离职员工疯狂举报公司
@粱砖1392：企业如何应对离职员工针对企业的恶意投诉 -
通趴17214189653…… 1、如果劳动者依法辞职给单位造成损失,可以要求承担赔偿责任;2、法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
@粱砖1392：离职员工恶意投诉公司服务网点,导致我司无法正常运营.报警警察称投诉是别人的权利,公司应该怎么处理? -
通趴17214189653…… 投诉的确是他人的权利! 但是,恶意投诉不是,恶意投诉是违法的,公司可以提供证据,向法院提起诉讼,要求投诉人对造成的损失进行赔偿,并公开赔礼道歉,挽回公司的损失.
@粱砖1392：员工离职后举报公司财务漏洞算犯法吗 -
通趴17214189653…… 犯法算不上吧,但要是被公司老板知道了对自己不大好
@粱砖1392：有离职员工与公司签订了保密协议,离职两个月后举报公司怎么办 -
通趴17214189653…… 这有什么怎么办的?举报和保密没有什么关系. 如果公司没有违法违规行为,那他只是诬告,公司可以反诉他; 如果是事实还是先考虑怎么减轻法律责任吧.
@粱砖1392：我是一个公司的员工,刚刚辞职,我想举报我公司没有给正规合法的员工办理三险,这个理由我匿名举报可以吗 -
通趴17214189653…… 说个实在话 中国关于五险的法律,存在漏洞!!具体的漏洞是这样的:我们按照楼上几位的办法给你一一描述一下!1,找劳动局监察大队,这个是属于行政复议机关,一般不受理保险类的,更不用说没有人投诉的举报了!就算真的受理,单位...
@粱砖1392：有一离职员工在微博公开举报我,找到他后他表示要去申请劳动仲裁获得相应的经济补偿 -
通趴17214189653…… 如果事实清楚,证据确凿,依法补偿合法合理,不构成敲诈勒索罪
@粱砖1392：员工主动辞职后要补偿,还扬言要投诉公司,公司如何解决 -
通趴17214189653…… 要看当时员工是否和用人单位签订有劳动合同.一切都要按照合同里的规章标准来衡量的,毕竟双方已经在合同签字确认了. 如果没有签订劳动合同,就要具体看员工辞职的原因,再根据劳动法的标准对比.
@粱砖1392：员工擅自离职还到消防税务劳动等部门恶意举报,劳动局调解给他发工资他还举报到职能部门怎么办? -
通趴17214189653…… 关键是自身公司没有漏洞才会硬气.. 自身问题多多,就是给别人留下尾巴抓住,那何必还要生硬处理呢? 看哪个损失大,举报了查处问题处罚送礼请客,还是裁人时候老实给全工资后走入. 亡羊补牢,还是填补好自身漏洞,否则今后还可能发生更大更多损失.
@粱砖1392：员工离职后,工资发了,还去投诉我们,怎么办 -
通趴17214189653…… 只要你们没有违反劳动法就没问题, 假如违法劳动法, 两个选择,1私了,2行政处罚.
通趴17214189653…… 1、如果劳动者依法辞职给单位造成损失,可以要求承担赔偿责任;2、法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
@粱砖1392：离职员工恶意投诉公司服务网点,导致我司无法正常运营.报警警察称投诉是别人的权利,公司应该怎么处理? -
通趴17214189653…… 投诉的确是他人的权利! 但是,恶意投诉不是,恶意投诉是违法的,公司可以提供证据,向法院提起诉讼,要求投诉人对造成的损失进行赔偿,并公开赔礼道歉,挽回公司的损失.
@粱砖1392：员工离职后举报公司财务漏洞算犯法吗 -
通趴17214189653…… 犯法算不上吧,但要是被公司老板知道了对自己不大好
@粱砖1392：有离职员工与公司签订了保密协议,离职两个月后举报公司怎么办 -
通趴17214189653…… 这有什么怎么办的?举报和保密没有什么关系. 如果公司没有违法违规行为,那他只是诬告,公司可以反诉他; 如果是事实还是先考虑怎么减轻法律责任吧.
@粱砖1392：我是一个公司的员工,刚刚辞职,我想举报我公司没有给正规合法的员工办理三险,这个理由我匿名举报可以吗 -
通趴17214189653…… 说个实在话 中国关于五险的法律,存在漏洞!!具体的漏洞是这样的:我们按照楼上几位的办法给你一一描述一下!1,找劳动局监察大队,这个是属于行政复议机关,一般不受理保险类的,更不用说没有人投诉的举报了!就算真的受理,单位...
@粱砖1392：有一离职员工在微博公开举报我,找到他后他表示要去申请劳动仲裁获得相应的经济补偿 -
通趴17214189653…… 如果事实清楚,证据确凿,依法补偿合法合理,不构成敲诈勒索罪
@粱砖1392：员工主动辞职后要补偿,还扬言要投诉公司,公司如何解决 -
通趴17214189653…… 要看当时员工是否和用人单位签订有劳动合同.一切都要按照合同里的规章标准来衡量的,毕竟双方已经在合同签字确认了. 如果没有签订劳动合同,就要具体看员工辞职的原因,再根据劳动法的标准对比.
@粱砖1392：员工擅自离职还到消防税务劳动等部门恶意举报,劳动局调解给他发工资他还举报到职能部门怎么办? -
通趴17214189653…… 关键是自身公司没有漏洞才会硬气.. 自身问题多多,就是给别人留下尾巴抓住,那何必还要生硬处理呢? 看哪个损失大,举报了查处问题处罚送礼请客,还是裁人时候老实给全工资后走入. 亡羊补牢,还是填补好自身漏洞,否则今后还可能发生更大更多损失.
@粱砖1392：员工离职后,工资发了,还去投诉我们,怎么办 -
通趴17214189653…… 只要你们没有违反劳动法就没问题, 假如违法劳动法, 两个选择,1私了,2行政处罚.
