澄迈干部徐慧婷人选公示
@蔚嵇4763：这段时间公司要提升一位主管,领导打算在我和另外一个人选一个,我的情况就是平时和领导接触的比较少,因 -
皮燕13042761220…… 演讲稿方面,侧重于带领大家提升业绩.
@蔚嵇4763：澄迈县县委书记为何是正厅 -
皮燕13042761220…… 澄迈县县委书记是正厅的原因主要在于中国的行政级别划分制度.在中国,行政级别由高到低主要分为国家级、省部级、地厅级、县处级和乡镇科级五级.县委书记作为县级党委的一把手,通常对应地厅级的行政级别.澄迈县作为海南省的一个...
@蔚嵇4763：干部从考察到任命流程 -
皮燕13042761220…… 干部从考察到任命流程如下:一、动议.组织部长先提出干部人事调整,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;二、干部考察.由组织部、纪委等部门组成考察组三、征求意见.在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察,通过之后,再统一提交市委常委会研究.四、市委常委会讨论研究干部人事议题.就干部人事调整方案提议!六、任前谈话和正式行文.七、送干部到任.八、试用期一年.九、正式任命.
@蔚嵇4763：组织部怎样确定干部人选 -
皮燕13042761220…… 通过考核,检查,督导,干部的工作表现、业绩、能力、口碑等
@蔚嵇4763：干部公示后多长时间正式任命?干部公示后多长时间正式任命
皮燕13042761220…… 干部从公示到任免为7到15天.干部任免的做法是:党委研究确定拟任人选后以一定方式发布公告,由组织部门受理群众意见.调查核实群众反映的问题,并向署名或当面...
@蔚嵇4763：干部任命组织程序 -
皮燕13042761220…… 您好,根据我所了解到的信息,干部任命程序主要包括动议、干部考察、征求意见、组织部部务会研究讨论、市委常委会讨论研究、公示、任前谈话和正式行文、送干部到任、试用期一年等步骤.
@蔚嵇4763：选拔后备干部应当经过哪些程序?
皮燕13042761220…… 选拔后备干部应当经过下列程序:(1) 正职后备干部,由上级党委(党组)组织(人事)部门在一定范围内 听取意见的基础上,提出初步人选名单,报党委(党组)研究认定.(2) 副职后备干部,由呈报单位党委(党组)依据人选条件和班子结构要求, 在一定范围内听取意见后,酝酿提出初步人选名单,报上级党委(党组)组织(人 事)部门考察.后备干部人选由上级党委(党组)组织(人事)部门实行差额 考察认定.对后备干部名单坚持组织掌握,人选不搞会议推荐,不公示、不公开,注 意减少干部思想波动.
皮燕13042761220…… 演讲稿方面,侧重于带领大家提升业绩.
@蔚嵇4763：澄迈县县委书记为何是正厅 -
皮燕13042761220…… 澄迈县县委书记是正厅的原因主要在于中国的行政级别划分制度.在中国,行政级别由高到低主要分为国家级、省部级、地厅级、县处级和乡镇科级五级.县委书记作为县级党委的一把手,通常对应地厅级的行政级别.澄迈县作为海南省的一个...
@蔚嵇4763：干部从考察到任命流程 -
皮燕13042761220…… 干部从考察到任命流程如下:一、动议.组织部长先提出干部人事调整,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;二、干部考察.由组织部、纪委等部门组成考察组三、征求意见.在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察,通过之后,再统一提交市委常委会研究.四、市委常委会讨论研究干部人事议题.就干部人事调整方案提议!六、任前谈话和正式行文.七、送干部到任.八、试用期一年.九、正式任命.
@蔚嵇4763：组织部怎样确定干部人选 -
皮燕13042761220…… 通过考核,检查,督导,干部的工作表现、业绩、能力、口碑等
@蔚嵇4763：干部公示后多长时间正式任命?干部公示后多长时间正式任命
皮燕13042761220…… 干部从公示到任免为7到15天.干部任免的做法是:党委研究确定拟任人选后以一定方式发布公告,由组织部门受理群众意见.调查核实群众反映的问题,并向署名或当面...
@蔚嵇4763：干部任命组织程序 -
皮燕13042761220…… 您好,根据我所了解到的信息,干部任命程序主要包括动议、干部考察、征求意见、组织部部务会研究讨论、市委常委会讨论研究、公示、任前谈话和正式行文、送干部到任、试用期一年等步骤.
@蔚嵇4763：选拔后备干部应当经过哪些程序?
皮燕13042761220…… 选拔后备干部应当经过下列程序:(1) 正职后备干部,由上级党委(党组)组织(人事)部门在一定范围内 听取意见的基础上,提出初步人选名单,报党委(党组)研究认定.(2) 副职后备干部,由呈报单位党委(党组)依据人选条件和班子结构要求, 在一定范围内听取意见后,酝酿提出初步人选名单,报上级党委(党组)组织(人 事)部门考察.后备干部人选由上级党委(党组)组织(人事)部门实行差额 考察认定.对后备干部名单坚持组织掌握,人选不搞会议推荐,不公示、不公开,注 意减少干部思想波动.
