社会懈怠案例
@轩肿407：只重视经济发展而忽视社会发展的事例 -
聂码17073443260…… 这种例子很多,“蓝藻事件”改变了苏南模式的报道,就体现了太湖流域当地人们为了盲目追求经济利益,近30年中,有数以千计的企业在太湖沿岸聚集,导致蓝藻发生,进而造成周边城市饮水困难,造成社会问题.
@轩肿407：群体心理的影响 -
聂码17073443260…… 当个体处于群体之中时,群体对个体的积极或消极反应都会有增强作用.这一现象的出现主要是由于以下三个因素:评价顾忌(evaluation apprehension)、分心以及纯粹在场.人们通常想知道别人是如何评价我们的,这种接受别人评论的意识...
@轩肿407：解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被什么评估? -
聂码17073443260…… 解决社会懈怠的方法就是2113让每个5261人的贡献都可以被评估.4102当人们相信自己的贡献能被评估时,1653社会懈怠就会消除.这也就可以解释为什么当和陌生人一起工作时社会懈怠程度最大,和熟人一起工作时社会懈怠程度降低,而当在一个高价值取向团体中时,社会懈怠就会消失.除非团体具有挑战性的目标任务,而且团体成员人数不多,他们感受到达成目标会被奖励,并把自己看成团体的成员时,他们才会努力工作
@轩肿407：今年2013北大 心理学专硕 考题是怎么样的? -
聂码17073443260…… 北大的347专硕今年依然保持简答、论述和研究设计三种题型并存的格局.今年的考题从题目分布上,共十一到题:简答题七题,每题20分,其中包括心理学导论一题,实验心理学一题,测量心理学一题,社会心理学两题,人格心理学一题,管理心理学一题;论述题两题,每题40分;实验设计两题,每题40分.
@轩肿407：社会惰化和责任分散有什么区别 -
聂码17073443260…… 所谓社会惰化,是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时,或个人活动时有他人在场,往往个人所付出的努力比单独时偏少,不如单干时出力多,个人的活动积极性与效率下降的现象,也称之为社会惰化作用,另也叫社会干扰、社会致弱、社会逍遥、社会懈怠. 责任分散效应(Diffusion of responsibility)也称为旁观者效应,是指对某一件事来说,如果是单个个体被要求单独完成任务,责任感就会很强,会作出积极的反应.但如果是要求一个群体共同完成任务,群体中的每个个体的责任感就会很弱,面对困难或遇到责任往往会退缩.因为前者独立承担责任,后者期望别人多承担点儿责任.“责任分散”的实质就是人多不负责,责任不落实.
@轩肿407：人事管理如何处理员工懈怠问题 -
聂码17073443260…… 只有解决了员工的思想问题,厌烦情绪才能得到根本解决.社会惰化(Social loafing)也称为社会惰化功能或社会逍遥,指群体一起完成一件事情时,个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象.假如能够增加员工的责任心,则能够有效防止...
@轩肿407：为什么会有社会促进现象的发生 -
聂码17073443260…… 事情发展有主管原因和客观原因两个方面,主观原因是根本原因,客观原因是促进因素,所以会发现社会促进现象发生
@轩肿407：社会抑制和社会懈怠有什么区别?产生原因有什么不同?希望详细一些~谢谢! -
聂码17073443260…… 首先要知道什么是社会助长作用,什么是社会抑制作用.社会助长作用指,当他人在场或与他人一起活动时,个体行为效率有提高的倾向.也就是说,在做某一项工作时,个体和别人一起做往往做得又快又好,比一个人单独做时效率...
@轩肿407：总是懈怠,总是不努力,总是贪玩好耍,人生虚度,前方的路该如何去走? -
聂码17073443260…… 这个社会比较成功的一般有两种人:一种是被各种压力逼着前行的人,这种人的动力来自外在;另一种是目标明确,并坚持持之以恒,一步步靠近目标的人,这种人的动力来自内在.你可以认真想一想成为哪种人会更容易让自己摆脱现在这种消极怠慢的状态.
@轩肿407：什么是社会堕化现象? -
聂码17073443260…… 社会惰化是一种不可忽视的社会现象,它的产生存在一定的心理学、经济学和管理学上原因,组织可以通过运用文化理念人性化、绩效考评具体化以及管理方式多元化来对社会惰化现象加以控制和弱化,从而使群体工作方式更好地发挥作用. ...
聂码17073443260…… 这种例子很多,“蓝藻事件”改变了苏南模式的报道,就体现了太湖流域当地人们为了盲目追求经济利益,近30年中,有数以千计的企业在太湖沿岸聚集,导致蓝藻发生,进而造成周边城市饮水困难,造成社会问题.
@轩肿407：群体心理的影响 -
聂码17073443260…… 当个体处于群体之中时,群体对个体的积极或消极反应都会有增强作用.这一现象的出现主要是由于以下三个因素:评价顾忌(evaluation apprehension)、分心以及纯粹在场.人们通常想知道别人是如何评价我们的,这种接受别人评论的意识...
@轩肿407：解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被什么评估? -
聂码17073443260…… 解决社会懈怠的方法就是2113让每个5261人的贡献都可以被评估.4102当人们相信自己的贡献能被评估时,1653社会懈怠就会消除.这也就可以解释为什么当和陌生人一起工作时社会懈怠程度最大,和熟人一起工作时社会懈怠程度降低,而当在一个高价值取向团体中时,社会懈怠就会消失.除非团体具有挑战性的目标任务,而且团体成员人数不多,他们感受到达成目标会被奖励,并把自己看成团体的成员时,他们才会努力工作
@轩肿407：今年2013北大 心理学专硕 考题是怎么样的? -
聂码17073443260…… 北大的347专硕今年依然保持简答、论述和研究设计三种题型并存的格局.今年的考题从题目分布上,共十一到题:简答题七题,每题20分,其中包括心理学导论一题,实验心理学一题,测量心理学一题,社会心理学两题,人格心理学一题,管理心理学一题;论述题两题,每题40分;实验设计两题,每题40分.
@轩肿407：社会惰化和责任分散有什么区别 -
聂码17073443260…… 所谓社会惰化,是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时,或个人活动时有他人在场,往往个人所付出的努力比单独时偏少,不如单干时出力多,个人的活动积极性与效率下降的现象,也称之为社会惰化作用,另也叫社会干扰、社会致弱、社会逍遥、社会懈怠. 责任分散效应(Diffusion of responsibility)也称为旁观者效应,是指对某一件事来说,如果是单个个体被要求单独完成任务,责任感就会很强,会作出积极的反应.但如果是要求一个群体共同完成任务,群体中的每个个体的责任感就会很弱,面对困难或遇到责任往往会退缩.因为前者独立承担责任,后者期望别人多承担点儿责任.“责任分散”的实质就是人多不负责,责任不落实.
@轩肿407：人事管理如何处理员工懈怠问题 -
聂码17073443260…… 只有解决了员工的思想问题,厌烦情绪才能得到根本解决.社会惰化(Social loafing)也称为社会惰化功能或社会逍遥,指群体一起完成一件事情时,个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象.假如能够增加员工的责任心,则能够有效防止...
@轩肿407：为什么会有社会促进现象的发生 -
聂码17073443260…… 事情发展有主管原因和客观原因两个方面,主观原因是根本原因,客观原因是促进因素,所以会发现社会促进现象发生
@轩肿407：社会抑制和社会懈怠有什么区别?产生原因有什么不同?希望详细一些~谢谢! -
聂码17073443260…… 首先要知道什么是社会助长作用,什么是社会抑制作用.社会助长作用指,当他人在场或与他人一起活动时,个体行为效率有提高的倾向.也就是说,在做某一项工作时,个体和别人一起做往往做得又快又好,比一个人单独做时效率...
@轩肿407：总是懈怠,总是不努力,总是贪玩好耍,人生虚度,前方的路该如何去走? -
聂码17073443260…… 这个社会比较成功的一般有两种人:一种是被各种压力逼着前行的人,这种人的动力来自外在;另一种是目标明确,并坚持持之以恒,一步步靠近目标的人,这种人的动力来自内在.你可以认真想一想成为哪种人会更容易让自己摆脱现在这种消极怠慢的状态.
@轩肿407：什么是社会堕化现象? -
聂码17073443260…… 社会惰化是一种不可忽视的社会现象,它的产生存在一定的心理学、经济学和管理学上原因,组织可以通过运用文化理念人性化、绩效考评具体化以及管理方式多元化来对社会惰化现象加以控制和弱化,从而使群体工作方式更好地发挥作用. ...
