电商为什么常年招人
@罗霍6223：分拣员为什么天天招人 -
路梅18077507583…… 1.人员流动性高.如果还是传统的人工分拣场地,工作人员的劳动强度是比较大的,都是体力活,但是收入不高,人员自然就流失了.2.高峰期临时工.快递行业是一个明显具有淡季旺季的行业,像618、双11这些电商大促的节点,包裹量激增,操作人员需求也会激增,但是高峰期过后,自然也不会需要那么多人了
@罗霍6223：为什么很多电商公司招人的时候都表示不找电商专业的学生?比如马云就说过他不招电商专业学生.电商专业的 -
路梅18077507583…… 现在电商专业人才很稀缺的,现在大部分电商企业的人都不是科班出身的,所以现在科班出身很吃香呢.
@罗霍6223：电子商务专业的毕业生就业前景怎么样 -
路梅18077507583…… 电子商务专业两个比较大的就业方向,一个是技术,一个是商务,偏技术类:主要的工作就是倾向网站建设、程序设计,媒体编程、管理维护,优化推广等技术类方向,就商务来说,电商贸易、市场、网络营销等相关商务类. 网站运营经理/主...
@罗霍6223：电商运营公司会招没有经验的人吗 -
路梅18077507583…… 一些大的电商公司估计是没戏,但是小的电商公司是很有可能的,一方面他需要培养自己的人,另一方面它雇用不起太多这方面的人才,我建议你先看看说,差不多了解一些,去到公司的时候你可以说我学过但是没有实践过,不怎么会,这样你的几率就会大一些!
@罗霍6223：电子商务这个专业就业率有多高? -
路梅18077507583…… 从教育部2000年批准13所高校设立电子商务专业以来,目前已经有超过200多所院校设有电子商务专业,在校学生数万人.从去年开始,已经陆续有电子商务专业的学生走向市场,然而根据调查, 发现去年“截止到2004年6月15日,电子商务专...
@罗霍6223：鸿联九五客服怎么老招人 -
路梅18077507583…… 鸿联九五客服可能经常招人是由于以下几个原因:1. 公司业务扩张:随着公司的业务不断扩张,客户量也在逐渐增加,所以需要越来越多的客服人员来满足客户需求.2. 员工流动率高:有些员工可能因为各种原因离职或转岗,导致公司需要再度招聘新的客服人员来填补空缺.3. 季节性需求:某些企业可能存在季节性高峰期,比如电商行业的“双十一”、“618”等,这时候客服人员的需求量也会大幅增加.4. 服务质量要求高:作为客服人员,需要具备相关专业技能和素质,并且服务态度友好、专业、快速,所以公司需要通过不断的招聘来筛选更好的客服人才,提高服务质量.总之,鸿联九五客服频繁招人体现了其业务规模不断扩大,对服务质量的要求越来越高,以及员工流动率较高等原因.
@罗霍6223：都说电商人才难招,到底难在哪儿?拜托了各位 谢谢 -
路梅18077507583…… 这个也是我目前遇到的问题1、电商发展太快,相应配套设置没跟上,不完善2、市场混乱,各种培训机构杂乱,造成人才找不到好工作,公司找不到人才3、现在的电商人员理论多于实操,在电商日趋复杂的时代对任何公司而言是很危险的,能有实力提供实操而又能承担起后果的公司少之又少.4、电商人才是笼统称呼,电商划分越来越细致,对于公司而言想清楚找什么样的人才是最重要的5、电商本身就是一个人员流动性很强的一个行业,一时的人才不代表能胜任任何电商岗位,在互联网模式下不思变跟不上节奏,电商人才会被电商人才所取代
@罗霍6223：怎样快速招到电子商务运营人才 -
路梅18077507583…… 电商这块的人确实是很难招到,主要是现在电商发展得快,电商人才跟不上,所以很多企业都出现了电商用工荒,您这边要是组建电商团队的话,最起码,运营,美工,客服,文案是要具备的,先从最重要的运营和美工开始招聘吧,推荐去电猴网看看,就是专门做这块地
@罗霍6223：电子商务运营管理的就业和发展前景如何 -
路梅18077507583…… 电子商务就业方向主要有四种类型:1.电子商务服务企业.包括硬件(研发、生产、销售、集成)、软件(研发、销售、实施)、咨询等.随着电子商务应用的普及,相关的硬件、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的,不过这种需求可能...
路梅18077507583…… 1.人员流动性高.如果还是传统的人工分拣场地,工作人员的劳动强度是比较大的,都是体力活,但是收入不高,人员自然就流失了.2.高峰期临时工.快递行业是一个明显具有淡季旺季的行业,像618、双11这些电商大促的节点,包裹量激增,操作人员需求也会激增,但是高峰期过后,自然也不会需要那么多人了
@罗霍6223：为什么很多电商公司招人的时候都表示不找电商专业的学生?比如马云就说过他不招电商专业学生.电商专业的 -
路梅18077507583…… 现在电商专业人才很稀缺的,现在大部分电商企业的人都不是科班出身的,所以现在科班出身很吃香呢.
@罗霍6223：电子商务专业的毕业生就业前景怎么样 -
路梅18077507583…… 电子商务专业两个比较大的就业方向,一个是技术,一个是商务,偏技术类:主要的工作就是倾向网站建设、程序设计,媒体编程、管理维护,优化推广等技术类方向,就商务来说,电商贸易、市场、网络营销等相关商务类. 网站运营经理/主...
@罗霍6223：电商运营公司会招没有经验的人吗 -
路梅18077507583…… 一些大的电商公司估计是没戏,但是小的电商公司是很有可能的,一方面他需要培养自己的人,另一方面它雇用不起太多这方面的人才,我建议你先看看说,差不多了解一些,去到公司的时候你可以说我学过但是没有实践过,不怎么会,这样你的几率就会大一些!
@罗霍6223：电子商务这个专业就业率有多高? -
路梅18077507583…… 从教育部2000年批准13所高校设立电子商务专业以来,目前已经有超过200多所院校设有电子商务专业,在校学生数万人.从去年开始,已经陆续有电子商务专业的学生走向市场,然而根据调查, 发现去年“截止到2004年6月15日,电子商务专...
@罗霍6223：鸿联九五客服怎么老招人 -
路梅18077507583…… 鸿联九五客服可能经常招人是由于以下几个原因:1. 公司业务扩张:随着公司的业务不断扩张,客户量也在逐渐增加,所以需要越来越多的客服人员来满足客户需求.2. 员工流动率高:有些员工可能因为各种原因离职或转岗,导致公司需要再度招聘新的客服人员来填补空缺.3. 季节性需求:某些企业可能存在季节性高峰期,比如电商行业的“双十一”、“618”等,这时候客服人员的需求量也会大幅增加.4. 服务质量要求高:作为客服人员,需要具备相关专业技能和素质,并且服务态度友好、专业、快速,所以公司需要通过不断的招聘来筛选更好的客服人才,提高服务质量.总之,鸿联九五客服频繁招人体现了其业务规模不断扩大,对服务质量的要求越来越高,以及员工流动率较高等原因.
@罗霍6223：都说电商人才难招,到底难在哪儿?拜托了各位 谢谢 -
路梅18077507583…… 这个也是我目前遇到的问题1、电商发展太快,相应配套设置没跟上,不完善2、市场混乱,各种培训机构杂乱,造成人才找不到好工作,公司找不到人才3、现在的电商人员理论多于实操,在电商日趋复杂的时代对任何公司而言是很危险的,能有实力提供实操而又能承担起后果的公司少之又少.4、电商人才是笼统称呼,电商划分越来越细致,对于公司而言想清楚找什么样的人才是最重要的5、电商本身就是一个人员流动性很强的一个行业,一时的人才不代表能胜任任何电商岗位,在互联网模式下不思变跟不上节奏,电商人才会被电商人才所取代
@罗霍6223：怎样快速招到电子商务运营人才 -
路梅18077507583…… 电商这块的人确实是很难招到,主要是现在电商发展得快,电商人才跟不上,所以很多企业都出现了电商用工荒,您这边要是组建电商团队的话,最起码,运营,美工,客服,文案是要具备的,先从最重要的运营和美工开始招聘吧,推荐去电猴网看看,就是专门做这块地
@罗霍6223：电子商务运营管理的就业和发展前景如何 -
路梅18077507583…… 电子商务就业方向主要有四种类型:1.电子商务服务企业.包括硬件(研发、生产、销售、集成)、软件(研发、销售、实施)、咨询等.随着电子商务应用的普及,相关的硬件、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的,不过这种需求可能...
