目标管理有哪些局限
@谯和1188：目标管理方式有什么局限性 - 作业帮
危疤15065949490…… [答案] 目标管理的特点主要表现在以下几个方面:1:参与管理.目标管理提倡名主、平等和参与的管理思想,不提倡管理者闭门造车而独断专行.目标的实现者同时也是目标的制定者,主张由上下级在一起共同商讨确定目标.因此,组织应...
@谯和1188：目标管理的弱点是什么 -
危疤15065949490…… 目标是自己计划的一部分,目标的管理吗最重要的还是要有可行性.比如一件不可能完成的事你设定了目标就没意义了,还有就是最难的也就是实行起来比较难的.这都是他的缺点.所以这方面一定要有一个牛逼的说服的人去管理有统治力.
@谯和1188：目标管理法有何特点?其局限性和不足的地方在哪里? -
危疤15065949490…… 1,目标管理是参与管理的一种形式,2,强调自我控制,3,促使权利下放,有助于解决集权与分权的矛盾,4,注重成果第1,通过目标评价体系的制定,对员工评价更加客观,公正. 目标管理的局限性:1,目标难以确定,2,目标一般是短期的,3,不灵活.
@谯和1188：管理学的管理的基本要点
危疤15065949490…… 1.建立一套完整的目标体系 2.组织实施 3.检查和评价 7、目标管理的局限性: 1.对目标管理的原理和方法宣传的不够 2.没有把指导方针向拟定目标的管理人员讲清楚 3.目标难以确定 4.目标一般是短期的 5.不灵活的危险 8、企业核心能力:是指竞争对手无法迅速模仿的能力,是企业获得竞争优势的关键.
@谯和1188：目标管理中存在哪些极易导致失败的问题 -
危疤15065949490…… 制定目标的方法不对,没有量化,具体化 上下沟通不畅,导致执行不到位 监控方法有误或监控不到位
@谯和1188：什么是目标管理?它有何优缺点? -
危疤15065949490…… 目标管理:MBO (Management by Objective)定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工...
@谯和1188：目标管理的基本思想,它的优缺点是什么?
危疤15065949490…… 优点:目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导.由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心. 缺点:目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门之间的工作绩效横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据
@谯和1188：环境对管理实践有何影响?目标管理的缺点与问题是什么?
危疤15065949490…… 目标管理的缺点和问题a.目标管理的哲学假设不一定存在:对于人的假设过分乐观,认为多数人能自我控制和自我激励.b.目标设置困难:真正可以考核的目标是很难确定的,许多岗位难以制定定量化和具体化的目标.c.目标的制定很费时间:目标的制定是上下级之间的双向沟通,而且要达成共识,很费时.d.强调短期目标:大多数目标管理规划中所设置的目标都是短期的,往往会以影响长期目标为代价.e.目标管理的思想较难统一:目标管理是一种计划技术,也是一种管理思想,这一思想的原理对于大多数组织成员并不一定理解.
危疤15065949490…… [答案] 目标管理的特点主要表现在以下几个方面:1:参与管理.目标管理提倡名主、平等和参与的管理思想,不提倡管理者闭门造车而独断专行.目标的实现者同时也是目标的制定者,主张由上下级在一起共同商讨确定目标.因此,组织应...
@谯和1188：目标管理的弱点是什么 -
危疤15065949490…… 目标是自己计划的一部分,目标的管理吗最重要的还是要有可行性.比如一件不可能完成的事你设定了目标就没意义了,还有就是最难的也就是实行起来比较难的.这都是他的缺点.所以这方面一定要有一个牛逼的说服的人去管理有统治力.
@谯和1188：目标管理法有何特点?其局限性和不足的地方在哪里? -
危疤15065949490…… 1,目标管理是参与管理的一种形式,2,强调自我控制,3,促使权利下放,有助于解决集权与分权的矛盾,4,注重成果第1,通过目标评价体系的制定,对员工评价更加客观,公正. 目标管理的局限性:1,目标难以确定,2,目标一般是短期的,3,不灵活.
@谯和1188：管理学的管理的基本要点
危疤15065949490…… 1.建立一套完整的目标体系 2.组织实施 3.检查和评价 7、目标管理的局限性: 1.对目标管理的原理和方法宣传的不够 2.没有把指导方针向拟定目标的管理人员讲清楚 3.目标难以确定 4.目标一般是短期的 5.不灵活的危险 8、企业核心能力:是指竞争对手无法迅速模仿的能力,是企业获得竞争优势的关键.
@谯和1188：目标管理中存在哪些极易导致失败的问题 -
危疤15065949490…… 制定目标的方法不对,没有量化,具体化 上下沟通不畅,导致执行不到位 监控方法有误或监控不到位
@谯和1188：什么是目标管理?它有何优缺点? -
危疤15065949490…… 目标管理:MBO (Management by Objective)定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工...
@谯和1188：目标管理的基本思想,它的优缺点是什么?
危疤15065949490…… 优点:目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导.由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心. 缺点:目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门之间的工作绩效横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据
@谯和1188：环境对管理实践有何影响?目标管理的缺点与问题是什么?
危疤15065949490…… 目标管理的缺点和问题a.目标管理的哲学假设不一定存在:对于人的假设过分乐观,认为多数人能自我控制和自我激励.b.目标设置困难:真正可以考核的目标是很难确定的,许多岗位难以制定定量化和具体化的目标.c.目标的制定很费时间:目标的制定是上下级之间的双向沟通,而且要达成共识,很费时.d.强调短期目标:大多数目标管理规划中所设置的目标都是短期的,往往会以影响长期目标为代价.e.目标管理的思想较难统一:目标管理是一种计划技术,也是一种管理思想,这一思想的原理对于大多数组织成员并不一定理解.
