生产车间计件工资方案
@羿房4466：计件工资方案 -
越盛15217033157…… 计件工资实施要求 1.车间月度平均工资:生产部工资计算员应根据《生产部各单台产品各车间计件工资单价》与产量编制出“各车间月度平均工资”,报部门审批后每月13日前送一份给质管部作检验员工资计算依据,另报总裁办、经营管理部备...
@羿房4466：如何做好计件工资方案? -
越盛15217033157…… 1.摸清现状,测算下目前的产品工资水平,以及企业的利润平衡点 2 搜索,收集比较同类企业的工资比例,作为参考 3.保守的一个方案就是以目前的工资产量,定出计件工资的基数,并且把计件工资分成几块进行考核:与产量,合格率,时效等挂钩 4..方案可以先试行,分下保底上不封顶,再慢慢过渡到下不保底上不封顶阶段,
@羿房4466：工厂的计件工资是怎么制定的 -
越盛15217033157…… 工厂的计件工资是制定的方法: 1.制定岗位职责,定员定岗; 2.根据产品的总成本构成,产品的制造工序、关键工序、难易程度、技术含量等,制定各工序的单价; 3.制定考核办法和统计数据来源,计件数量的结算周期和相关内容; 4.计件工资试运行,根据试运行的结果酌情调整; 5.经公司领导批准后,公示和全面实施; 工厂的计件工资是制定通常需要考虑如下内容: 考虑当地的经济发展水平以及本行业具体岗位的工资水平,企业的劳动力供给状况,竞争对手的人工成本,还有所生产的产品市场价格,如果产品的价格高,工资的计件水平相对高一些等.
@羿房4466：我们是一个加工厂,想在生产车间采用计件的方式来计算工资,但一直找不到一个合适的方案,现求方案? -
越盛15217033157…… 这好办啊,算算一个劳动一天正常的量和工资,量如果是100块,工资是200块,那就一件是20块.如果你再加10%的工资进去,你的利润还能平衡的话就好了那就是22块每件了.也就是说工人计量要比平常的工资高一点点,才有积极性的.他们做的越多你的利润就越大.
@羿房4466：计件工资怎么做 -
越盛15217033157…… 计件工资计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定...
@羿房4466：急!!高分悬赏!生产部计件工人工资方案 -
越盛15217033157…… 一.建议楼主计件制,但必须与产品质量挂钩.这样才能让员工做到保量又保质.我知道压力容器公司生产每个产品就是计件制,如果出现质量问题需要扣除部分薪资.二.针对楼主追问1楼的问题,1.其时出现挑三拣四的机率不太高的,因为请IE计算工时俯唬碘舅鄢矫碉蝎冬莽核算后才能计件算钱.比如说A产品工艺简单,需要60秒/件,价格是每件合格品1元;B产品需要120秒,价格就是2元/件.2.现在太多公司选择使用轮班制.也就是不存在所谓的周六日.只要一个月上班176个小时班就是全勤.多的才算加班.如果有人请假,那就从他一个月的上班总时间里减即可.
@羿房4466：如何正确计算车间计件工人的工资 -
越盛15217033157…… 计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式.它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,...
@羿房4466：计件工资分配,急急急! -
越盛15217033157…… 有两种方案. 一种方案是直接说服两个具体工作人员,因为两个人不可能把所有的工作都干了,必然有一些影响二人工作量的活动是由小领导承担的,比如与其他部门沟通、协调等工作,当然也可以主动的找一些此类活动由其承担.这样就可以采用原始的分配方案.如果需要可以根据实际情况(工作内容)调整分配数字. 第二种方案是把计件工资分为两部分,一部分仍然是针对实际产量直接发放给具体工作人员,另一部分可以是针对这个集体来考核、发放.比如给这个小部门规定一个产量定额,超过之后发给这个集体,再根据每个人的贡献来发放. 总之,需要这个小领导体现出其作用来;另外也要让两个负责具体事务的人意识到小领导的作用.
@羿房4466：计件工资的计算方法 -
越盛15217033157…… 计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额.若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准*单位产品的工时定额.
@羿房4466：冲床车间集体记件考勤工时不同如何分配工资?
越盛15217033157…… 比如:一天两个人工作,一个人工作了2小,另一个人3小时.合计件工资10元.2加3等于5小时.10除5等于2元,平均1小时2元,2*2等于4.另一个2*3等于6
越盛15217033157…… 计件工资实施要求 1.车间月度平均工资:生产部工资计算员应根据《生产部各单台产品各车间计件工资单价》与产量编制出“各车间月度平均工资”,报部门审批后每月13日前送一份给质管部作检验员工资计算依据,另报总裁办、经营管理部备...
@羿房4466：如何做好计件工资方案? -
越盛15217033157…… 1.摸清现状,测算下目前的产品工资水平,以及企业的利润平衡点 2 搜索,收集比较同类企业的工资比例,作为参考 3.保守的一个方案就是以目前的工资产量,定出计件工资的基数,并且把计件工资分成几块进行考核:与产量,合格率,时效等挂钩 4..方案可以先试行,分下保底上不封顶,再慢慢过渡到下不保底上不封顶阶段,
@羿房4466：工厂的计件工资是怎么制定的 -
越盛15217033157…… 工厂的计件工资是制定的方法: 1.制定岗位职责,定员定岗; 2.根据产品的总成本构成,产品的制造工序、关键工序、难易程度、技术含量等,制定各工序的单价; 3.制定考核办法和统计数据来源,计件数量的结算周期和相关内容; 4.计件工资试运行,根据试运行的结果酌情调整; 5.经公司领导批准后,公示和全面实施; 工厂的计件工资是制定通常需要考虑如下内容: 考虑当地的经济发展水平以及本行业具体岗位的工资水平,企业的劳动力供给状况,竞争对手的人工成本,还有所生产的产品市场价格,如果产品的价格高,工资的计件水平相对高一些等.
@羿房4466：我们是一个加工厂,想在生产车间采用计件的方式来计算工资,但一直找不到一个合适的方案,现求方案? -
越盛15217033157…… 这好办啊,算算一个劳动一天正常的量和工资,量如果是100块,工资是200块,那就一件是20块.如果你再加10%的工资进去,你的利润还能平衡的话就好了那就是22块每件了.也就是说工人计量要比平常的工资高一点点,才有积极性的.他们做的越多你的利润就越大.
@羿房4466：计件工资怎么做 -
越盛15217033157…… 计件工资计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定...
@羿房4466：急!!高分悬赏!生产部计件工人工资方案 -
越盛15217033157…… 一.建议楼主计件制,但必须与产品质量挂钩.这样才能让员工做到保量又保质.我知道压力容器公司生产每个产品就是计件制,如果出现质量问题需要扣除部分薪资.二.针对楼主追问1楼的问题,1.其时出现挑三拣四的机率不太高的,因为请IE计算工时俯唬碘舅鄢矫碉蝎冬莽核算后才能计件算钱.比如说A产品工艺简单,需要60秒/件,价格是每件合格品1元;B产品需要120秒,价格就是2元/件.2.现在太多公司选择使用轮班制.也就是不存在所谓的周六日.只要一个月上班176个小时班就是全勤.多的才算加班.如果有人请假,那就从他一个月的上班总时间里减即可.
@羿房4466：如何正确计算车间计件工人的工资 -
越盛15217033157…… 计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式.它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,...
@羿房4466：计件工资分配,急急急! -
越盛15217033157…… 有两种方案. 一种方案是直接说服两个具体工作人员,因为两个人不可能把所有的工作都干了,必然有一些影响二人工作量的活动是由小领导承担的,比如与其他部门沟通、协调等工作,当然也可以主动的找一些此类活动由其承担.这样就可以采用原始的分配方案.如果需要可以根据实际情况(工作内容)调整分配数字. 第二种方案是把计件工资分为两部分,一部分仍然是针对实际产量直接发放给具体工作人员,另一部分可以是针对这个集体来考核、发放.比如给这个小部门规定一个产量定额,超过之后发给这个集体,再根据每个人的贡献来发放. 总之,需要这个小领导体现出其作用来;另外也要让两个负责具体事务的人意识到小领导的作用.
@羿房4466：计件工资的计算方法 -
越盛15217033157…… 计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额.若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准*单位产品的工时定额.
@羿房4466：冲床车间集体记件考勤工时不同如何分配工资?
越盛15217033157…… 比如:一天两个人工作,一个人工作了2小,另一个人3小时.合计件工资10元.2加3等于5小时.10除5等于2元,平均1小时2元,2*2等于4.另一个2*3等于6
