碧桂园每月工资发80
@曹选862：碧桂园待遇怎么样?刚接到面试 通知,请大师指点.... -
钱茂14772415496…… 刚拿到碧桂园的OFFER,薪水很不错,具体不方便网上透露,五险一金肯定要交的,伙食费、住宿费交80+20
@曹选862：刚接到他们公司的录用通知,正考虑去不去?说是有一个工资包,定的5500,每月发80%,其余20%是绩效 -
钱茂14772415496…… 薪酬制度一般是固定工资加浮动工资,这样有利于员工收入稳定及鼓励员工更多付出.每月发80%基本算式稳定的了,20%部分应该是按照一定周期进行考核后发放.如果企业正规那20%部分应该问题不大.而且有可能会超出20%.
@曹选862：碧桂园房地产销售一个月多少工资 -
钱茂14772415496…… 普通的销售顾问底薪1500,销售主任高点在3000,其他的猎鹰也就2500.销售关键看业绩,以前是千六的点,扣完收楼佣和税,大约在千5左右,那时候销售顾问一个月拿不到10K都不意思说自己是做销售的,现在的话佣金改了,税前千3的点,扣扣也就千2左右吧,而且还要看客户回款,客户不交钱你就拿不到全部!其他的钱你要拿就看你自己本事了,呵呵呵!
@曹选862：碧桂园的报建专员工资待遇是怎样的? -
钱茂14772415496…… 我觉得碧桂园挺好进的.(个人观点)我同学毕业一年也没工作的情况下,前段时间轻轻松松就进了碧桂园.(不是校园招聘)刚进去一个月3000+,还包吃包住呢.她是做园林文职方面的,你对比下她的专业跟你的专业,大概就能猜到报建员的待遇了~
@曹选862：08年开始,公司每月发工资只发80%,其余部分年底赢利就发,不赢利不发,这样做合法吗?
钱茂14772415496…… 1、工资必须按月发放,不得拖欠,更不得扣发.这种做法现行拖欠,再行扣发显然违反规定. 2、工资提高了必须按照提高后的工资标准按月发放,如果年底效益好,公司可以再提年终奖金.把员工工资的一部分扣发,作为年终奖金的做法同样不合法. 3、劳动纠纷问题由由劳动部门处理解决,法院一般不受理,因此请到当地劳动局申请支持.由于此案情况比较简单,劳动部门处理起来很简单.
@曹选862：每月发80%工资,剩下的20%年底发,国企下属的合资企业,那到年底真的会发剩下的吗?有这样的吗? -
钱茂14772415496…… 有的,国企一般都是这样,剩下来的属于是绩效工资,类似奖金的性质.我已经发了3年这样的东西了,没少过.
@曹选862：劳动法规定实习期三个月,工资每月都是80%吗? -
钱茂14772415496…… 1、《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定.2、实习期与试用期是两个不同的概念.试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束.3、如你所指的是试用期,改段期间工资,劳动者可与用人单位进行协商,但是法律为了保护劳动者的权益,设置了底线.即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的.毕竟在试用期内,劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程,用人单位有权在法律规定的范围内,发放工资.
@曹选862：离职后公司少发钱怎么办?说好的工资每月10号发,后分两次发 -
钱茂14772415496…… 如果你确定公司少给工资了,是完全可以的.劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放.辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75*实际出勤天数.劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间.但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@曹选862：实行绩效工资后,是不是每月工资就少了,因为有30%到年底发 -
钱茂14772415496…… 按照您的说法,是实行的每个月发固定工资,年底发绩效工资,那么考核周期应该是一年一次,按照月度发放工资来计算的话,如果您的年度总工资不变,每个月的工资肯定会少,因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的,这部分钱是和你的考核成绩挂钩的,一般情况下,你达到了标准,会拿到这部分钱的全额或者比这部分钱多点,超出标准了会多于这部分钱,那如果达不到你公司的要求的话,肯定会少拿了,特别差的有的公司绩效工资工资为0.
@曹选862：企业每月只发8成工资合不合法 -
钱茂14772415496…… 用人单位应该足额及时发放工资,并且不能以实物的形式 你可以打电话12333举报到劳动监察大队
钱茂14772415496…… 刚拿到碧桂园的OFFER,薪水很不错,具体不方便网上透露,五险一金肯定要交的,伙食费、住宿费交80+20
@曹选862：刚接到他们公司的录用通知,正考虑去不去?说是有一个工资包,定的5500,每月发80%,其余20%是绩效 -
钱茂14772415496…… 薪酬制度一般是固定工资加浮动工资,这样有利于员工收入稳定及鼓励员工更多付出.每月发80%基本算式稳定的了,20%部分应该是按照一定周期进行考核后发放.如果企业正规那20%部分应该问题不大.而且有可能会超出20%.
@曹选862：碧桂园房地产销售一个月多少工资 -
钱茂14772415496…… 普通的销售顾问底薪1500,销售主任高点在3000,其他的猎鹰也就2500.销售关键看业绩,以前是千六的点,扣完收楼佣和税,大约在千5左右,那时候销售顾问一个月拿不到10K都不意思说自己是做销售的,现在的话佣金改了,税前千3的点,扣扣也就千2左右吧,而且还要看客户回款,客户不交钱你就拿不到全部!其他的钱你要拿就看你自己本事了,呵呵呵!
@曹选862：碧桂园的报建专员工资待遇是怎样的? -
钱茂14772415496…… 我觉得碧桂园挺好进的.(个人观点)我同学毕业一年也没工作的情况下,前段时间轻轻松松就进了碧桂园.(不是校园招聘)刚进去一个月3000+,还包吃包住呢.她是做园林文职方面的,你对比下她的专业跟你的专业,大概就能猜到报建员的待遇了~
@曹选862：08年开始,公司每月发工资只发80%,其余部分年底赢利就发,不赢利不发,这样做合法吗?
钱茂14772415496…… 1、工资必须按月发放,不得拖欠,更不得扣发.这种做法现行拖欠,再行扣发显然违反规定. 2、工资提高了必须按照提高后的工资标准按月发放,如果年底效益好,公司可以再提年终奖金.把员工工资的一部分扣发,作为年终奖金的做法同样不合法. 3、劳动纠纷问题由由劳动部门处理解决,法院一般不受理,因此请到当地劳动局申请支持.由于此案情况比较简单,劳动部门处理起来很简单.
@曹选862：每月发80%工资,剩下的20%年底发,国企下属的合资企业,那到年底真的会发剩下的吗?有这样的吗? -
钱茂14772415496…… 有的,国企一般都是这样,剩下来的属于是绩效工资,类似奖金的性质.我已经发了3年这样的东西了,没少过.
@曹选862：劳动法规定实习期三个月,工资每月都是80%吗? -
钱茂14772415496…… 1、《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定.2、实习期与试用期是两个不同的概念.试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束.3、如你所指的是试用期,改段期间工资,劳动者可与用人单位进行协商,但是法律为了保护劳动者的权益,设置了底线.即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的.毕竟在试用期内,劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程,用人单位有权在法律规定的范围内,发放工资.
@曹选862：离职后公司少发钱怎么办?说好的工资每月10号发,后分两次发 -
钱茂14772415496…… 如果你确定公司少给工资了,是完全可以的.劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放.辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75*实际出勤天数.劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间.但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@曹选862：实行绩效工资后,是不是每月工资就少了,因为有30%到年底发 -
钱茂14772415496…… 按照您的说法,是实行的每个月发固定工资,年底发绩效工资,那么考核周期应该是一年一次,按照月度发放工资来计算的话,如果您的年度总工资不变,每个月的工资肯定会少,因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的,这部分钱是和你的考核成绩挂钩的,一般情况下,你达到了标准,会拿到这部分钱的全额或者比这部分钱多点,超出标准了会多于这部分钱,那如果达不到你公司的要求的话,肯定会少拿了,特别差的有的公司绩效工资工资为0.
@曹选862：企业每月只发8成工资合不合法 -
钱茂14772415496…… 用人单位应该足额及时发放工资,并且不能以实物的形式 你可以打电话12333举报到劳动监察大队
