深圳一公司重新定义8小时工作制
@时晏4547：请问8小时工作应该指上下班间的时间还是指实际岗位操作时间?我公司的方式是否合法?谢谢邵律师! -
经支18363327826…… 对工作时间的理解应作狭义理解,工作时间应当是指与工作直接相关的连续上班时间.更衣、吃饭及工间休息时间可以不视为工作时间.如果把与工作存在一定关联的活动均视为工作时间,则例如上下班等时间将被视为工作时间,而这种认定明显是不合理的.当然,也不可以过于狭隘地将上厕所等时间扣除. 工作时间是实际劳动时间,因此按劳动期间计算.而为了保障劳工的利益,劳动法规定,上下班途中时间虽然不是工作时间,但如遇到意外伤害是按照工伤处理的.
@时晏4547：公司更改工作时间,8小时上六休一,变12小时上五休一,还不加工资,我能去劳动局告吗 -
经支18363327826…… 可以到劳动部门申请解决,要求支付加班费.劳动法规定,每天工作8小时,超过8小时应该支付1.5倍工资.
@时晏4547：公司调整工作时间,由8个小时三班制改为12小时两班制,我接受不了这么长时间,辞职还要1个月吗? -
经支18363327826…… 按劳动合同法规定,需要提前30天以书面形式提出辞职,到时才可以走,如果30天之内与用人单位协商一致可以提前离开.
@时晏4547：五一后公司改点了,早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,单休,这样合乎劳动法规定吗? -
经支18363327826…… 根据你上面所说的,我认为不合法!法律条文就不说了,网友列的很清楚!重点给你分析一下:早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,如果真是工作8小时,这个没错,那就意味着你们中午休息两个小时了?问题在于单休,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时.如果是单休,那么你们每周肯定超过40小时了啊,8x6=48小时,超时部分应该支付加班费,你们肯定没有加班费,也就是说,单位每周剥夺你8个小时,一个月就是32个小时,一年就是416个小时,而且不给加班费,怎么可能合法呢?严重不合法!以上请参考!
@时晏4547：我公司申请综合计时工作制,以月为周期,每日工作8小时,每周工作6天,有没有违反法律的规定 -
经支18363327826…… 劳动法第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.” 也就是说,在综合计算周期内,职工总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间.而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.
@时晏4547：一个公司每天8小时上班时间 但是一般时间公司只让你上6.7个小时忙了再要你加班还!合同上也没说 -
经支18363327826…… 看签订的劳动合同如何约定,一般情况下是每周不超过40小时.如果合同约定每周工作35小时,平均每天七小时,不包括这七小时的工作时间就算是加班.
@时晏4547：劳动法规定工作时间为8小时,公司能安排只上6小时吗 -
经支18363327826…… 可以,并不违法,劳动法规定每天工作时间不能超过8小时,但没有规定必须8小时,所以用人单位做法,不违法.
@时晏4547：八小时工作制 是怎么计算的 -
经支18363327826…… 你好,八个小时的工作制是从早上开始算的,比如说是早上9点上班那么中午休息1.5个小时,那么中午休息时间是不算进去的,就比如9-12点3个小时+13:30-18:30的五个小时,这么算下来就是8小时制的工作时间了. 不过很多公司都是这么计算的,有些公司就是7.5小时的计算的,也是把中午休息时间去掉然后再计算的,很多都是这么计算的
@时晏4547：法定工作8小时,有些企业却为何要求工作8小时以上,而且不视为加班工作 -
经支18363327826…… 法定的8小时工作,指的是标准工作时间,但是实际上各个单位的工作制度是不一样的,有:综合工时制度、不定时工作制度……这些就不是8小时工作制的,而是在一个计算周期内,总的计算满多少个工作日/工作时间,超出的部分算作加班. 还有的单位会在制度里面规定,工作当中吃饭的时间、休息的时间,都不计入工作时间,那么加上原本标准工作时间,就超出了8小时,这样也是没有什么问题的. 但是如果不存在以上的情况,的确存在超时工作的,那么你需要做到的就是能够拿出确实的证据,例如:考勤记录,然后你可以向劳动保障部门举报. 记得采纳啊
@时晏4547：公司利润不好把八小时工作改成记件工资底于基本工资去消一切加班费八小时外义务加班. -
经支18363327826…… 用人单位安排劳动者加班,不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
经支18363327826…… 对工作时间的理解应作狭义理解,工作时间应当是指与工作直接相关的连续上班时间.更衣、吃饭及工间休息时间可以不视为工作时间.如果把与工作存在一定关联的活动均视为工作时间,则例如上下班等时间将被视为工作时间,而这种认定明显是不合理的.当然,也不可以过于狭隘地将上厕所等时间扣除. 工作时间是实际劳动时间,因此按劳动期间计算.而为了保障劳工的利益,劳动法规定,上下班途中时间虽然不是工作时间,但如遇到意外伤害是按照工伤处理的.
@时晏4547：公司更改工作时间,8小时上六休一,变12小时上五休一,还不加工资,我能去劳动局告吗 -
经支18363327826…… 可以到劳动部门申请解决,要求支付加班费.劳动法规定,每天工作8小时,超过8小时应该支付1.5倍工资.
@时晏4547：公司调整工作时间,由8个小时三班制改为12小时两班制,我接受不了这么长时间,辞职还要1个月吗? -
经支18363327826…… 按劳动合同法规定,需要提前30天以书面形式提出辞职,到时才可以走,如果30天之内与用人单位协商一致可以提前离开.
@时晏4547：五一后公司改点了,早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,单休,这样合乎劳动法规定吗? -
经支18363327826…… 根据你上面所说的,我认为不合法!法律条文就不说了,网友列的很清楚!重点给你分析一下:早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,如果真是工作8小时,这个没错,那就意味着你们中午休息两个小时了?问题在于单休,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时.如果是单休,那么你们每周肯定超过40小时了啊,8x6=48小时,超时部分应该支付加班费,你们肯定没有加班费,也就是说,单位每周剥夺你8个小时,一个月就是32个小时,一年就是416个小时,而且不给加班费,怎么可能合法呢?严重不合法!以上请参考!
@时晏4547：我公司申请综合计时工作制,以月为周期,每日工作8小时,每周工作6天,有没有违反法律的规定 -
经支18363327826…… 劳动法第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.” 也就是说,在综合计算周期内,职工总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间.而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.
@时晏4547：一个公司每天8小时上班时间 但是一般时间公司只让你上6.7个小时忙了再要你加班还!合同上也没说 -
经支18363327826…… 看签订的劳动合同如何约定,一般情况下是每周不超过40小时.如果合同约定每周工作35小时,平均每天七小时,不包括这七小时的工作时间就算是加班.
@时晏4547：劳动法规定工作时间为8小时,公司能安排只上6小时吗 -
经支18363327826…… 可以,并不违法,劳动法规定每天工作时间不能超过8小时,但没有规定必须8小时,所以用人单位做法,不违法.
@时晏4547：八小时工作制 是怎么计算的 -
经支18363327826…… 你好,八个小时的工作制是从早上开始算的,比如说是早上9点上班那么中午休息1.5个小时,那么中午休息时间是不算进去的,就比如9-12点3个小时+13:30-18:30的五个小时,这么算下来就是8小时制的工作时间了. 不过很多公司都是这么计算的,有些公司就是7.5小时的计算的,也是把中午休息时间去掉然后再计算的,很多都是这么计算的
@时晏4547：法定工作8小时,有些企业却为何要求工作8小时以上,而且不视为加班工作 -
经支18363327826…… 法定的8小时工作,指的是标准工作时间,但是实际上各个单位的工作制度是不一样的,有:综合工时制度、不定时工作制度……这些就不是8小时工作制的,而是在一个计算周期内,总的计算满多少个工作日/工作时间,超出的部分算作加班. 还有的单位会在制度里面规定,工作当中吃饭的时间、休息的时间,都不计入工作时间,那么加上原本标准工作时间,就超出了8小时,这样也是没有什么问题的. 但是如果不存在以上的情况,的确存在超时工作的,那么你需要做到的就是能够拿出确实的证据,例如:考勤记录,然后你可以向劳动保障部门举报. 记得采纳啊
@时晏4547：公司利润不好把八小时工作改成记件工资底于基本工资去消一切加班费八小时外义务加班. -
经支18363327826…… 用人单位安排劳动者加班,不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
