激励的目的在于
@融申6713：激励在现代企业人力资源管理中的目的和意义? -
花储18385538163…… 人力资源是社会发展的第一要素.人力资源激励机制的形成,是伴随着社会的发展而不断完善.激励机制的应用,是人力资源管理的一个系统性的配套机制,是促进社会发展和人类进步的一个重要措施.如今,社会的发展和人类的进步,离不开人力资源激励机制. 人力资源激励机制的作用 人力资源激励机制,是推动社会改革和发展的一个动力源泉,是促进社会进步和人类文明的一个配套机制.在社会政治、国民经济、法制建设和科研技术等领域活动中,可以引导、规范人类的行为,增强民众的向心力,挖掘人的内在潜能,充分发挥人的认知本能、思维想象力和工作主动性,使其潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持,进一步提高组织机构的绩效管理水平,有助于工作计划地实施和组织目标地早日实现.
@融申6713：激励的过程,本质和作用分别是什么? -
花储18385538163…… 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动.这一定义包含以下几方面的内容: ...
@融申6713：薪酬激励机制的含义是什么? -
花储18385538163…… 修改 激励就是激发人们的积极性,使其振作.它是通过某种适当的、健康的刺激,促使完成目标的行为保持高度积极状态的某种心理需求的外在因素.激励的目的在于:激发人们的正确动机,调动人们的积极性和创造性,充分发挥人的智力效应...
@融申6713：公司建立激励制度的目的是什么?
花储18385538163…… 建立激励制度,主要是为了提高员工积极性和规范员工,而每一次的激励都是为了向更远的目标前进的,通过激励制度,对每个员工作出正确评估,从而再针对性的制定相应激励制度,不断改进,才能使激励发挥最大作用
@融申6713：什么是现代激励理论? -
花储18385538163…… 激励理论 出自 MBA智库百科(http://wiki.mbalib.com/) 激励理论(Incentive theory) 目录 [隐藏] 1 激励理论概述 2 各学派的激励理论 3 激励理论的种类及应用 4 一、内容型激励理论及其应用 4.1 三、行为改造型激励理论及其应用 5 激励机制的...
@融申6713：什么是正向激励和反向激励定义是什么,请帮忙解释 -
花储18385538163…… 正向激励是对人的行为进行正面强化,使人以一种愉快的心情继续其行为,并进一步调动其积极性.而反向激励指领导者通过向下属的心理施加反向的负刺激,来激发他们的自尊心和荣誉感的方法. 正向激励以激励、褒扬等方式为主,通常有两种形式,一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励,另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励. 而反向激励的通常做法,是领导者针对下属争强好胜的心理状态,有意识地直接或间接地向下属表达诸如怀疑、否定之类的信息,来适度地刺激他们的自尊心,使他们从内心产生一种保持自尊的强烈意念,驱动他们用自己的富有积极性和创造性的行动来否定外来的负面信息.
花储18385538163…… 人力资源是社会发展的第一要素.人力资源激励机制的形成,是伴随着社会的发展而不断完善.激励机制的应用,是人力资源管理的一个系统性的配套机制,是促进社会发展和人类进步的一个重要措施.如今,社会的发展和人类的进步,离不开人力资源激励机制. 人力资源激励机制的作用 人力资源激励机制,是推动社会改革和发展的一个动力源泉,是促进社会进步和人类文明的一个配套机制.在社会政治、国民经济、法制建设和科研技术等领域活动中,可以引导、规范人类的行为,增强民众的向心力,挖掘人的内在潜能,充分发挥人的认知本能、思维想象力和工作主动性,使其潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持,进一步提高组织机构的绩效管理水平,有助于工作计划地实施和组织目标地早日实现.
@融申6713：激励的过程,本质和作用分别是什么? -
花储18385538163…… 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动.这一定义包含以下几方面的内容: ...
@融申6713：薪酬激励机制的含义是什么? -
花储18385538163…… 修改 激励就是激发人们的积极性,使其振作.它是通过某种适当的、健康的刺激,促使完成目标的行为保持高度积极状态的某种心理需求的外在因素.激励的目的在于:激发人们的正确动机,调动人们的积极性和创造性,充分发挥人的智力效应...
@融申6713：公司建立激励制度的目的是什么?
花储18385538163…… 建立激励制度,主要是为了提高员工积极性和规范员工,而每一次的激励都是为了向更远的目标前进的,通过激励制度,对每个员工作出正确评估,从而再针对性的制定相应激励制度,不断改进,才能使激励发挥最大作用
@融申6713：什么是现代激励理论? -
花储18385538163…… 激励理论 出自 MBA智库百科(http://wiki.mbalib.com/) 激励理论(Incentive theory) 目录 [隐藏] 1 激励理论概述 2 各学派的激励理论 3 激励理论的种类及应用 4 一、内容型激励理论及其应用 4.1 三、行为改造型激励理论及其应用 5 激励机制的...
@融申6713：什么是正向激励和反向激励定义是什么,请帮忙解释 -
花储18385538163…… 正向激励是对人的行为进行正面强化,使人以一种愉快的心情继续其行为,并进一步调动其积极性.而反向激励指领导者通过向下属的心理施加反向的负刺激,来激发他们的自尊心和荣誉感的方法. 正向激励以激励、褒扬等方式为主,通常有两种形式,一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励,另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励. 而反向激励的通常做法,是领导者针对下属争强好胜的心理状态,有意识地直接或间接地向下属表达诸如怀疑、否定之类的信息,来适度地刺激他们的自尊心,使他们从内心产生一种保持自尊的强烈意念,驱动他们用自己的富有积极性和创造性的行动来否定外来的负面信息.
