疫情期间孕妇国家规定
@却琳4001：疫情期间可以裁掉孕妇吗 -
危非15274248044…… 疫情期间不可以裁掉孕妇. 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@却琳4001：怀孕期间请假国家的相关规定是怎样的呢?
危非15274248044…… 国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下: 怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月
@却琳4001：我国规定的孕妇法定假日是多少天? -
危非15274248044…… 各地具体规定不同,国家的规定为90天,各地的规定可以超过90日,不能少于90日,注意:凡是劳动保障权利,国家标准是最低标准,地方标准必须高于国家标准,不得低于国家标准,因此,你要获得最佳的法律依据不是国家标准,而是当地...
@却琳4001：医院在疫情期间应该如何做好孕妇、产妇安排? -
危非15274248044…… 一、全面加强医院疫情管理机制 1.加强全员防控培训,制定应急预案 要实现孕产妇就诊过程的安全有序,保障母婴安全,首先必须要求医务人员具备合格的防控能力,因此加强所有医务人员对疫情相关知识的学习,做好全员防控培训至关重要...
@却琳4001：新冠疫情期间孕妇有呼吸道或者发热症状,短期观察还是立刻就诊?
危非15274248044…… 如果 14 天内有疫区或者患者接触史,舌下体温(不推荐腋下体温)超过37.3 ℃,伴有咳嗽、乏力等临床表现,应该及时就诊;如果 14 天内有疫区或者患者接触史,体温正常,但有呼吸短促、胸闷或者经皮氧饱和度下降,应该及时就诊;没有疫区或患者接触史,体温超过 38 ℃,应该及时就诊;伴有产科因素(宫缩、出血或其他因素)需要及时就诊者;如果医疗资源比较充足,可以积极就诊.
@却琳4001：孕妇怎么请长假?
危非15274248044…… 1、如果是还没有到休产假时间,在有医院休假证明的情况下,这样是可以申请病假,工资的发放就和请病假一样的发放的. 2、如果孕妇患有一些心脏病严重的情况或者是一些其他的问题,一定要进行保胎的话,是可以请求单位批准长假的,但的有证明的. 3、根据公司的制度进行一些长假的申请,在国家规定的情况下,公司是不可以开除孕妇的,所以有一些证明,和公司好好的沟通,在可以的情况下,申请长假,比较合理了.在怀孕后,孕妇往往会面临着来自工作的压力,不想放弃工作,但如果在工作的环境上,不适合胎儿的发展,还是应该请假或者辞职的,这样才能让胎儿好好的长大的,对于孕妇来说,就失去了这一份工作了.
@却琳4001：孕妇7个月享受政策 - 孕妇可以享受什么待遇国家规定孕妇在孕期和产后能享受些什么待遇(上
危非15274248044…… 《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,...
@却琳4001：孕妇在怀孕期间禁止从事的工作有哪些 -
危非15274248044…… 根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定,怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括:(1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业;(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(4)人力进行的土方和石方作业;(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(6)伴有全身强烈振动的作业,如用钻、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业.
@却琳4001：孕妇休假国家是怎么规定的? -
危非15274248044…… 这个要看你的地区,一般来讲每个地区不同政策也有区别.特提供以下作为参考.女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产...
危非15274248044…… 疫情期间不可以裁掉孕妇. 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@却琳4001：怀孕期间请假国家的相关规定是怎样的呢?
危非15274248044…… 国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下: 怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月
@却琳4001：我国规定的孕妇法定假日是多少天? -
危非15274248044…… 各地具体规定不同,国家的规定为90天,各地的规定可以超过90日,不能少于90日,注意:凡是劳动保障权利,国家标准是最低标准,地方标准必须高于国家标准,不得低于国家标准,因此,你要获得最佳的法律依据不是国家标准,而是当地...
@却琳4001：医院在疫情期间应该如何做好孕妇、产妇安排? -
危非15274248044…… 一、全面加强医院疫情管理机制 1.加强全员防控培训,制定应急预案 要实现孕产妇就诊过程的安全有序,保障母婴安全,首先必须要求医务人员具备合格的防控能力,因此加强所有医务人员对疫情相关知识的学习,做好全员防控培训至关重要...
@却琳4001：新冠疫情期间孕妇有呼吸道或者发热症状,短期观察还是立刻就诊?
危非15274248044…… 如果 14 天内有疫区或者患者接触史,舌下体温(不推荐腋下体温)超过37.3 ℃,伴有咳嗽、乏力等临床表现,应该及时就诊;如果 14 天内有疫区或者患者接触史,体温正常,但有呼吸短促、胸闷或者经皮氧饱和度下降,应该及时就诊;没有疫区或患者接触史,体温超过 38 ℃,应该及时就诊;伴有产科因素(宫缩、出血或其他因素)需要及时就诊者;如果医疗资源比较充足,可以积极就诊.
@却琳4001：孕妇怎么请长假?
危非15274248044…… 1、如果是还没有到休产假时间,在有医院休假证明的情况下,这样是可以申请病假,工资的发放就和请病假一样的发放的. 2、如果孕妇患有一些心脏病严重的情况或者是一些其他的问题,一定要进行保胎的话,是可以请求单位批准长假的,但的有证明的. 3、根据公司的制度进行一些长假的申请,在国家规定的情况下,公司是不可以开除孕妇的,所以有一些证明,和公司好好的沟通,在可以的情况下,申请长假,比较合理了.在怀孕后,孕妇往往会面临着来自工作的压力,不想放弃工作,但如果在工作的环境上,不适合胎儿的发展,还是应该请假或者辞职的,这样才能让胎儿好好的长大的,对于孕妇来说,就失去了这一份工作了.
@却琳4001：孕妇7个月享受政策 - 孕妇可以享受什么待遇国家规定孕妇在孕期和产后能享受些什么待遇(上
危非15274248044…… 《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,...
@却琳4001：孕妇在怀孕期间禁止从事的工作有哪些 -
危非15274248044…… 根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定,怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括:(1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业;(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(4)人力进行的土方和石方作业;(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(6)伴有全身强烈振动的作业,如用钻、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业.
@却琳4001：孕妇休假国家是怎么规定的? -
危非15274248044…… 这个要看你的地区,一般来讲每个地区不同政策也有区别.特提供以下作为参考.女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产...
