深圳公司3小时裁掉所有员工
@乔勤996：公司恶意裁员 -
水省18048138436…… 1、刚刚够,一次20人以上或者不足20人但占职工数10%,必须听取职工或者工会意见,并将裁员方案报劳动局备案后才行.2、赔偿是1.5个月工资的两倍,即3个月工资,按照劳动合同法实施细则,赔偿后不再补偿.也就是没有1个月的代通知金了,就是3个月工资.3月份工资本来就是应该领取的.
@乔勤996：在深圳公司单方面解雇员工怎样赔偿,按照怎样的标准赔偿? -
水省18048138436…… 按照N+1的标准执行 即你的工作年限的整数为n 不满一年满半年的按照一年计算 不满半年的支付半个月的补偿 即n+1或者n+0.5 以这个数目乘以你的年平均工资(包括奖金 工资 补贴 年终奖)
@乔勤996：公司将所有员工辞退算裁员吗 -
水省18048138436…… 公司将所有员工辞退不算裁员 根据我国劳动合同法规定,公司发生生产经营发生严重困难等情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...
@乔勤996：恒泰创业玩具(深圳)有限公司,变相裁员逼死员工,同样是同事,就你不可以加班,5天8小时,双休看你走不 -
水省18048138436…… 看上去你比较激动,写的东西也有点没有逻辑,请平复一下心情. 首先,在我印象中,北上广等发达地区很重视劳动关系处理.企业员工也很容易得到法律保护. 其次,你的这个事情可以有几个方面主张自己的权益,因为你说的不是很清楚,...
@乔勤996：公司裁员可能波及到我,按劳动法能得到多少赔偿? -
水省18048138436…… 1、公司裁员不违法 2、如果提前一个月通知你可以拿1.5个月,如果没提前一个月通知,可以拿2.5个月 3、你不算不该被裁员范畴的员工.4、年假是这样的,如果你这五天是国家规定给的那部分没休是要按三倍给的,但有些单位会多给些年假,比如国家给五天,单位再给五天,如果是后一种情况这种年假福利是企业内部福利,给不给钱看企业了,国家是不管的.加班是必须按双倍给的.
@乔勤996：公司只有二十七人,裁员三个人,是不是违法裁员? -
水省18048138436…… 1、只要公司裁员人数超过10%就是可以的.并不违法,但是单位需要支付被裁员工经济补偿. 2、依据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
@乔勤996：公司突然裁员,部门裁掉了近二十人,假设没有签订劳动合同,而且让你签了辞职申请书,其中有满一年以上员 -
水省18048138436…… 如果签了辞职申请书,就没有公司的违约补偿了.
@乔勤996：公司撤资裁员该如何赔偿 -
水省18048138436…… 1、公司裁员,那么要按照《劳动合同法》相关规定,支付经济补偿.工作年限:6个月以下的,补偿半个月工资;6个月以上及1年的,补偿一个月工资. 2、按照《失业保险条例》,劳动者被裁员,那么公司还要协助办理失业证,让劳动者享受失业金补贴.
@乔勤996：公司违法裁员 -
水省18048138436…… 如你说的公司裁员很正常啊,程序也正常啊,现在还没把你们裁掉呢你去劳动仲裁什么东西,只有把你们裁掉了你们才可以去申请仲裁.可是你们裁掉了,你是在赔偿协议上签字了的,说明是同意了.说以仲裁你们不会赢. 现在你们不答应,公司就掉着你们.这是你公司的高明之处啊. 实在点,拿钱走人.愉快找工作
@乔勤996：公司裁员或辞退员工怎么赔偿? -
水省18048138436…… 公司裁员必须符合劳动合同法规定的程序,如方案经过职代会讨论,并提交当地劳动部门备案,同时,对被裁员工要进行经济补偿,一般是该员工在公司中一年工龄给一个月工资吧.如果是单位违法解除,那么要支付上述补偿的二倍作为赔偿.如果是员工违反公司规定被辞退的,那么员工就得不到任何补偿了.
水省18048138436…… 1、刚刚够,一次20人以上或者不足20人但占职工数10%,必须听取职工或者工会意见,并将裁员方案报劳动局备案后才行.2、赔偿是1.5个月工资的两倍,即3个月工资,按照劳动合同法实施细则,赔偿后不再补偿.也就是没有1个月的代通知金了,就是3个月工资.3月份工资本来就是应该领取的.
@乔勤996：在深圳公司单方面解雇员工怎样赔偿,按照怎样的标准赔偿? -
水省18048138436…… 按照N+1的标准执行 即你的工作年限的整数为n 不满一年满半年的按照一年计算 不满半年的支付半个月的补偿 即n+1或者n+0.5 以这个数目乘以你的年平均工资(包括奖金 工资 补贴 年终奖)
@乔勤996：公司将所有员工辞退算裁员吗 -
水省18048138436…… 公司将所有员工辞退不算裁员 根据我国劳动合同法规定,公司发生生产经营发生严重困难等情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...
@乔勤996：恒泰创业玩具(深圳)有限公司,变相裁员逼死员工,同样是同事,就你不可以加班,5天8小时,双休看你走不 -
水省18048138436…… 看上去你比较激动,写的东西也有点没有逻辑,请平复一下心情. 首先,在我印象中,北上广等发达地区很重视劳动关系处理.企业员工也很容易得到法律保护. 其次,你的这个事情可以有几个方面主张自己的权益,因为你说的不是很清楚,...
@乔勤996：公司裁员可能波及到我,按劳动法能得到多少赔偿? -
水省18048138436…… 1、公司裁员不违法 2、如果提前一个月通知你可以拿1.5个月,如果没提前一个月通知,可以拿2.5个月 3、你不算不该被裁员范畴的员工.4、年假是这样的,如果你这五天是国家规定给的那部分没休是要按三倍给的,但有些单位会多给些年假,比如国家给五天,单位再给五天,如果是后一种情况这种年假福利是企业内部福利,给不给钱看企业了,国家是不管的.加班是必须按双倍给的.
@乔勤996：公司只有二十七人,裁员三个人,是不是违法裁员? -
水省18048138436…… 1、只要公司裁员人数超过10%就是可以的.并不违法,但是单位需要支付被裁员工经济补偿. 2、依据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
@乔勤996：公司突然裁员,部门裁掉了近二十人,假设没有签订劳动合同,而且让你签了辞职申请书,其中有满一年以上员 -
水省18048138436…… 如果签了辞职申请书,就没有公司的违约补偿了.
@乔勤996：公司撤资裁员该如何赔偿 -
水省18048138436…… 1、公司裁员,那么要按照《劳动合同法》相关规定,支付经济补偿.工作年限:6个月以下的,补偿半个月工资;6个月以上及1年的,补偿一个月工资. 2、按照《失业保险条例》,劳动者被裁员,那么公司还要协助办理失业证,让劳动者享受失业金补贴.
@乔勤996：公司违法裁员 -
水省18048138436…… 如你说的公司裁员很正常啊,程序也正常啊,现在还没把你们裁掉呢你去劳动仲裁什么东西,只有把你们裁掉了你们才可以去申请仲裁.可是你们裁掉了,你是在赔偿协议上签字了的,说明是同意了.说以仲裁你们不会赢. 现在你们不答应,公司就掉着你们.这是你公司的高明之处啊. 实在点,拿钱走人.愉快找工作
@乔勤996：公司裁员或辞退员工怎么赔偿? -
水省18048138436…… 公司裁员必须符合劳动合同法规定的程序,如方案经过职代会讨论,并提交当地劳动部门备案,同时,对被裁员工要进行经济补偿,一般是该员工在公司中一年工龄给一个月工资吧.如果是单位违法解除,那么要支付上述补偿的二倍作为赔偿.如果是员工违反公司规定被辞退的,那么员工就得不到任何补偿了.
