爱旭的离职率为什么很高
@熊净4447：p2p网贷平台从业人员高离职率背后的原因是什么? -
汤底13289453591…… 高离职率背后的原因是有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极...
@熊净4447：员工为什么离职率高,怎么样才会让他们留下来 -
汤底13289453591…… 进行沟通,知道他们离职的原因,不过一般提离职,就不准备留下来,所以谈也未必说出真实原因,但是有原因就可以去改善,避免以后的新进人员出现同样原因的离职.你觉得这个人可以留,你可以开出诱惑条件给他,告诉他自己给自己一个机会.告诉他企业规划,等等一系列的条件
@熊净4447：IT企业离职率高的几个原因 -
汤底13289453591…… 1、工作压力大,对精力要求高 2、技术更迭速度快,淘汰率高 3、职业寿命有限,长期坚守难以获得最佳薪酬 4、行业竞争大,人才流动速度快
@熊净4447：离职率这么高,为什么高层不重视 -
汤底13289453591…… 离职率高,主要看你们公司所属行业和你们公司具体情况.如果所属行业的特殊性,导致离职率比较高,公司高层也许不是不重视,而是没有办法避免,没有合适的预防方法.如果是公司一些规章制度或者管理人员比较死板,造成员工离职率高,这种情况就更不可能被重视,因为管理人员只会觉得是员工不合格,不能接受公司或一些管理等情况.具体原因还是得看你们公司的具体情况分析了.
@熊净4447：#济南邦德激光股份有限公司#该公司怎么样 -
汤底13289453591…… 人员流动性很大,管理欠佳,内部流程复杂,工作效率不高.低效率用强制加班进行弥补,加班时间是影响绩效的非常重要的因素.当然,薪资在行业内是比较靠前的.销售办公地方比较方便,工厂那边的话偏远.班车收费,班次少. 来自职Q用户:陈女士
@熊净4447：佛山三水爱旭工作如何呀? -
汤底13289453591…… 还行吧,这个主要还是看自己跟自己的脾气和品性之类的,有的人可能觉得工作好,有的人觉得可能工作很不好.
@熊净4447：如何降低离职率 -
汤底13289453591…… 施正祥一个公司员工的离职率越高,就意味着该公司的管理成本和重置成本越高(一些跨国公司为控制人力成本,又符合其薪资政策,故在某一阶段对年资高的员工采取批量解职,招聘同一岗位的新员工起薪就较低,此现象例外).但现在的一...
@熊净4447：离职率原因分析怎么写 -
汤底13289453591…… 我们首先从员工的离职原因分析:就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理等几十种;就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种;就起因而言有压力、人际关系、成就感、发展欲等……作为一个人力资源工作者就必须...
@熊净4447：为什么餐饮行业的离职率那么高?为什么餐饮行业的离职率那么高?
汤底13289453591…… 1.员工低龄化 餐饮业是劳动密集型行业,它不需要你有多么高的学历,它的最基本要求就是你有精力,朝气,愿意吃苦,这就要求从业者必须要年轻,体力好.你去每个...
@熊净4447：那些离职率特别高的公司,要不要入职呢?为什么? -
汤底13289453591…… 可以入职,只要工作待遇比较好,是可以进行入职的,但是一定要注意自己是否能适应这样的环境.
汤底13289453591…… 高离职率背后的原因是有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极...
@熊净4447：员工为什么离职率高,怎么样才会让他们留下来 -
汤底13289453591…… 进行沟通,知道他们离职的原因,不过一般提离职,就不准备留下来,所以谈也未必说出真实原因,但是有原因就可以去改善,避免以后的新进人员出现同样原因的离职.你觉得这个人可以留,你可以开出诱惑条件给他,告诉他自己给自己一个机会.告诉他企业规划,等等一系列的条件
@熊净4447：IT企业离职率高的几个原因 -
汤底13289453591…… 1、工作压力大,对精力要求高 2、技术更迭速度快,淘汰率高 3、职业寿命有限,长期坚守难以获得最佳薪酬 4、行业竞争大,人才流动速度快
@熊净4447：离职率这么高,为什么高层不重视 -
汤底13289453591…… 离职率高,主要看你们公司所属行业和你们公司具体情况.如果所属行业的特殊性,导致离职率比较高,公司高层也许不是不重视,而是没有办法避免,没有合适的预防方法.如果是公司一些规章制度或者管理人员比较死板,造成员工离职率高,这种情况就更不可能被重视,因为管理人员只会觉得是员工不合格,不能接受公司或一些管理等情况.具体原因还是得看你们公司的具体情况分析了.
@熊净4447：#济南邦德激光股份有限公司#该公司怎么样 -
汤底13289453591…… 人员流动性很大,管理欠佳,内部流程复杂,工作效率不高.低效率用强制加班进行弥补,加班时间是影响绩效的非常重要的因素.当然,薪资在行业内是比较靠前的.销售办公地方比较方便,工厂那边的话偏远.班车收费,班次少. 来自职Q用户:陈女士
@熊净4447：佛山三水爱旭工作如何呀? -
汤底13289453591…… 还行吧,这个主要还是看自己跟自己的脾气和品性之类的,有的人可能觉得工作好,有的人觉得可能工作很不好.
@熊净4447：如何降低离职率 -
汤底13289453591…… 施正祥一个公司员工的离职率越高,就意味着该公司的管理成本和重置成本越高(一些跨国公司为控制人力成本,又符合其薪资政策,故在某一阶段对年资高的员工采取批量解职,招聘同一岗位的新员工起薪就较低,此现象例外).但现在的一...
@熊净4447：离职率原因分析怎么写 -
汤底13289453591…… 我们首先从员工的离职原因分析:就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理等几十种;就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种;就起因而言有压力、人际关系、成就感、发展欲等……作为一个人力资源工作者就必须...
@熊净4447：为什么餐饮行业的离职率那么高?为什么餐饮行业的离职率那么高?
汤底13289453591…… 1.员工低龄化 餐饮业是劳动密集型行业,它不需要你有多么高的学历,它的最基本要求就是你有精力,朝气,愿意吃苦,这就要求从业者必须要年轻,体力好.你去每个...
@熊净4447：那些离职率特别高的公司,要不要入职呢?为什么? -
汤底13289453591…… 可以入职,只要工作待遇比较好,是可以进行入职的,但是一定要注意自己是否能适应这样的环境.
