疫情裁员合法吗
@郗定1729：疫情期间公司解雇员工合法吗 -
徐虾17234032517…… 疫情期间解雇员工不合法,如果解雇员工则需要支付赔偿金.根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@郗定1729：疫情期间公司故意辞退员工合法吗 -
徐虾17234032517…… 不合法.在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位需要按正常出勤支付工资报酬,不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同.即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者.
@郗定1729：疫情期间被辞退合理吗 -
徐虾17234032517…… 疫情期间被辞退不合理,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的.
@郗定1729：疫情期间解除劳动合同合理吗 -
徐虾17234032517…… 企业在疫情期间解除劳动合同是否合理,要依据具体情况而定,如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的,是不合理也不合法的. 根据人社厅发布的通知:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
@郗定1729：疫情期间公司降工资合理吗 -
徐虾17234032517…… 疫情期间公司降工资合理,但需要同员工协商处理. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
@郗定1729：疫情期间小区不让回家合法吗
徐虾17234032517…… 需要根据具体的案情来看,如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法.如果是因为满足企业日常运营的需求,需要员工加班的,用人单位可以与劳...
@郗定1729：疫情经济性裁员补偿标准是什么 -
徐虾17234032517…… 如果是经济性裁员,可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准.但不符合经济性裁员的话,可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金.
@郗定1729：什么算非法裁员
徐虾17234032517…… 一、什么算非法裁员合法裁员就是符合法律规定的裁员情况,非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同.二、裁员的主要分类裁员的动因一般可分为三...
@郗定1729：软裁员涉嫌违法吗?
徐虾17234032517…… 软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金,但容易引发道德风险和法律风险,丧失员工的信任度,影响到在职员工的工作积极性. 软裁员一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态,容易引发大规模集体劳动争议,影响社会和谐,也对企业的正常经营造成影响. 软裁员中的不提供岗位,并发放最低待遇的行为,无疑是违反相关规定的. 依据 《劳动合同法》,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:第一种是停工产业导致员工待岗; 第二种情况是和员工协商一致.如果企业的做法不符合以上任一种情况,发放最低工资没有法律依据.
@郗定1729：公司无故裁员合法吗?我们能得到什么样的赔偿呢?公司在什么情况下才?
徐虾17234032517…… 可以获得每满一年赔偿两个月的工资. 符合法定理由且一般报劳动局及工会.
徐虾17234032517…… 疫情期间解雇员工不合法,如果解雇员工则需要支付赔偿金.根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@郗定1729：疫情期间公司故意辞退员工合法吗 -
徐虾17234032517…… 不合法.在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位需要按正常出勤支付工资报酬,不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同.即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者.
@郗定1729：疫情期间被辞退合理吗 -
徐虾17234032517…… 疫情期间被辞退不合理,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的.
@郗定1729：疫情期间解除劳动合同合理吗 -
徐虾17234032517…… 企业在疫情期间解除劳动合同是否合理,要依据具体情况而定,如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的,是不合理也不合法的. 根据人社厅发布的通知:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
@郗定1729：疫情期间公司降工资合理吗 -
徐虾17234032517…… 疫情期间公司降工资合理,但需要同员工协商处理. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
@郗定1729：疫情期间小区不让回家合法吗
徐虾17234032517…… 需要根据具体的案情来看,如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法.如果是因为满足企业日常运营的需求,需要员工加班的,用人单位可以与劳...
@郗定1729：疫情经济性裁员补偿标准是什么 -
徐虾17234032517…… 如果是经济性裁员,可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准.但不符合经济性裁员的话,可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金.
@郗定1729：什么算非法裁员
徐虾17234032517…… 一、什么算非法裁员合法裁员就是符合法律规定的裁员情况,非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同.二、裁员的主要分类裁员的动因一般可分为三...
@郗定1729：软裁员涉嫌违法吗?
徐虾17234032517…… 软裁员不是正常的人力资源管理手段,尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金,但容易引发道德风险和法律风险,丧失员工的信任度,影响到在职员工的工作积极性. 软裁员一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态,容易引发大规模集体劳动争议,影响社会和谐,也对企业的正常经营造成影响. 软裁员中的不提供岗位,并发放最低待遇的行为,无疑是违反相关规定的. 依据 《劳动合同法》,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:第一种是停工产业导致员工待岗; 第二种情况是和员工协商一致.如果企业的做法不符合以上任一种情况,发放最低工资没有法律依据.
@郗定1729：公司无故裁员合法吗?我们能得到什么样的赔偿呢?公司在什么情况下才?
徐虾17234032517…… 可以获得每满一年赔偿两个月的工资. 符合法定理由且一般报劳动局及工会.
