?知道的说下,谢谢! -
白瑾13424841245…… 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:＂59. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.＂
@傅苏5653：请病假的话基本工资能拿到吗 -
白瑾13424841245…… 可以,但奖金就不的了...不过你最好事先问下公司...因为有的公司请假是要扣钱的...
@傅苏5653：病假在什么样的情况下拿全工资 -
白瑾13424841245…… 病假不能拿全工资.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
@傅苏5653：6个月内病假工资怎样拿 -
白瑾13424841245…… 1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定.2.病假工资的系数:1)病假工资的...
@傅苏5653：上海病假工资 如何计算 -
白瑾13424841245…… 按本人工资的70%计发,否则可以申请劳动仲裁.
@傅苏5653：因为一些事我要陪对方误工费,但是对方请假请的病假,病假是有保底工资的我们可以作为这个理由不陪吗 -
白瑾13424841245…… 病假期间都算由公司出具考勤记录,再加工资证明(可以公司出,也可以拿税单)向对方索赔但是注意,公司应该没有给你发工资,如果公司已经给你全额发工资了,再索赔就有骗保的风险
@傅苏5653：我在公司上班1年半了 前2两个月生病了 我想问下病假期间有基本工资吗? -
白瑾13424841245…… 首先你要查看--公司是否有病假相关的制度?如果没有的话,你可以向公司询问.下面告诉你一个大公司的,病假制度.1,根据劳动法,员工有 带薪年假和带薪病假..工作1年以上各有5天.但是很多企业不一定参照.带薪病假拿的是1比1的基本工资2,再这个带薪病假的前提后,对于你长期病假,会根据你的司龄来计算你长期病假所能得到的一个基本工资比例.长期病假拿的可能只有 1比0.5或者更低的比例了.这个没有具体比例上的规定,因此还是要看你公司是否有这个规章制度.
@傅苏5653：2750元底薪请15天病假能拿多少工资? -
白瑾13424841245…… 这要看用人单位的政策,拿到的工资也尽不相同,有的单位病假不扣工资,有的单位规定扣除五块钱,至于请15天假还能拿到的工资也不同.
@傅苏5653：职工因事休假一个月还可以拿多少工资 -
白瑾13424841245…… 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的8...
@傅苏5653：上班开1500元休病假应该开多少钱呢? -
白瑾13424841245…… 如果没有约定,一般依80%发放,1500元*80%=1200元.上班开1500元休病假应该开1200元,你也可以按标准发放: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给.
白瑾13424841245…… 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:＂59. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.＂
@傅苏5653：请病假的话基本工资能拿到吗 -
白瑾13424841245…… 可以,但奖金就不的了...不过你最好事先问下公司...因为有的公司请假是要扣钱的...
@傅苏5653：病假在什么样的情况下拿全工资 -
白瑾13424841245…… 病假不能拿全工资.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
@傅苏5653：6个月内病假工资怎样拿 -
白瑾13424841245…… 1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定.2.病假工资的系数:1)病假工资的...
@傅苏5653：上海病假工资 如何计算 -
白瑾13424841245…… 按本人工资的70%计发,否则可以申请劳动仲裁.
@傅苏5653：因为一些事我要陪对方误工费,但是对方请假请的病假,病假是有保底工资的我们可以作为这个理由不陪吗 -
白瑾13424841245…… 病假期间都算由公司出具考勤记录,再加工资证明(可以公司出,也可以拿税单)向对方索赔但是注意,公司应该没有给你发工资,如果公司已经给你全额发工资了,再索赔就有骗保的风险
@傅苏5653：我在公司上班1年半了 前2两个月生病了 我想问下病假期间有基本工资吗? -
白瑾13424841245…… 首先你要查看--公司是否有病假相关的制度?如果没有的话,你可以向公司询问.下面告诉你一个大公司的,病假制度.1,根据劳动法,员工有 带薪年假和带薪病假..工作1年以上各有5天.但是很多企业不一定参照.带薪病假拿的是1比1的基本工资2,再这个带薪病假的前提后,对于你长期病假,会根据你的司龄来计算你长期病假所能得到的一个基本工资比例.长期病假拿的可能只有 1比0.5或者更低的比例了.这个没有具体比例上的规定,因此还是要看你公司是否有这个规章制度.
@傅苏5653：2750元底薪请15天病假能拿多少工资? -
白瑾13424841245…… 这要看用人单位的政策,拿到的工资也尽不相同,有的单位病假不扣工资,有的单位规定扣除五块钱,至于请15天假还能拿到的工资也不同.
@傅苏5653：职工因事休假一个月还可以拿多少工资 -
白瑾13424841245…… 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的8...
@傅苏5653：上班开1500元休病假应该开多少钱呢? -
白瑾13424841245…… 如果没有约定,一般依80%发放,1500元*80%=1200元.上班开1500元休病假应该开1200元,你也可以按标准发放: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给.
