目黑惠被员工报复
@庞芸4328：安全生产负激励会带来哪些负面效应(需要实际案例,越多越好) -
谈背13487933201…… 严重违反安全操作规程,虽然没有草成安全事故,但是却使得其他一些员工也学会了相应的方法,进而导致安全事故发生的概率增大,最终的结果就是必然发生安全事故
@庞芸4328：做管理被员工威胁怎么办 -
谈背13487933201…… 可以直接选择报警. 我国治安处罚法第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的.
@庞芸4328：霍夫斯泰德的文化维度理论是什么 - 作业帮
谈背13487933201…… [答案] 荷兰文化协会研究所所长霍夫斯坦德,用20种语言从态度和价值观方面,在收集了40个国家,包括从工人到博士和高层管理... 三、非理性反应经理人员如不能正确对待文化冲突,就会凭感情用事.这种非理性的态度很容易引起员工非理性的报复,结...
@庞芸4328：辞退员工时怎么说比较好 -
谈背13487933201…… 做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行.辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知.一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈.但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要...
@庞芸4328：被开员工的报复行为怎样对待 -
谈背13487933201…… 「安慰法」苦是因为要求太高.可以试试和差的比,如:你有思想上对着干的员工,别人还有行动上报复至恶果的...等等.「平衡法」上等修心法.为什么这人骂我?原来我骂过别人;为什么这人不讲理?因为我最烦不讲理的人;为什么这人偷我钱?因为我怨恨过小偷;总之烦什么就来什么,找平衡等于理解世界.「容量与事业」所有冤家对头或挫折不顺的聚会其实都是自然力的安排(考试)可以理解成对过去的一种了结.也可视为对你将来的一种考验.归根结底,什么样的心情就有什么样的事业,事业是看一个人的容量的.容量越大官位越显赫.所有,对待那个员工要放下.心念上不要执着于＂他就是个怎么怎么的人＂不要升起对他的喜恶之分,容下他.由此开启您事业的大门.
@庞芸4328：在厂里被员工打为轻伤,员工逃了,算不算工伤 -
谈背13487933201…… 关键要看是不是因为工作的原因,如管理人员安排工作员工不服而发生肢体冲突或事后报复,这是属于工伤的.但取证也是关键.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
@庞芸4328：人性与欲望交织的伦理片,男人娶了村长的女儿,婚后让她独守空房
谈背13487933201…… 荞荞嫁给了心爱的男人,却让自己成了村里的笑柄,同龄人嫌弃她是个哑巴,丈夫照... 她知道照进还记挂着自己,便想方设法地报复,不是和男员工卿卿我我,就是故意出...
谈背13487933201…… 严重违反安全操作规程,虽然没有草成安全事故,但是却使得其他一些员工也学会了相应的方法,进而导致安全事故发生的概率增大,最终的结果就是必然发生安全事故
@庞芸4328：做管理被员工威胁怎么办 -
谈背13487933201…… 可以直接选择报警. 我国治安处罚法第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的.
@庞芸4328：霍夫斯泰德的文化维度理论是什么 - 作业帮
谈背13487933201…… [答案] 荷兰文化协会研究所所长霍夫斯坦德,用20种语言从态度和价值观方面,在收集了40个国家,包括从工人到博士和高层管理... 三、非理性反应经理人员如不能正确对待文化冲突,就会凭感情用事.这种非理性的态度很容易引起员工非理性的报复,结...
@庞芸4328：辞退员工时怎么说比较好 -
谈背13487933201…… 做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行.辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知.一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈.但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要...
@庞芸4328：被开员工的报复行为怎样对待 -
谈背13487933201…… 「安慰法」苦是因为要求太高.可以试试和差的比,如:你有思想上对着干的员工,别人还有行动上报复至恶果的...等等.「平衡法」上等修心法.为什么这人骂我?原来我骂过别人;为什么这人不讲理?因为我最烦不讲理的人;为什么这人偷我钱?因为我怨恨过小偷;总之烦什么就来什么,找平衡等于理解世界.「容量与事业」所有冤家对头或挫折不顺的聚会其实都是自然力的安排(考试)可以理解成对过去的一种了结.也可视为对你将来的一种考验.归根结底,什么样的心情就有什么样的事业,事业是看一个人的容量的.容量越大官位越显赫.所有,对待那个员工要放下.心念上不要执着于＂他就是个怎么怎么的人＂不要升起对他的喜恶之分,容下他.由此开启您事业的大门.
@庞芸4328：在厂里被员工打为轻伤,员工逃了,算不算工伤 -
谈背13487933201…… 关键要看是不是因为工作的原因,如管理人员安排工作员工不服而发生肢体冲突或事后报复,这是属于工伤的.但取证也是关键.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
@庞芸4328：人性与欲望交织的伦理片,男人娶了村长的女儿,婚后让她独守空房
谈背13487933201…… 荞荞嫁给了心爱的男人,却让自己成了村里的笑柄,同龄人嫌弃她是个哑巴,丈夫照... 她知道照进还记挂着自己,便想方设法地报复,不是和男员工卿卿我我,就是故意出...
