矛盾冲突的三种形式
@井闻6688：《管理学基础》中的题目:冲突的含义及其两重性和冲突的分类,最好是书上的答案 - 作业帮
充路18727907863…… [答案] 冲突是指个人或几个人或团体之间,由于对同一事物持有不同的态度和处理方法而产生矛盾,这种矛盾的激化就称为冲突.冲突常表现为由于观点、欲望、利益或需求的不相容而引起的一种激烈的争斗. 企业组织的冲突具有两重性. 长期以来,人们总把...
@井闻6688：同学之间矛盾冲突的表现类型有哪些拜托各位了 3Q -
充路18727907863…… 1、利益上冲突,这个出现的不会太多,因为是学生经济来往比较少.2、传闲话,妒忌.引起分歧.3、情敌. 查看原帖>>
@井闻6688：什么是绩效管理中的矛盾冲突?
充路18727907863…… 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上不同追求,可能产生3种矛盾. (1)员工自我矛盾.个人需求目标的双重性,“犹抱琵琶半遮面”式的心理状态,是在绩效管理中常见的一种冲突. (2)主管自我矛盾. 当根据绩效计划的目标进行严格地考核评价时,会直接影响下属的既得利益,如薪酬、奖金和升迁等.主管考评宽松,下属员工拍手称快;主管考评过严,容易导致关系紧张.如果主管不能持续地完成绩效目标的考评,帮助下属改进绩效,开发员工潜能的目标也就更加难以完成. (3)组织目标矛盾. 上述两种矛盾的交互作用,必然带来组织的绩效目标与个人既得利益目标的冲突,组织的开发目标与个人自我保护要求发生冲突.员工、主管和组织之间的矛盾冲突,在所难免.
@井闻6688：选择的冲突类型有哪些 -
充路18727907863…… 1.趋避式的动机冲突: 同一个目标对于个体来说可能满足某种需要,但同时也可能构成威胁.一个目标对个体 形成了好恶、吸引排斥的两个方面,此时个体所形成的矛盾的心理环境、就是趋避式动 机冲突.前面所述妇人拉孩子就属此类.当时...
@井闻6688：企业管理中的矛盾冲突有哪些?
充路18727907863…… 一、员工自我矛盾 员工一方面希望得到客观的考评信息,以便弄清自己在组织中的地位和作用,以及今后努力的方向;另一方面又希望上级主管给自己以特别的关照,以树...
@井闻6688：矛盾的斗争形式 -
充路18727907863…… 不对,矛盾是既对立又统一,不仅仅是斗争,还有互相依赖统一的一面
@井闻6688：福师,个体的心理冲突主要有哪几种类型 -
充路18727907863…… 以下四种. 常用的分类有勒温(K.Lewin 1931)和米勒(Miller 1944)按冲突的形式分为四类: 1,双趋冲突——鱼与熊掌不可兼得 两件事物都有吸引力,都想趋之,但二者不可兼得,难以抉择.这是一种难以取舍的心理困境. 两个动机促使...
@井闻6688：根据表演的方式可以把戏剧分为那三种?根据内容又可以分为哪两种?根据容量大小与结构形式可以分为那两种?根据矛盾冲突的性质可以分为哪三种? -
充路18727907863…… 根据表演的方式可以把戏剧分为那三种:扮、演、戏. 戏剧表演“辨八形”、“分四状”的内容. 辨八形——身段中有八形,须细心分清.贵者:威容,正视,声沉,步重; 富者:欢容,笑眼,弹指,声缓; 贫者:病容,直眼,抱肩,鼻...
@井闻6688：什么是角色冲突 -
充路18727907863…… 角色冲突是指因不相容的期望导致的心理矛盾和行为冲突现象.可分两种类型:角色内冲突与角色外冲突. 前者表现为两种形式: (1)个体对理想角色的认识与其实际角色行为的认识发生矛盾; (2)个体变换角色时产生的新旧角色冲突. ...
充路18727907863…… [答案] 冲突是指个人或几个人或团体之间,由于对同一事物持有不同的态度和处理方法而产生矛盾,这种矛盾的激化就称为冲突.冲突常表现为由于观点、欲望、利益或需求的不相容而引起的一种激烈的争斗. 企业组织的冲突具有两重性. 长期以来,人们总把...
@井闻6688：同学之间矛盾冲突的表现类型有哪些拜托各位了 3Q -
充路18727907863…… 1、利益上冲突,这个出现的不会太多,因为是学生经济来往比较少.2、传闲话,妒忌.引起分歧.3、情敌. 查看原帖>>
@井闻6688：什么是绩效管理中的矛盾冲突?
充路18727907863…… 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上不同追求,可能产生3种矛盾. (1)员工自我矛盾.个人需求目标的双重性,“犹抱琵琶半遮面”式的心理状态,是在绩效管理中常见的一种冲突. (2)主管自我矛盾. 当根据绩效计划的目标进行严格地考核评价时,会直接影响下属的既得利益,如薪酬、奖金和升迁等.主管考评宽松,下属员工拍手称快;主管考评过严,容易导致关系紧张.如果主管不能持续地完成绩效目标的考评,帮助下属改进绩效,开发员工潜能的目标也就更加难以完成. (3)组织目标矛盾. 上述两种矛盾的交互作用,必然带来组织的绩效目标与个人既得利益目标的冲突,组织的开发目标与个人自我保护要求发生冲突.员工、主管和组织之间的矛盾冲突,在所难免.
@井闻6688：选择的冲突类型有哪些 -
充路18727907863…… 1.趋避式的动机冲突: 同一个目标对于个体来说可能满足某种需要,但同时也可能构成威胁.一个目标对个体 形成了好恶、吸引排斥的两个方面,此时个体所形成的矛盾的心理环境、就是趋避式动 机冲突.前面所述妇人拉孩子就属此类.当时...
@井闻6688：企业管理中的矛盾冲突有哪些?
充路18727907863…… 一、员工自我矛盾 员工一方面希望得到客观的考评信息,以便弄清自己在组织中的地位和作用,以及今后努力的方向;另一方面又希望上级主管给自己以特别的关照,以树...
@井闻6688：矛盾的斗争形式 -
充路18727907863…… 不对,矛盾是既对立又统一,不仅仅是斗争,还有互相依赖统一的一面
@井闻6688：福师,个体的心理冲突主要有哪几种类型 -
充路18727907863…… 以下四种. 常用的分类有勒温(K.Lewin 1931)和米勒(Miller 1944)按冲突的形式分为四类: 1,双趋冲突——鱼与熊掌不可兼得 两件事物都有吸引力,都想趋之,但二者不可兼得,难以抉择.这是一种难以取舍的心理困境. 两个动机促使...
@井闻6688：根据表演的方式可以把戏剧分为那三种?根据内容又可以分为哪两种?根据容量大小与结构形式可以分为那两种?根据矛盾冲突的性质可以分为哪三种? -
充路18727907863…… 根据表演的方式可以把戏剧分为那三种:扮、演、戏. 戏剧表演“辨八形”、“分四状”的内容. 辨八形——身段中有八形,须细心分清.贵者:威容,正视,声沉,步重; 富者:欢容,笑眼,弹指,声缓; 贫者:病容,直眼,抱肩,鼻...
@井闻6688：什么是角色冲突 -
充路18727907863…… 角色冲突是指因不相容的期望导致的心理矛盾和行为冲突现象.可分两种类型:角色内冲突与角色外冲突. 前者表现为两种形式: (1)个体对理想角色的认识与其实际角色行为的认识发生矛盾; (2)个体变换角色时产生的新旧角色冲突. ...
