班组不服从管理罚款单
@满索847：员工不服从安排罚款单怎么写? -
汝砖17688554604…… 将事情的经过,产生的后果进行描述 同时将员工违反的部门规则,公司制度阐述清楚 对员工的处罚及其对其的教育行动和处罚的意思描述下 同时要求员工签字确认同时写出书面认识作为附件
@满索847：一个员工不服从工作安排的罚款单怎么写?? -
汝砖17688554604…… 原因直接可以写 不服从管理就可以了
@满索847：我在厂里当组长,有位员工不服从安排,我开了一张扣两分的罚款单,最后找他签字,他居然给我释掉,我该怎 -
汝砖17688554604…… 是你的安排不合理嘛?如果不是你的错,你就找他谈谈,如果有苦衷当然可以不用罚单,但是你也要开会让大家知道原因,然后如果没有苦衷同样可以开会研究,让大家评理是你不对还是他不对,如果他人缘比你好这个建议就不好了.最好不找领导,他会认为你没有能力的.
@满索847：一个员工不服从工作安排的罚款单怎么写??
汝砖17688554604…… 不听从公司管事!
@满索847：我在厂里当组长,员工不服从安排,写了一张罚款单,扣了两分,,我叫他自己签名,他居然给我施掉,,我该 -
汝砖17688554604…… 还当组长,撕掉还是施掉,罚款单肯定写错字了,才撕掉
@满索847：不服从管理扣五百元合理吗? -
汝砖17688554604…… 每个公司都有自己的制度,当然,涉及到处罚这类似的,国家是有规定的,.如果仅仅是不服从管理而被扣五百元的话,那肯定是不合理的
@满索847：劳动法 不服从管理.....
汝砖17688554604…… 这要看你组长的安排合理不合理了.如果不合理你可以投诉他.要求他的赔偿.但的如果合理那结果就不一样了.这单据就要看你是在干什么的时候被扣了.说清楚点.
@满索847：没有服从管理是不是可以扣15天工资,
汝砖17688554604…… 作为员工不服从管理,应该受到批评教育,适当给点处罚也可以理解,如果一次不服从管理就扣15天工资,一个月内假如因特殊原因发生两次这样的事件,员工岂不要喝西北风生活,显然,这样的规定不合理.
@满索847：班组内有老员工不服从管理怎么办 -
汝砖17688554604…… 这个公司应该有相应的绩效管理,改扣钱一定要扣,一次扣完后与其沟通扣的理由,二次书面警告,连续三次,后向你的直接领导汇报,接着开除交给人事处理,做管理不能怕这怕那,那样你永远不能城长
@满索847：周末加班不服从领班安排罚五十块合法吗? -
汝砖17688554604…… 周末加班不服从领班安排罚五十块不合法的,按现行法律规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对劳动者进行扣款的,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
汝砖17688554604…… 将事情的经过,产生的后果进行描述 同时将员工违反的部门规则,公司制度阐述清楚 对员工的处罚及其对其的教育行动和处罚的意思描述下 同时要求员工签字确认同时写出书面认识作为附件
@满索847：一个员工不服从工作安排的罚款单怎么写?? -
汝砖17688554604…… 原因直接可以写 不服从管理就可以了
@满索847：我在厂里当组长,有位员工不服从安排,我开了一张扣两分的罚款单,最后找他签字,他居然给我释掉,我该怎 -
汝砖17688554604…… 是你的安排不合理嘛?如果不是你的错,你就找他谈谈,如果有苦衷当然可以不用罚单,但是你也要开会让大家知道原因,然后如果没有苦衷同样可以开会研究,让大家评理是你不对还是他不对,如果他人缘比你好这个建议就不好了.最好不找领导,他会认为你没有能力的.
@满索847：一个员工不服从工作安排的罚款单怎么写??
汝砖17688554604…… 不听从公司管事!
@满索847：我在厂里当组长,员工不服从安排,写了一张罚款单,扣了两分,,我叫他自己签名,他居然给我施掉,,我该 -
汝砖17688554604…… 还当组长,撕掉还是施掉,罚款单肯定写错字了,才撕掉
@满索847：不服从管理扣五百元合理吗? -
汝砖17688554604…… 每个公司都有自己的制度,当然,涉及到处罚这类似的,国家是有规定的,.如果仅仅是不服从管理而被扣五百元的话,那肯定是不合理的
@满索847：劳动法 不服从管理.....
汝砖17688554604…… 这要看你组长的安排合理不合理了.如果不合理你可以投诉他.要求他的赔偿.但的如果合理那结果就不一样了.这单据就要看你是在干什么的时候被扣了.说清楚点.
@满索847：没有服从管理是不是可以扣15天工资,
汝砖17688554604…… 作为员工不服从管理,应该受到批评教育,适当给点处罚也可以理解,如果一次不服从管理就扣15天工资,一个月内假如因特殊原因发生两次这样的事件,员工岂不要喝西北风生活,显然,这样的规定不合理.
@满索847：班组内有老员工不服从管理怎么办 -
汝砖17688554604…… 这个公司应该有相应的绩效管理,改扣钱一定要扣,一次扣完后与其沟通扣的理由,二次书面警告,连续三次,后向你的直接领导汇报,接着开除交给人事处理,做管理不能怕这怕那,那样你永远不能城长
@满索847：周末加班不服从领班安排罚五十块合法吗? -
汝砖17688554604…… 周末加班不服从领班安排罚五十块不合法的,按现行法律规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对劳动者进行扣款的,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
