社会懈怠的具体例子
@督芝5184：社会懈怠 - 搜狗百科
解叙18695024990…… 当个体处于群体之中时,群体对个体的积极或消极反应都会有增强作用.这一现象的出现主要是由于以下三个因素:评价顾忌(evaluation apprehension)、分心以及纯粹在场.人们通常想知道别人是如何评价我们的,这种接受别人评论的意识...
@督芝5184：今年2013北大 心理学专硕 考题是怎么样的? -
解叙18695024990…… 北大的347专硕今年依然保持简答、论述和研究设计三种题型并存的格局.今年的考题从题目分布上,共十一到题:简答题七题,每题20分,其中包括心理学导论一题,实验心理学一题,测量心理学一题,社会心理学两题,人格心理学一题,管理心理学一题;论述题两题,每题40分;实验设计两题,每题40分.
@督芝5184：社会抑制和社会懈怠有什么区别?产生原因有什么不同?希望详细一些~谢谢! -
解叙18695024990…… 首先要知道什么是社会助长作用,什么是社会抑制作用.社会助长作用指,当他人在场或与他人一起活动时,个体行为效率有提高的倾向.也就是说,在做某一项工作时,个体和别人一起做往往做得又快又好,比一个人单独做时效率...
@督芝5184：为什么会有社会促进现象的发生 -
解叙18695024990…… 事情发展有主管原因和客观原因两个方面,主观原因是根本原因,客观原因是促进因素,所以会发现社会促进现象发生
@督芝5184：解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被什么评估? -
解叙18695024990…… 解决社会懈怠的方法就是2113让每个5261人的贡献都可以被评估.4102当人们相信自己的贡献能被评估时,1653社会懈怠就会消除.这也就可以解释为什么当和陌生人一起工作时社会懈怠程度最大,和熟人一起工作时社会懈怠程度降低,而当在一个高价值取向团体中时,社会懈怠就会消失.除非团体具有挑战性的目标任务,而且团体成员人数不多,他们感受到达成目标会被奖励,并把自己看成团体的成员时,他们才会努力工作
@督芝5184：人事管理如何处理员工懈怠问题 -
解叙18695024990…… 只有解决了员工的思想问题,厌烦情绪才能得到根本解决.社会惰化(Social loafing)也称为社会惰化功能或社会逍遥,指群体一起完成一件事情时,个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象.假如能够增加员工的责任心,则能够有效防止...
@督芝5184：什么是社会堕化现象? -
解叙18695024990…… 社会惰化是一种不可忽视的社会现象,它的产生存在一定的心理学、经济学和管理学上原因,组织可以通过运用文化理念人性化、绩效考评具体化以及管理方式多元化来对社会惰化现象加以控制和弱化,从而使群体工作方式更好地发挥作用. ...
@督芝5184：社会懈怠现象有可能是由()引发的. - 作业帮
解叙18695024990…… [答案] 社会体制和网络依赖!
解叙18695024990…… 当个体处于群体之中时,群体对个体的积极或消极反应都会有增强作用.这一现象的出现主要是由于以下三个因素:评价顾忌(evaluation apprehension)、分心以及纯粹在场.人们通常想知道别人是如何评价我们的,这种接受别人评论的意识...
@督芝5184：今年2013北大 心理学专硕 考题是怎么样的? -
解叙18695024990…… 北大的347专硕今年依然保持简答、论述和研究设计三种题型并存的格局.今年的考题从题目分布上,共十一到题:简答题七题,每题20分,其中包括心理学导论一题,实验心理学一题,测量心理学一题,社会心理学两题,人格心理学一题,管理心理学一题;论述题两题,每题40分;实验设计两题,每题40分.
@督芝5184：社会抑制和社会懈怠有什么区别?产生原因有什么不同?希望详细一些~谢谢! -
解叙18695024990…… 首先要知道什么是社会助长作用,什么是社会抑制作用.社会助长作用指,当他人在场或与他人一起活动时,个体行为效率有提高的倾向.也就是说,在做某一项工作时,个体和别人一起做往往做得又快又好,比一个人单独做时效率...
@督芝5184：为什么会有社会促进现象的发生 -
解叙18695024990…… 事情发展有主管原因和客观原因两个方面,主观原因是根本原因,客观原因是促进因素,所以会发现社会促进现象发生
@督芝5184：解决社会懈怠的方法就是让每个人的贡献都可以被什么评估? -
解叙18695024990…… 解决社会懈怠的方法就是2113让每个5261人的贡献都可以被评估.4102当人们相信自己的贡献能被评估时,1653社会懈怠就会消除.这也就可以解释为什么当和陌生人一起工作时社会懈怠程度最大,和熟人一起工作时社会懈怠程度降低,而当在一个高价值取向团体中时,社会懈怠就会消失.除非团体具有挑战性的目标任务,而且团体成员人数不多,他们感受到达成目标会被奖励,并把自己看成团体的成员时,他们才会努力工作
@督芝5184：人事管理如何处理员工懈怠问题 -
解叙18695024990…… 只有解决了员工的思想问题,厌烦情绪才能得到根本解决.社会惰化(Social loafing)也称为社会惰化功能或社会逍遥,指群体一起完成一件事情时,个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象.假如能够增加员工的责任心,则能够有效防止...
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解叙18695024990…… 社会惰化是一种不可忽视的社会现象,它的产生存在一定的心理学、经济学和管理学上原因,组织可以通过运用文化理念人性化、绩效考评具体化以及管理方式多元化来对社会惰化现象加以控制和弱化,从而使群体工作方式更好地发挥作用. ...
@督芝5184：社会懈怠现象有可能是由()引发的. - 作业帮
解叙18695024990…… [答案] 社会体制和网络依赖!
