禁止退休人员返聘的通知
@尤晏6470：退休人员已经每月在拿社保,却还在上班? -
百受19618836041…… 退休人员如有单位需要本人愿意可以返聘做劳务工,这是在法律和社保充许范围内的,受到保护的,没有那一条社保和法律规定禁止退休人员返聘再工作的,这不是属于欺诈行为,是属于合法的劳务关系
@尤晏6470：公司返聘退休人员要注意什么 -
百受19618836041…… 退休人员不能再签劳动合同和交社保了,只能签订聘用协议,约定好双方的权利和义务.员工退休后原公司返聘,签订《协议》后,是否要在劳动部门备案?关键的问题在于: 一、《协议》是否合法完善. 1、要符合法律法规,尤其要符合《劳动法》.2、条款要完善,不能有漏项.3、内容要明晰,词语不可有歧义.4、期限要与实际相符合.5、违约处置不可少. 二、返聘的工作期间,遇有突发疾病或遇工伤如何约定. 问题的关键就在这里,如果《协议》要在劳动部门备案,公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用;假如不在劳动部门备案,公司则省了这笔开支. 由此可见,《协议》要在劳动部门备案,有利于你(可能会给返聘带来麻烦).不再劳动部门备案,则有利于公司.
@尤晏6470：事业单位退休人员可否返聘到下属企业的领导层岗位 -
百受19618836041…… 事业单位退休人员只要有能力,可以返聘到下属企业的领导层岗位.仅对党政领导干部退休后的返聘,中央组织部有规定的,其他人员的返聘应有单位决定.
@尤晏6470：员工到退休年龄返聘享有哪些权利?员工到退休年龄返聘享有哪些权利?
百受19618836041…… 除了缴纳社保,其它都可以. 按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十三条规定,＂已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时...
@尤晏6470：企业返聘退休人员需要注意哪些?从法律角度 -
百受19618836041…… 退休人员,已经享受了退休金,其年龄已经超过了法定的劳动年龄.不是合法的劳动者,因此,只能由企业直接签订劳务合同,而非劳动合同.劳动合同的签订,作为用工单位必须是经过注册的合法主体,作为另一方的劳动者必须是符合法律规定的劳动年龄,才是劳动者.二者缺一不可.企业返聘退休人员,注意购买人身意外保险,否则发生工伤后,社保是不会承担的,必须利用商业保险来补充,减少企业的损失.更多咨询可以去一流管理网咨询.16.com
@尤晏6470：关于退休返聘人员适用的法律法规 -
百受19618836041…… 一、因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同. 《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止.因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系...
@尤晏6470：退休反聘人员是否受《劳动合同法》保护?
百受19618836041…… 劳动合同法倾向于不保护,但未明文规定.其实这里关于退休人员的返聘问题是有争议的.只能等再出台相关的条文进行规范. 我认为是不保护的,因为退休人员已经不属于劳动法或者劳动合同法意义上的劳动者.
@尤晏6470：退休返聘职工怎么办 -
百受19618836041…… 退休人员返聘,不适用于国家有关劳动法,劳动合同法,以及工伤保险条例,和工资支付的暂行规定,也不能签订劳动合同,因此,一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准,原则上,是不给任何补偿的,给予补偿的目的,是支付给职工失去工作,没有了收入,给家庭和个人造成一定的困难,退休人员有退休费,是不能支付任何补偿的,并且他们和企业之间,不是劳动关系,是劳务关系,不需要支付任何补偿.
@尤晏6470：聘用退休员签了劳动合同企业单方面怎么写解除通知 -
百受19618836041…… 退休人员返聘的,与单位之间是劳务关系,不是劳动关系.用人单位解除劳动关系是不需要发解除通知,直接解除劳务合同即可.解除劳动合同证明书 同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳...
@尤晏6470：公务员退休返聘年限是如何规定的呢?
百受19618836041…… 一、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工...
百受19618836041…… 退休人员如有单位需要本人愿意可以返聘做劳务工,这是在法律和社保充许范围内的,受到保护的,没有那一条社保和法律规定禁止退休人员返聘再工作的,这不是属于欺诈行为,是属于合法的劳务关系
@尤晏6470：公司返聘退休人员要注意什么 -
百受19618836041…… 退休人员不能再签劳动合同和交社保了,只能签订聘用协议,约定好双方的权利和义务.员工退休后原公司返聘,签订《协议》后,是否要在劳动部门备案?关键的问题在于: 一、《协议》是否合法完善. 1、要符合法律法规,尤其要符合《劳动法》.2、条款要完善,不能有漏项.3、内容要明晰,词语不可有歧义.4、期限要与实际相符合.5、违约处置不可少. 二、返聘的工作期间,遇有突发疾病或遇工伤如何约定. 问题的关键就在这里,如果《协议》要在劳动部门备案,公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用;假如不在劳动部门备案,公司则省了这笔开支. 由此可见,《协议》要在劳动部门备案,有利于你(可能会给返聘带来麻烦).不再劳动部门备案,则有利于公司.
@尤晏6470：事业单位退休人员可否返聘到下属企业的领导层岗位 -
百受19618836041…… 事业单位退休人员只要有能力,可以返聘到下属企业的领导层岗位.仅对党政领导干部退休后的返聘,中央组织部有规定的,其他人员的返聘应有单位决定.
@尤晏6470：员工到退休年龄返聘享有哪些权利?员工到退休年龄返聘享有哪些权利?
百受19618836041…… 除了缴纳社保,其它都可以. 按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十三条规定,＂已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时...
@尤晏6470：企业返聘退休人员需要注意哪些?从法律角度 -
百受19618836041…… 退休人员,已经享受了退休金,其年龄已经超过了法定的劳动年龄.不是合法的劳动者,因此,只能由企业直接签订劳务合同,而非劳动合同.劳动合同的签订,作为用工单位必须是经过注册的合法主体,作为另一方的劳动者必须是符合法律规定的劳动年龄,才是劳动者.二者缺一不可.企业返聘退休人员,注意购买人身意外保险,否则发生工伤后,社保是不会承担的,必须利用商业保险来补充,减少企业的损失.更多咨询可以去一流管理网咨询.16.com
@尤晏6470：关于退休返聘人员适用的法律法规 -
百受19618836041…… 一、因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同. 《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止.因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系...
@尤晏6470：退休反聘人员是否受《劳动合同法》保护?
百受19618836041…… 劳动合同法倾向于不保护,但未明文规定.其实这里关于退休人员的返聘问题是有争议的.只能等再出台相关的条文进行规范. 我认为是不保护的,因为退休人员已经不属于劳动法或者劳动合同法意义上的劳动者.
@尤晏6470：退休返聘职工怎么办 -
百受19618836041…… 退休人员返聘,不适用于国家有关劳动法,劳动合同法,以及工伤保险条例,和工资支付的暂行规定,也不能签订劳动合同,因此,一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准,原则上,是不给任何补偿的,给予补偿的目的,是支付给职工失去工作,没有了收入,给家庭和个人造成一定的困难,退休人员有退休费,是不能支付任何补偿的,并且他们和企业之间,不是劳动关系,是劳务关系,不需要支付任何补偿.
@尤晏6470：聘用退休员签了劳动合同企业单方面怎么写解除通知 -
百受19618836041…… 退休人员返聘的,与单位之间是劳务关系,不是劳动关系.用人单位解除劳动关系是不需要发解除通知,直接解除劳务合同即可.解除劳动合同证明书 同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳...
@尤晏6470：公务员退休返聘年限是如何规定的呢?
百受19618836041…… 一、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工...
