神秘机构三红指标选股器
@毋萧4405：请老师在下例公式机构●大户(1)出现变红(2)数值大于0.1小于15时预警谢谢机构●VAR1:=C - REF(C,1);VAR2:=O - REF(O,1);VAR3:=H - REF(H,1);VAR4:=L - ... - 作业帮
鱼邢17618116127…… [答案] VAR1:=C-REF(C,1); VAR2:=O-REF(O,1); VAR3:=H-REF(H,1); VAR4:=L-REF(L,1); VAR5:=(VAR1+VAR2+VAR3+VAR4)/4; 机构●大户:=VAR5*VOL/10000; XG:机构●大户 AND 机构●大户>0.1;
@毋萧4405：LHXJ指标怎么用?用选股器能选出来吗?怎么选出?谢谢 -
鱼邢17618116127…… LHXJ(猎狐先觉) 使用此指标是直接在K线图上输入LHXJ则可以在技术窗口里显示出来,使用此指标,先区分三个关键的图示:0轴,主力弃盘和主力控盘.白线为主力弃盘,表示的是主力或者庄家这个时候不作为;黄线为主力控盘,表示的是...
@毋萧4405：甲部门是个标准成本中心,成本差异中,有甲部门责任的有? -
鱼邢17618116127…… 甲部门责任有产品生产责任,实际产量,产品成本控制责任,产品成本和单位产品成本
@毋萧4405：东方红炒股软件 -
鱼邢17618116127…… 听炒股的朋友说到过,非常好 证券决策系统特色: 一.全景看盘 二.热点板块监测 三.主力大单监测 四.动态数据 五.特色指标 分为:短线指标,波段指标 六.机构军机处:软件智能选股 七.机构内参,研究报告 八.短线预警:个股,板块等 九....
@毋萧4405：机构探测器里有哪些内容? -
鱼邢17618116127…… 机构探测器有如下内容: 1.K线指标AI机构活跃度.适用于沪深A股,可使用周期:日线,周线,月线(这个指标源于金融大师PC端,这次增加到了手机),指标中有3条划分线:大牛线:表明短期有多支一线强势机构参与操作,有成为大牛实...
@毋萧4405：指标公式与选股公司有什么差别 -
鱼邢17618116127…… 指标公式:输出的数列,比如最简单的指标就一个之母c,其实是一个数列,就是每天的close收盘价,显示在分析图上就是收盘价曲线. 选股公式:计算出若干个指标之后,对指标进行逻辑比较,比较的结果是真和假,真就是符合条件,股票被选出.比如最简单的选股公式:c>ma(c,10); 收盘价在10天线之上.
@毋萧4405：求通达信软件30个交易日内SAR指标首次翻红的选股公式,谢谢 -
鱼邢17618116127…… 开源编写30个交易日内sar指标首次翻红的通达信选股公式,选股提示位置效果如下图.
@毋萧4405：多选题 :划分部门法的标准包括 () -
鱼邢17618116127…… B C 划分部门法的标准: ⑴ 法律所调整的社会关系种类应该是划分部门法的首要的、第一位标准. ⑵ 社会关系法律调整的机制是划分部门法的第二位标准.
@毋萧4405：员工流失率属于哪个部门考核指标 -
鱼邢17618116127…… 1、一般来说,员工流失率应作为要员所属部门的考核指标; 2、为了考核企业内部各部门的要员效率及部门管理效率以及管理业绩,企业人事部门会将要员流失率作为各部门的考核指标,以对部门的管理绩效进行考评; 3、请结合企业实际情况予以考虑.
@毋萧4405：属于管理效率制度层面的内容有哪些 -
鱼邢17618116127…… 完整的绩效考核体系包括:1、绩效指标体系 2、考评运作体系 3、结果反馈体系. 一、绩效指标体系设计:1、根据战略目标的要求,设计企业层面的KPI(关键绩效指标),然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、岗位将企业.2、根据工作说明书的内容设计各部门、岗位的PRI(岗位职责指标).3、根据各岗位的胜任特征模型设计各类岗位的PCI(岗位胜任特征指标).4、再根据岗位的不同设计各类人员的工作态度指标.由此构建完成整个企业的绩效指标体系. 二、考评运作体系:1、考评组织的建立.2、考评方式方法和相关考评工作的设计.3、考评流程设计. 三、结果反馈体系体系:1、绩效考评结果与薪酬相结合.2、针对性的培训工作.
鱼邢17618116127…… [答案] VAR1:=C-REF(C,1); VAR2:=O-REF(O,1); VAR3:=H-REF(H,1); VAR4:=L-REF(L,1); VAR5:=(VAR1+VAR2+VAR3+VAR4)/4; 机构●大户:=VAR5*VOL/10000; XG:机构●大户 AND 机构●大户>0.1;
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鱼邢17618116127…… 甲部门责任有产品生产责任,实际产量,产品成本控制责任,产品成本和单位产品成本
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鱼邢17618116127…… B C 划分部门法的标准: ⑴ 法律所调整的社会关系种类应该是划分部门法的首要的、第一位标准. ⑵ 社会关系法律调整的机制是划分部门法的第二位标准.
@毋萧4405：员工流失率属于哪个部门考核指标 -
鱼邢17618116127…… 1、一般来说,员工流失率应作为要员所属部门的考核指标; 2、为了考核企业内部各部门的要员效率及部门管理效率以及管理业绩,企业人事部门会将要员流失率作为各部门的考核指标,以对部门的管理绩效进行考评; 3、请结合企业实际情况予以考虑.
@毋萧4405：属于管理效率制度层面的内容有哪些 -
鱼邢17618116127…… 完整的绩效考核体系包括:1、绩效指标体系 2、考评运作体系 3、结果反馈体系. 一、绩效指标体系设计:1、根据战略目标的要求,设计企业层面的KPI(关键绩效指标),然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、岗位将企业.2、根据工作说明书的内容设计各部门、岗位的PRI(岗位职责指标).3、根据各岗位的胜任特征模型设计各类岗位的PCI(岗位胜任特征指标).4、再根据岗位的不同设计各类人员的工作态度指标.由此构建完成整个企业的绩效指标体系. 二、考评运作体系:1、考评组织的建立.2、考评方式方法和相关考评工作的设计.3、考评流程设计. 三、结果反馈体系体系:1、绩效考评结果与薪酬相结合.2、针对性的培训工作.
