男子造谣四川98级地震被刑拘
@里典2156：散布地震谣言应承担什么法律责任? -
璩毅13985006368…… 散布地震谣言要按照《治安管理处罚法》的规定:散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款.
@里典2156：造谣地震的人被捕了.是真的吗? -
璩毅13985006368…… 是的 山西省公安机关近日行政拘留五名散布“地震谣言”、导致多个地区民众半夜离家避震的男子.新华社报道说,五名男子对自己的违法行为供认不讳.
@里典2156：传播地震谣言的人该定什么罪
璩毅13985006368…… 根据我国《刑法》第279条规定,应判处三年以下有期徒刑、管制、拘役或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑.冒充人民警察的,从重处罚.
@里典2156：听说在四川发生地震前有人因为制造谣言给抓起来了是吗?
璩毅13985006368…… 没 有 的 是,一些人瞎编的.
@里典2156：那个散布地震谣言的人获刑五年,他的那个是个什么罪啊
璩毅13985006368…… 编造恐怖信息罪 根据我国《刑法》第279条规定,应判处三年以下有期徒刑、管制、拘役或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑.
@里典2156：九寨沟地震拉走四车死人?造谣者已被刑拘!
璩毅13985006368…… 九寨沟地震拉走四车死人?造谣者已被刑拘! 8月8日,九寨沟一场地震猝不及防,毁坏了景区美景,也夺走了一些游客的生命. 已经够悲痛了,还有好事者不消停,九寨...
@里典2156：男子造谣怎么处罚 -
璩毅13985006368…… 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利. 前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外. 通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助.
@里典2156：如何规范一个五六百人规模的工厂的考勤系统? -
璩毅13985006368…… 500-600人上班肯定是打卡的! 不管再怎么先进的考勤系统也是人机结合进行的.所以说不要片面的强调全电脑化! 你只要加强对打卡进行管理就行了! 如上下班必须打卡.(不打卡怎么样,代打卡怎么样处罚等) 每月进行一次统计,把出勤结果张榜公布,如有出入的可以填写补卡单或加班单等(要求必须有主管领导签字方可有效).你每月统计了,年底再统计一次,人事部依据统计结果发工资不就行了? 你这个还好点,我们公司还有计件工资呢.那就更需要手动配合考勤
璩毅13985006368…… 散布地震谣言要按照《治安管理处罚法》的规定:散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款.
@里典2156：造谣地震的人被捕了.是真的吗? -
璩毅13985006368…… 是的 山西省公安机关近日行政拘留五名散布“地震谣言”、导致多个地区民众半夜离家避震的男子.新华社报道说,五名男子对自己的违法行为供认不讳.
@里典2156：传播地震谣言的人该定什么罪
璩毅13985006368…… 根据我国《刑法》第279条规定,应判处三年以下有期徒刑、管制、拘役或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑.冒充人民警察的,从重处罚.
@里典2156：听说在四川发生地震前有人因为制造谣言给抓起来了是吗?
璩毅13985006368…… 没 有 的 是,一些人瞎编的.
@里典2156：那个散布地震谣言的人获刑五年,他的那个是个什么罪啊
璩毅13985006368…… 编造恐怖信息罪 根据我国《刑法》第279条规定,应判处三年以下有期徒刑、管制、拘役或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑.
@里典2156：九寨沟地震拉走四车死人?造谣者已被刑拘!
璩毅13985006368…… 九寨沟地震拉走四车死人?造谣者已被刑拘! 8月8日,九寨沟一场地震猝不及防,毁坏了景区美景,也夺走了一些游客的生命. 已经够悲痛了,还有好事者不消停,九寨...
@里典2156：男子造谣怎么处罚 -
璩毅13985006368…… 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利. 前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外. 通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助.
@里典2156：如何规范一个五六百人规模的工厂的考勤系统? -
璩毅13985006368…… 500-600人上班肯定是打卡的! 不管再怎么先进的考勤系统也是人机结合进行的.所以说不要片面的强调全电脑化! 你只要加强对打卡进行管理就行了! 如上下班必须打卡.(不打卡怎么样,代打卡怎么样处罚等) 每月进行一次统计,把出勤结果张榜公布,如有出入的可以填写补卡单或加班单等(要求必须有主管领导签字方可有效).你每月统计了,年底再统计一次,人事部依据统计结果发工资不就行了? 你这个还好点,我们公司还有计件工资呢.那就更需要手动配合考勤
