疫情期间允许裁员20
@百楠939：用人单位可以因疫情原因进行裁员吗 -
幸佳15880565272…… 用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员. 《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...
@百楠939：企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁 -
幸佳15880565272…… 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员. 根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的; 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险.
@百楠939：裁员多少须上报 -
幸佳15880565272…… ,企业从业人员在500人以上,2000人以下,一次性裁员超过10%;或是企业从业人员在2000人以上,一次性裁员超过200人的企业,必须立即向当地政府和市劳动保障局报告.
@百楠939：企业裁员的法定限制条件有哪些 -
幸佳15880565272…… 经济性裁员的条件有哪些: 当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率.但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工,引发严重的社会问题,《劳动合同法》第41...
@百楠939：疫情经济性裁员补偿标准是什么 -
幸佳15880565272…… 如果是经济性裁员,可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准.但不符合经济性裁员的话,可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金.
@百楠939：最新企业裁人新规定内容是什么 -
幸佳15880565272…… 国务院法制办昨天公布《企业裁减人员规定(征求意见稿)》,并向社会征求意见.该意见稿明确禁止裁员的6种范围,其中包括在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的员工;在孕期、产期、哺乳期的女职工.对於不裁员或少裁员的企业,还可以享受国家补贴.征求意见稿规定,企业出现破产重整;生产经营发生严重困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况可以裁员.裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的人员的,适用这一规定.
@百楠939：在什么情况下,用人单位可以裁减人员? -
幸佳15880565272…… 答:在下列情形下,用人单位可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.
@百楠939：单位在哪些情形下可以进行经济性裁员?
幸佳15880565272…… 解答:《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员.《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.3.为了与《企业破产法》的规定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定,而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员.
@百楠939：关于用人单位经济型裁员,有哪些情况? -
幸佳15880565272…… 答案:ABCD 根据《劳动合同法》,有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
@百楠939：单位可以裁员的情形 -
幸佳15880565272…… 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的.2、用人单位生产经营发生严重困难的.实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员,实际上生产经营并没有受到影响,这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中.3、企业转产、重大技术革...
幸佳15880565272…… 用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员. 《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...
@百楠939：企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁 -
幸佳15880565272…… 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员. 根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的; 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险.
@百楠939：裁员多少须上报 -
幸佳15880565272…… ,企业从业人员在500人以上,2000人以下,一次性裁员超过10%;或是企业从业人员在2000人以上,一次性裁员超过200人的企业,必须立即向当地政府和市劳动保障局报告.
@百楠939：企业裁员的法定限制条件有哪些 -
幸佳15880565272…… 经济性裁员的条件有哪些: 当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率.但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工,引发严重的社会问题,《劳动合同法》第41...
@百楠939：疫情经济性裁员补偿标准是什么 -
幸佳15880565272…… 如果是经济性裁员,可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准.但不符合经济性裁员的话,可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金.
@百楠939：最新企业裁人新规定内容是什么 -
幸佳15880565272…… 国务院法制办昨天公布《企业裁减人员规定(征求意见稿)》,并向社会征求意见.该意见稿明确禁止裁员的6种范围,其中包括在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的员工;在孕期、产期、哺乳期的女职工.对於不裁员或少裁员的企业,还可以享受国家补贴.征求意见稿规定,企业出现破产重整;生产经营发生严重困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况可以裁员.裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的人员的,适用这一规定.
@百楠939：在什么情况下,用人单位可以裁减人员? -
幸佳15880565272…… 答:在下列情形下,用人单位可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.
@百楠939：单位在哪些情形下可以进行经济性裁员?
幸佳15880565272…… 解答:《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员.《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.3.为了与《企业破产法》的规定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定,而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员.
@百楠939：关于用人单位经济型裁员,有哪些情况? -
幸佳15880565272…… 答案:ABCD 根据《劳动合同法》,有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
@百楠939：单位可以裁员的情形 -
幸佳15880565272…… 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的.2、用人单位生产经营发生严重困难的.实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员,实际上生产经营并没有受到影响,这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中.3、企业转产、重大技术革...
