涨工资最好的话术
@颜杭1629：又到年底了,如何机智地跟领导开口谈加薪 -
勾山13773053874…… 第一 确认加薪标准 第一步是这套谈判话术里最重要的一步. 在和老板谈判时,千万不要一下子就说:“老板,我希望加薪,可以不可以?”这相当于把话语权一下子交给老板,很容易被挡回来.他如果说:“让我先想想……”,那你还怎样继...
@颜杭1629：提涨工资的话术怎么说? -
勾山13773053874…… 做事超出老板的预期,也就是说老板给你安排一件重要任务.明明只需要做到合格就行了,但是,如果我们把它做到极致,做到满分.那么总会让老板印象深刻的,特别是那些关系到公司业绩问题的.这对老板和公司而言,那就是雪中送碳.当然并不是所有事情都做到极致,而且挑一些重要的事情,毕竟我们每天的时间有限,精力有限. 让老板看到你的能力和价值,主动给你加薪,这样是最好的方法,还可以获得丰厚的年终奖,真的很棒哦.还有,如果想加薪,还可以直接和老板提,只要时间地点合适,就没问题的. 给你二张图自己体会一下 大坑 谈加薪
@颜杭1629：如果想让奸诈老板给自己加薪水,该说什么样的话术说服他呢? -
勾山13773053874…… 1. 你应该在老板的印象里比较好,最好关系好些,但不必太委屈自己.2. 有机会和老板唠唠嗑,喝喝茶,顺便聊聊工作生活.3. 你有确实的证据证明自己的能力很突出,超额完成了任务,应该加薪.有了以上条件,找个老板轻松的时刻,就可以说了,别说的太露骨.如果老板以公司薪资制度为由,还没到加薪时候.可根据客观情况判断,再做定夺.如果到了加薪时候还在搪塞你,拒绝你,要么他对你不了解很迟疑,要么不好意思,他认为你不重要,你跟错人,该撤了.我觉得以上是正常情况,重点就是你值得加薪. 当然,那些什么特殊照顾,开小灶,见不得光的的,我就不知道了.如果回答你喜欢,就采纳吧.
@颜杭1629：如何主动谈升职加薪,这些技巧你必须知道 -
勾山13773053874…… 1、你要考虑你自己是否有涨薪的资本 你可以从以下几个角度去评判:你对工作的投入和付出的程度 客观的评价你的工作投入和付出,同时还要跟同事进行横向对比,如果你连平均及格线都达不到,那小编劝你还是别提涨薪这件事了.哪个领导...
@颜杭1629：怎么跟老板提加工资这个需求?
勾山13773053874…… 几个建议:1、努力干出成绩.以运营为例,每月扛着KPI,完成的绩效超过预期了自... 点子,多脑暴,这样你提加薪的时候也可以有一些绩效可提(说白了这么做是为了让...
@颜杭1629：怎么开口让老板加工资
勾山13773053874…… 呵呵,那要看你们老板是属于什么性格的人了.如果是直来直去的呢,你还是当面直接与他说为好,如果属于那种开事的人呢,你就拐一个弯,然后看一下他是怎么想的,是什么态度,如果他感觉你不重要的话也许就不会涨工资,你也没有必要再给他继续干下去,反正到哪里都是一样的,你为什么不找一个工资高的地方去生存.给人打工,主要的还在于工资.有的时候人没有必要活的太累了. 开心为好.祝好运!
@颜杭1629：求:加薪申请怎么写较能让老板接受?因公司业绩越来越好,我的工作量
勾山13773053874…… 你这样的情况,不要写加薪申请,建议你把自己的工作和成绩写工作报告,要突出工作的难度和量大,自己又是怎么艰苦完成的,在最后才提出加薪的请求,那样可能好点. 你好!看了问题补充后,我想了很久,觉得你写申请根本没用,因为你所处的位置并不是公司最重要的,老板是不会太在意的,如果你现在的工资处于职场的中等以上的水平,那你加薪的机会就更低了,除非你得到老板的赏识. 我建议你直接找老板面谈,能加就留下来,不能加就另谋高就(之前要作好心理准备).当然,面谈的时候要说清楚你提出加薪的充分理由,要是还得不到老板的理解,我看也没必要为这样的老板做事,天下之大何愁找不到一份称心的工作?何必为这样一份工作而每天郁闷呢!
@颜杭1629：我怎么样跟领导说加薪?我在一家台资公司做事,做了三年,职位也升了
勾山13773053874…… 工作得到提升的话,说明领导对你的工作成绩是肯定的.不知你的单位是什么性质,你的领导是否对你加薪有直接审批权?无论如何,既然之样,那就在领导面前时多注意表现,让他感觉到你对工作的付出,让他恍然大悟大悟,过意不去.如果他实在迟钝,找和领导关系好的又能说上话的人点他一下,让他明白.实在不行,你找个合适的机会把这件事情在他面前调侃一下.如果这样做之后他还无动于衷,我看你卷铺盖走人吧,你的领导精于算计.
@颜杭1629：嘉勉,加薪.(四字常用语一)
勾山13773053874…… 以资鼓励
@颜杭1629：做人事的如何谈加薪?
勾山13773053874…… 看公司的薪资标准是什么,还得看应聘者的能力,一般就是申请上级这样的岗位薪资是多少然后就可以和应聘者谈了
勾山13773053874…… 第一 确认加薪标准 第一步是这套谈判话术里最重要的一步. 在和老板谈判时,千万不要一下子就说:“老板,我希望加薪,可以不可以?”这相当于把话语权一下子交给老板,很容易被挡回来.他如果说:“让我先想想……”,那你还怎样继...
@颜杭1629：提涨工资的话术怎么说? -
勾山13773053874…… 做事超出老板的预期,也就是说老板给你安排一件重要任务.明明只需要做到合格就行了,但是,如果我们把它做到极致,做到满分.那么总会让老板印象深刻的,特别是那些关系到公司业绩问题的.这对老板和公司而言,那就是雪中送碳.当然并不是所有事情都做到极致,而且挑一些重要的事情,毕竟我们每天的时间有限,精力有限. 让老板看到你的能力和价值,主动给你加薪,这样是最好的方法,还可以获得丰厚的年终奖,真的很棒哦.还有,如果想加薪,还可以直接和老板提,只要时间地点合适,就没问题的. 给你二张图自己体会一下 大坑 谈加薪
@颜杭1629：如果想让奸诈老板给自己加薪水,该说什么样的话术说服他呢? -
勾山13773053874…… 1. 你应该在老板的印象里比较好,最好关系好些,但不必太委屈自己.2. 有机会和老板唠唠嗑,喝喝茶,顺便聊聊工作生活.3. 你有确实的证据证明自己的能力很突出,超额完成了任务,应该加薪.有了以上条件,找个老板轻松的时刻,就可以说了,别说的太露骨.如果老板以公司薪资制度为由,还没到加薪时候.可根据客观情况判断,再做定夺.如果到了加薪时候还在搪塞你,拒绝你,要么他对你不了解很迟疑,要么不好意思,他认为你不重要,你跟错人,该撤了.我觉得以上是正常情况,重点就是你值得加薪. 当然,那些什么特殊照顾,开小灶,见不得光的的,我就不知道了.如果回答你喜欢,就采纳吧.
@颜杭1629：如何主动谈升职加薪,这些技巧你必须知道 -
勾山13773053874…… 1、你要考虑你自己是否有涨薪的资本 你可以从以下几个角度去评判:你对工作的投入和付出的程度 客观的评价你的工作投入和付出,同时还要跟同事进行横向对比,如果你连平均及格线都达不到,那小编劝你还是别提涨薪这件事了.哪个领导...
@颜杭1629：怎么跟老板提加工资这个需求?
勾山13773053874…… 几个建议:1、努力干出成绩.以运营为例,每月扛着KPI,完成的绩效超过预期了自... 点子,多脑暴,这样你提加薪的时候也可以有一些绩效可提(说白了这么做是为了让...
@颜杭1629：怎么开口让老板加工资
勾山13773053874…… 呵呵,那要看你们老板是属于什么性格的人了.如果是直来直去的呢,你还是当面直接与他说为好,如果属于那种开事的人呢,你就拐一个弯,然后看一下他是怎么想的,是什么态度,如果他感觉你不重要的话也许就不会涨工资,你也没有必要再给他继续干下去,反正到哪里都是一样的,你为什么不找一个工资高的地方去生存.给人打工,主要的还在于工资.有的时候人没有必要活的太累了. 开心为好.祝好运!
@颜杭1629：求:加薪申请怎么写较能让老板接受?因公司业绩越来越好,我的工作量
勾山13773053874…… 你这样的情况,不要写加薪申请,建议你把自己的工作和成绩写工作报告,要突出工作的难度和量大,自己又是怎么艰苦完成的,在最后才提出加薪的请求,那样可能好点. 你好!看了问题补充后,我想了很久,觉得你写申请根本没用,因为你所处的位置并不是公司最重要的,老板是不会太在意的,如果你现在的工资处于职场的中等以上的水平,那你加薪的机会就更低了,除非你得到老板的赏识. 我建议你直接找老板面谈,能加就留下来,不能加就另谋高就(之前要作好心理准备).当然,面谈的时候要说清楚你提出加薪的充分理由,要是还得不到老板的理解,我看也没必要为这样的老板做事,天下之大何愁找不到一份称心的工作?何必为这样一份工作而每天郁闷呢!
@颜杭1629：我怎么样跟领导说加薪?我在一家台资公司做事,做了三年,职位也升了
勾山13773053874…… 工作得到提升的话,说明领导对你的工作成绩是肯定的.不知你的单位是什么性质,你的领导是否对你加薪有直接审批权?无论如何,既然之样,那就在领导面前时多注意表现,让他感觉到你对工作的付出,让他恍然大悟大悟,过意不去.如果他实在迟钝,找和领导关系好的又能说上话的人点他一下,让他明白.实在不行,你找个合适的机会把这件事情在他面前调侃一下.如果这样做之后他还无动于衷,我看你卷铺盖走人吧,你的领导精于算计.
@颜杭1629：嘉勉,加薪.(四字常用语一)
勾山13773053874…… 以资鼓励
@颜杭1629：做人事的如何谈加薪?
勾山13773053874…… 看公司的薪资标准是什么,还得看应聘者的能力,一般就是申请上级这样的岗位薪资是多少然后就可以和应聘者谈了
