祝贵公司早日招到合适人才
@璩刷861：我公司现在因扩大规模,需要招员工,想到中专或者是技校招人,不知道通过什么渠道?请大家给些建议,谢谢 -
郑郝18038496020…… 现在一般有以下几种方法:(1)各地的人才市场去招聘,(2)去一些中专院校去联姻,(3)就是去相同企业去挖人,(4)现在很多地方都有当地的人才网(什么前程无忧,智联等一般都是大中型企业在那招聘),在人才网站上注册个账号通过网管认证就可以发布招聘消息,祝贵公司早日招到合适贵公司的人才.
@璩刷861：公司都给培训一个月了 试用期没过 想离职 找什么理由合适? -
郑郝18038496020…… 经过本人慎重考虑,贵公司未通过我的就职考核,希望贵公司再接再厉,早日找到合适的人才,祝贵公司兴旺发达,蒸蒸日上.
@璩刷861：我公司招不到人怎么办? -
郑郝18038496020…… 招不到人,确切说是招不到合适的人吧?我们公司目前也在招人,应聘的很多,但是因为公司面试比较严格,从人品,能力多方面考核,所以也面临和你一样的问题,太难招到合适的人,但坚信宁缺勿烂的原则.还是希望能进公司的都是精品.所以不能着急,不要停下招人的脚步,继续努力招吧.但这只是针对不急需的人才,如果是急需的人,就可适当放低招聘条件,比如能力稍微欠缺点,可以进公司后逐步培养起来,但人品是第一位的.人品差,能力再强也不能要.
@璩刷861：给招聘公司打电话应该怎么说? -
郑郝18038496020…… 汇视招聘网人才资源招聘顾问认为,你可以先以问候那公司的负责人,然后谈谈,你对贵公司的共和比较感兴趣,希望可以得到这一份工作,让对方负责人回答你是或是不是,你也好知道,自己的下一个计划,适当的主动出击还是比较好一点!多给自己争取 一点机会,祝你成功
@璩刷861：在企业中,如何招到合适的人才和挽留优秀的骨干? -
郑郝18038496020…… 要找到合适的人才,送你四个字“识人善用”,这样才能发挥员工最大的潜力,员工工作的也会很开心,员工工作开心了,企业的效益自然就会好了,企业效益好了,员工的奖金就会有所增加,这个一个三赢的局面;另外,身为老板,也不能太把自己看的高高在上,意思是说,不要太专横了,要真正的了解手底下员工真正想要的是什么?是加薪?还是嫌工作时间太长?其实,这些都不是,员工真个想要的是理解,需要他们的上司理解他们,这个比多给他们几百块要更有意义,所以,身为老板,最重要的就是懂得宽容和体恤下属,有这样的老板,员工还会舍得离开吗?
@璩刷861：如何招到适合企业的人才? -
郑郝18038496020…… 二十一世纪的新时代,最贵的就是人才,最难找的也是人才,怎样找到最适合的人,怎么最大化的人尽其才,怎么剔除一切不合适的机会,怎么让员工尽快适应新环境、胜任新岗位都是亟待解决的问题.1、避免招用低于岗位要求能力太多的员...
@璩刷861：新成立不久的公司,如何招人且留人? -
郑郝18038496020…… 招人可以在各大招聘网站上下载简历,可以联系劳务派遣公司,可以去劳动力市场,可以去人才市场.方法很多,只要能招到合适的人就行.留人,最直接的方法就是用薪资这个工具,然后是和员工建立好的关系,其次是提供合适的发展机会等等等,这个不是一言两语能说明的,做为一个老板还真得慢慢体会
@璩刷861：第一次去招人,我该怎么样表达,从而能使面试者对我们的工作感兴趣呢?我们公司刚成立 -
郑郝18038496020…… 首先,要对自己的单位很有信心,其次,要对自己很有信心.只有做到这两点才能让你招到合适的人才.因为,你对自己的单位有信心了,才能让面试者感觉到你们公司是有潜力的,而且是有前途的.对自己有信心,因为你在和面试者沟通是需要将你对公司的了解,以及从应聘者身上挖掘你所要了解的信息,这样才能招到适合你们公司所需要的人才.
@璩刷861：老板亲自招聘的公司能去吗? -
郑郝18038496020…… 老板亲自去人才市场招聘员工,说明公司缺人,老板亲临现场,对应聘人员的询问及其要求,可以及时沟通,条件好的,可以及时做出决定.而且中小企业想要发展,老板基本都会亲自招人,目前很多不是太大的公司,都是人事找简历,部门领导面试.基本情况是人事按照自己的喜好找简历,部门领导只招聘比自己差的员工.中层领导成了企业人才的天花板,企业怎么发展.
@璩刷861：一个公司应该有几个人才合适 -
郑郝18038496020…… 一个公司有几人合适的前途条件是,这个公司的工作需要多少个人来做才能完成.一个公司的基本人数是,经理一人,办公室一到两人,出纳一人,会计兼职就可以,市场人员若干人.
郑郝18038496020…… 现在一般有以下几种方法:(1)各地的人才市场去招聘,(2)去一些中专院校去联姻,(3)就是去相同企业去挖人,(4)现在很多地方都有当地的人才网(什么前程无忧,智联等一般都是大中型企业在那招聘),在人才网站上注册个账号通过网管认证就可以发布招聘消息,祝贵公司早日招到合适贵公司的人才.
@璩刷861：公司都给培训一个月了 试用期没过 想离职 找什么理由合适? -
郑郝18038496020…… 经过本人慎重考虑,贵公司未通过我的就职考核,希望贵公司再接再厉,早日找到合适的人才,祝贵公司兴旺发达,蒸蒸日上.
@璩刷861：我公司招不到人怎么办? -
郑郝18038496020…… 招不到人,确切说是招不到合适的人吧?我们公司目前也在招人,应聘的很多,但是因为公司面试比较严格,从人品,能力多方面考核,所以也面临和你一样的问题,太难招到合适的人,但坚信宁缺勿烂的原则.还是希望能进公司的都是精品.所以不能着急,不要停下招人的脚步,继续努力招吧.但这只是针对不急需的人才,如果是急需的人,就可适当放低招聘条件,比如能力稍微欠缺点,可以进公司后逐步培养起来,但人品是第一位的.人品差,能力再强也不能要.
@璩刷861：给招聘公司打电话应该怎么说? -
郑郝18038496020…… 汇视招聘网人才资源招聘顾问认为,你可以先以问候那公司的负责人,然后谈谈,你对贵公司的共和比较感兴趣,希望可以得到这一份工作,让对方负责人回答你是或是不是,你也好知道,自己的下一个计划,适当的主动出击还是比较好一点!多给自己争取 一点机会,祝你成功
@璩刷861：在企业中,如何招到合适的人才和挽留优秀的骨干? -
郑郝18038496020…… 要找到合适的人才,送你四个字“识人善用”,这样才能发挥员工最大的潜力,员工工作的也会很开心,员工工作开心了,企业的效益自然就会好了,企业效益好了,员工的奖金就会有所增加,这个一个三赢的局面;另外,身为老板,也不能太把自己看的高高在上,意思是说,不要太专横了,要真正的了解手底下员工真正想要的是什么?是加薪?还是嫌工作时间太长?其实,这些都不是,员工真个想要的是理解,需要他们的上司理解他们,这个比多给他们几百块要更有意义,所以,身为老板,最重要的就是懂得宽容和体恤下属,有这样的老板,员工还会舍得离开吗?
@璩刷861：如何招到适合企业的人才? -
郑郝18038496020…… 二十一世纪的新时代,最贵的就是人才,最难找的也是人才,怎样找到最适合的人,怎么最大化的人尽其才,怎么剔除一切不合适的机会,怎么让员工尽快适应新环境、胜任新岗位都是亟待解决的问题.1、避免招用低于岗位要求能力太多的员...
@璩刷861：新成立不久的公司,如何招人且留人? -
郑郝18038496020…… 招人可以在各大招聘网站上下载简历,可以联系劳务派遣公司,可以去劳动力市场,可以去人才市场.方法很多,只要能招到合适的人就行.留人,最直接的方法就是用薪资这个工具,然后是和员工建立好的关系,其次是提供合适的发展机会等等等,这个不是一言两语能说明的,做为一个老板还真得慢慢体会
@璩刷861：第一次去招人,我该怎么样表达,从而能使面试者对我们的工作感兴趣呢?我们公司刚成立 -
郑郝18038496020…… 首先,要对自己的单位很有信心,其次,要对自己很有信心.只有做到这两点才能让你招到合适的人才.因为,你对自己的单位有信心了,才能让面试者感觉到你们公司是有潜力的,而且是有前途的.对自己有信心,因为你在和面试者沟通是需要将你对公司的了解,以及从应聘者身上挖掘你所要了解的信息,这样才能招到适合你们公司所需要的人才.
@璩刷861：老板亲自招聘的公司能去吗? -
郑郝18038496020…… 老板亲自去人才市场招聘员工,说明公司缺人,老板亲临现场,对应聘人员的询问及其要求,可以及时沟通,条件好的,可以及时做出决定.而且中小企业想要发展,老板基本都会亲自招人,目前很多不是太大的公司,都是人事找简历,部门领导面试.基本情况是人事按照自己的喜好找简历,部门领导只招聘比自己差的员工.中层领导成了企业人才的天花板,企业怎么发展.
@璩刷861：一个公司应该有几个人才合适 -
郑郝18038496020…… 一个公司有几人合适的前途条件是,这个公司的工作需要多少个人来做才能完成.一个公司的基本人数是,经理一人,办公室一到两人,出纳一人,会计兼职就可以,市场人员若干人.
