社保属于职工薪酬吗
@盖媛5850：社保算是应付职工薪酬么 -
牟妻13171891168…… 社保是属于职工薪酬范围的,但它不属于职工薪酬下的福利费用,社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目.现在新的企业所得税汇算清缴规定的工资和福利费都是实报实扣的.
@盖媛5850：公司交的社保算是个人工资吗 -
牟妻13171891168…… 你这个话有两层意思: 1、公司帮你参加社保的事情,这个自然不能算作工资; 2、参加社保时的公司缴费部分,该部分是企业的责任和义务,和个人当前工资待遇没有关系.也不能算作工资. 但是社保的个人缴费部分算作应发工资的一部分.
@盖媛5850：工资包括社保吗 -
牟妻13171891168…… 在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用. 并且,按法律规定,工资总额由下列6个部分组成: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资.
@盖媛5850：基本养老保险属于应付职工薪酬么 -
牟妻13171891168…… 属于应付职工的薪酬. 职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动...
@盖媛5850：单位为员工缴纳的保险算员工工资收入吗? -
牟妻13171891168…… 单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利应尽的义务,这个不算员工工资收入. 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖. 但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用.
@盖媛5850：社保能算在工资里面吗?
牟妻13171891168…… 第一, 法律要求个人也应缴纳社保费, 这部分包括在个人的工资中,每月由单位从其中代扣代缴. 也就是说每个人要从工资中拿出一部分去交社保费. 第二, 现实中确实有一部分企业不为职工缴纳社保费, 却说已经包括在职工的工资中了. 实际上是逃避了企业缴纳部分社保费的义务. 如果你单位是这种情况, 你就应该向单位提出, 除了本人缴纳的之外, 请单位也履行其缴纳社保费的义务.
@盖媛5850：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用属于工资的范畴吗 -
牟妻13171891168…… 属于员工工资范畴,是劳动法规定的部分,不给的话可举报用人单位.
@盖媛5850：公司帮员工交的部分社保是计入员工工资吗?
牟妻13171891168…… 个人所承担的社会保险费用是计入职工工资的,用人单位所承担的社会保险费用不计入职工工资. 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳.属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在其本人工资中代扣代缴. 法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》 第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费. 征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用. 第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费. 缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴. 社会保险费不得减免.
@盖媛5850：公司交的社保算是个人工资吗? -
牟妻13171891168…… 公司交的社保不完全算是个人工资,缴费金额等于缴费基数*缴费比例.社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额. 缴费比例,即...
@盖媛5850：为员工购买保险算工资福利吗 -
牟妻13171891168…… 不算.依法购买社保不属于工资福利. 依据我国相关法律的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保费用是用人单位强制要交纳的,不应该计入工资总额. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.
牟妻13171891168…… 社保是属于职工薪酬范围的,但它不属于职工薪酬下的福利费用,社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目.现在新的企业所得税汇算清缴规定的工资和福利费都是实报实扣的.
@盖媛5850：公司交的社保算是个人工资吗 -
牟妻13171891168…… 你这个话有两层意思: 1、公司帮你参加社保的事情,这个自然不能算作工资; 2、参加社保时的公司缴费部分,该部分是企业的责任和义务,和个人当前工资待遇没有关系.也不能算作工资. 但是社保的个人缴费部分算作应发工资的一部分.
@盖媛5850：工资包括社保吗 -
牟妻13171891168…… 在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用. 并且,按法律规定,工资总额由下列6个部分组成: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资.
@盖媛5850：基本养老保险属于应付职工薪酬么 -
牟妻13171891168…… 属于应付职工的薪酬. 职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动...
@盖媛5850：单位为员工缴纳的保险算员工工资收入吗? -
牟妻13171891168…… 单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利应尽的义务,这个不算员工工资收入. 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖. 但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用.
@盖媛5850：社保能算在工资里面吗?
牟妻13171891168…… 第一, 法律要求个人也应缴纳社保费, 这部分包括在个人的工资中,每月由单位从其中代扣代缴. 也就是说每个人要从工资中拿出一部分去交社保费. 第二, 现实中确实有一部分企业不为职工缴纳社保费, 却说已经包括在职工的工资中了. 实际上是逃避了企业缴纳部分社保费的义务. 如果你单位是这种情况, 你就应该向单位提出, 除了本人缴纳的之外, 请单位也履行其缴纳社保费的义务.
@盖媛5850：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用属于工资的范畴吗 -
牟妻13171891168…… 属于员工工资范畴,是劳动法规定的部分,不给的话可举报用人单位.
@盖媛5850：公司帮员工交的部分社保是计入员工工资吗?
牟妻13171891168…… 个人所承担的社会保险费用是计入职工工资的,用人单位所承担的社会保险费用不计入职工工资. 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳.属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在其本人工资中代扣代缴. 法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》 第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费. 征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用. 第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费. 缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴. 社会保险费不得减免.
@盖媛5850：公司交的社保算是个人工资吗? -
牟妻13171891168…… 公司交的社保不完全算是个人工资,缴费金额等于缴费基数*缴费比例.社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额. 缴费比例,即...
@盖媛5850：为员工购买保险算工资福利吗 -
牟妻13171891168…… 不算.依法购买社保不属于工资福利. 依据我国相关法律的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保费用是用人单位强制要交纳的,不应该计入工资总额. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.
