激励的内容理论和过程理论
@梅疤2403：内容型激励理论和过程型激励理论的区别是有哪些? -
姬尹18868409292…… 过程型激励理论主要研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程,试图弄清人们对付出劳动、功效要求和奖酬价值的认识,即从外在的诱因人手研究激励问题.内容型激励理论的主要不足在于缺乏对激励过程所达到的预期目标能否使激励对象得到满足方面的研究.过程型激励理论弥补了这一缺憾,着重研究了人们选择其所要做的行为过程,研究了如何转化人的行为,以达到组织预定的目标.
@梅疤2403：内容型激励与过程型激励理论的异同 -
姬尹18868409292…… 激励理论一般分为“激励的需要理论”和“激励的过程理论”两大类.其中“激励的需要理论”又分为“需要层次理论”、“双因素理论”、“成就需要理论”、“X理论”和“Y理论”;“激励的过程理论”分为“公平理论”、“期望理论”和“激励的强化理论”三种. 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等. 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因 激励的需要理论是根据对人性的理解着重突出激励对象的为满足的需要类型 概念上来讲,这二者就不是完全等同的,但是有存在重复的地方.
@梅疤2403：过程型激励理论的内容及激励方法有哪些 -
姬尹18868409292…… 过程型激励理论(process theory)是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程. 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为. 这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系.
@梅疤2403：下面哪些理论属于激励理论 -
姬尹18868409292…… 激励的需要理论:需要层次论,双因素理论,成就需要论,X理论和Y理论激励的过程理论:公平理论,期望理论,强化理论所以,BC妥妥的
@梅疤2403：内容型和过程型激励理论两组理论间的的相似处和不同处 -
姬尹18868409292…… 2者研究角度不同. 激励理论分为内容型激励理论,过程性激励理论和行为而修正性理论. (1)内容型激励理论主要有马洛斯的需要层次理论,克莱杨·爱尔德弗的ERG理论(即生存existence,相互关系 relatedness,成长 growth),麦克莱兰德的需要理论(后天需要论),还有双因素理论. (2)过程性激励理论主要有目标设置理论,亚当斯公平理论和期望理论. (3)行为而修正性及理论主要有斯金纳的强化理论和亚当斯的挫折理论. 仔细比较下这些理论的内容就好了啊~
@梅疤2403：简述实际生活中如何运用激励的公平原理? -
姬尹18868409292…… 【本讲重点】 激励理论的分类 满意理论 双因素理论 期望理论 激励理论的分类 1.内容激励理论 内容激励理论主要是通过分析人的内在需求和动机是如何推动行为的.包括马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论. 2.行为改造理论 行为改造...
@梅疤2403：过程激励是什么意思 -
姬尹18868409292…… 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程.主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的归因理论和亚当斯的“公平理论”等. 1.弗鲁姆的期望理论 这是心理学家弗罗姆提出的理论.期望理论认为,人们之所以采取某种行为,...
@梅疤2403：激励的理论有哪些?联系实际谈谈各种理论在企业管理中如何应用 -
姬尹18868409292…… 激励理论可分为内容型激励、过程型激励和行为改造型激励等,其下又包含不同的激励理论如马斯洛的需求层次理论,根据需求划分为不同的层次进行满足,奥尔德弗的ERG理论,赫茨伯格的双因素理论,麦克利兰的成就激励理论,佛隆的期望理论,强化理论,挫折理论等,具体在企业中的应用可以查询企业管理咨询网站中查询案例
@梅疤2403：过程型激励理论主要有哪几种 -
姬尹18868409292…… 有代表性的激励理论有: 1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,...
姬尹18868409292…… 过程型激励理论主要研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程,试图弄清人们对付出劳动、功效要求和奖酬价值的认识,即从外在的诱因人手研究激励问题.内容型激励理论的主要不足在于缺乏对激励过程所达到的预期目标能否使激励对象得到满足方面的研究.过程型激励理论弥补了这一缺憾,着重研究了人们选择其所要做的行为过程,研究了如何转化人的行为,以达到组织预定的目标.
@梅疤2403：内容型激励与过程型激励理论的异同 -
姬尹18868409292…… 激励理论一般分为“激励的需要理论”和“激励的过程理论”两大类.其中“激励的需要理论”又分为“需要层次理论”、“双因素理论”、“成就需要理论”、“X理论”和“Y理论”;“激励的过程理论”分为“公平理论”、“期望理论”和“激励的强化理论”三种. 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等. 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因 激励的需要理论是根据对人性的理解着重突出激励对象的为满足的需要类型 概念上来讲,这二者就不是完全等同的,但是有存在重复的地方.
@梅疤2403：过程型激励理论的内容及激励方法有哪些 -
姬尹18868409292…… 过程型激励理论(process theory)是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程. 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为. 这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系.
@梅疤2403：下面哪些理论属于激励理论 -
姬尹18868409292…… 激励的需要理论:需要层次论,双因素理论,成就需要论,X理论和Y理论激励的过程理论:公平理论,期望理论,强化理论所以,BC妥妥的
@梅疤2403：内容型和过程型激励理论两组理论间的的相似处和不同处 -
姬尹18868409292…… 2者研究角度不同. 激励理论分为内容型激励理论,过程性激励理论和行为而修正性理论. (1)内容型激励理论主要有马洛斯的需要层次理论,克莱杨·爱尔德弗的ERG理论(即生存existence,相互关系 relatedness,成长 growth),麦克莱兰德的需要理论(后天需要论),还有双因素理论. (2)过程性激励理论主要有目标设置理论,亚当斯公平理论和期望理论. (3)行为而修正性及理论主要有斯金纳的强化理论和亚当斯的挫折理论. 仔细比较下这些理论的内容就好了啊~
@梅疤2403：简述实际生活中如何运用激励的公平原理? -
姬尹18868409292…… 【本讲重点】 激励理论的分类 满意理论 双因素理论 期望理论 激励理论的分类 1.内容激励理论 内容激励理论主要是通过分析人的内在需求和动机是如何推动行为的.包括马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论. 2.行为改造理论 行为改造...
@梅疤2403：过程激励是什么意思 -
姬尹18868409292…… 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程.主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的归因理论和亚当斯的“公平理论”等. 1.弗鲁姆的期望理论 这是心理学家弗罗姆提出的理论.期望理论认为,人们之所以采取某种行为,...
@梅疤2403：激励的理论有哪些?联系实际谈谈各种理论在企业管理中如何应用 -
姬尹18868409292…… 激励理论可分为内容型激励、过程型激励和行为改造型激励等,其下又包含不同的激励理论如马斯洛的需求层次理论,根据需求划分为不同的层次进行满足,奥尔德弗的ERG理论,赫茨伯格的双因素理论,麦克利兰的成就激励理论,佛隆的期望理论,强化理论,挫折理论等,具体在企业中的应用可以查询企业管理咨询网站中查询案例
@梅疤2403：过程型激励理论主要有哪几种 -
姬尹18868409292…… 有代表性的激励理论有: 1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,...
