物质激励和精神激励
@陶厕3868：员工激励物质奖励与精神奖励哪个更重要? -
毋庆15594601389…… 对于员工来说,精神奖励比物质奖励更重要. 首先,开宗明义,精神奖励是指:通过成效的认可、表彰、授予荣誉称号、提及升职等手段,满足人的社交、自尊、自我发展和自我实现的需要,从而在较高层次上调动人的积极性.而对方将要坚...
@陶厕3868：物质激励与精神激励哪个更重要 - 作业帮
毋庆15594601389…… [答案] 激励作为企业管理的一种职能,是根据具体的目标,通过满足人的各项需求,有效启迪和引导人的心灵,从而激发人的动机... 就是说当有人问起一件事情是a重要还是b重要时,“yes理论”的回答是“yes,都重要”! 表面上看,物质激励和精神激励...
@陶厕3868：如何把物质鼓励与精神激励相结合? -
毋庆15594601389…… 从某种意义上来说,企业和员工是平等的关系,作为员工,为企业服务,为企业创造效益.作为企业,要获得员工所创造的价值,就要给员工报酬,从而建立企业与员工的心理契约. 这样做的目的就是让员工在工作中获得物质和精神的回报,...
@陶厕3868：物质激励和精神激励的关系 -
毋庆15594601389…… 物质激励和精神激励的含义:物质激励:是指运用物质手段使受激励者得到物质上的满足,包括给孩子奖金、奖品等.精神激励是一种内在激励.是指精神方面的无形激励,包括给孩子授权、对其行为的认可等.比如孩子有权利选择本周去电影...
@陶厕3868：领导者如何将物质激励和精神激励相结合? -
毋庆15594601389…… 这个仁者见仁,智者见智.我的理解:把员工当作你的顾客,提供给予超过其期望的报酬,就是物质激励;提供给予超过其期望的服务,就是精神激励.物质激励:奖励制度是必须的,如果你公司很大,设一个优秀员工奖,特别贡献奖,总裁奖,优秀团队奖,这些都是物质激励+精神激励;精神激励:经常跟员工交流,关心员工生活.给员工解决生活中的困难,提供给员工培训成长的机会.
@陶厕3868：对企业负责人实行物质激励与精神激励,包括哪些?
毋庆15594601389…… 对企业负责人实行物质激励与精神激励.物质激励主要包括与经营业绩考核结果挂钩的绩效年薪和任期激励收入.精神激励主要包括给予任期通报表扬等方式.
@陶厕3868：物质奖励和精神奖励谁更重要?! 有没有关于双方都有的问题? -
毋庆15594601389…… 楼主,我认为,这二者的重要性不是一层不变的.有时侯精神奖励要高于物质奖励有时侯则会反过来.这要看时机,方式还有针对的对象等等..所以精神奖励和物质奖励之间不存在谁更重要的问题,而是在于谁更合适.欢迎辩解.
@陶厕3868：物质激励方法与精神激励方法各自的优缺点 -
毋庆15594601389…… (一)物质激励应与相应制度结合起来.制度是目标实现的保障.因此,物质激励效应的实现也要靠相应制度的保障.企业应通过建立一套制度,创造一种氛围,以减少不必要的内耗,使组织成员都能以最佳的效率为实现组织的目标多做贡献....
@陶厕3868：现代企业中物质激励与精神激励哪个更重要 -
毋庆15594601389…… 物质激励更重要 物质激励是通过物质刺激的手段,鼓励职工工作.它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等.物质是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因.所以,物质激励是我国企业...
@陶厕3868：员工激励 物质奖励与精神奖励哪个更重要 辩论词 -
毋庆15594601389…… 物质奖励有助于提高员工工作热情,增加主动性和创造性;精神奖励有助于增加员工的归属感,加强团队的稳定性.
毋庆15594601389…… 对于员工来说,精神奖励比物质奖励更重要. 首先,开宗明义,精神奖励是指:通过成效的认可、表彰、授予荣誉称号、提及升职等手段,满足人的社交、自尊、自我发展和自我实现的需要,从而在较高层次上调动人的积极性.而对方将要坚...
@陶厕3868：物质激励与精神激励哪个更重要 - 作业帮
毋庆15594601389…… [答案] 激励作为企业管理的一种职能,是根据具体的目标,通过满足人的各项需求,有效启迪和引导人的心灵,从而激发人的动机... 就是说当有人问起一件事情是a重要还是b重要时,“yes理论”的回答是“yes,都重要”! 表面上看,物质激励和精神激励...
@陶厕3868：如何把物质鼓励与精神激励相结合? -
毋庆15594601389…… 从某种意义上来说,企业和员工是平等的关系,作为员工,为企业服务,为企业创造效益.作为企业,要获得员工所创造的价值,就要给员工报酬,从而建立企业与员工的心理契约. 这样做的目的就是让员工在工作中获得物质和精神的回报,...
@陶厕3868：物质激励和精神激励的关系 -
毋庆15594601389…… 物质激励和精神激励的含义:物质激励:是指运用物质手段使受激励者得到物质上的满足,包括给孩子奖金、奖品等.精神激励是一种内在激励.是指精神方面的无形激励,包括给孩子授权、对其行为的认可等.比如孩子有权利选择本周去电影...
@陶厕3868：领导者如何将物质激励和精神激励相结合? -
毋庆15594601389…… 这个仁者见仁,智者见智.我的理解:把员工当作你的顾客,提供给予超过其期望的报酬,就是物质激励;提供给予超过其期望的服务,就是精神激励.物质激励:奖励制度是必须的,如果你公司很大,设一个优秀员工奖,特别贡献奖,总裁奖,优秀团队奖,这些都是物质激励+精神激励;精神激励:经常跟员工交流,关心员工生活.给员工解决生活中的困难,提供给员工培训成长的机会.
@陶厕3868：对企业负责人实行物质激励与精神激励,包括哪些?
毋庆15594601389…… 对企业负责人实行物质激励与精神激励.物质激励主要包括与经营业绩考核结果挂钩的绩效年薪和任期激励收入.精神激励主要包括给予任期通报表扬等方式.
@陶厕3868：物质奖励和精神奖励谁更重要?! 有没有关于双方都有的问题? -
毋庆15594601389…… 楼主,我认为,这二者的重要性不是一层不变的.有时侯精神奖励要高于物质奖励有时侯则会反过来.这要看时机,方式还有针对的对象等等..所以精神奖励和物质奖励之间不存在谁更重要的问题,而是在于谁更合适.欢迎辩解.
@陶厕3868：物质激励方法与精神激励方法各自的优缺点 -
毋庆15594601389…… (一)物质激励应与相应制度结合起来.制度是目标实现的保障.因此,物质激励效应的实现也要靠相应制度的保障.企业应通过建立一套制度,创造一种氛围,以减少不必要的内耗,使组织成员都能以最佳的效率为实现组织的目标多做贡献....
@陶厕3868：现代企业中物质激励与精神激励哪个更重要 -
毋庆15594601389…… 物质激励更重要 物质激励是通过物质刺激的手段,鼓励职工工作.它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等.物质是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因.所以,物质激励是我国企业...
@陶厕3868：员工激励 物质奖励与精神奖励哪个更重要 辩论词 -
毋庆15594601389…… 物质奖励有助于提高员工工作热情,增加主动性和创造性;精神奖励有助于增加员工的归属感,加强团队的稳定性.
