离职通知书怎么邮寄才有效
@吉中1361：如何有效送达解除劳动合同通知书 -
丁毅15541919228…… 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据.然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解...
@吉中1361：关于劳动者向单位送达解除劳动合同通知书的法律规定. -
丁毅15541919228…… 单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件. 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行...
@吉中1361：辞职通知书由同事签收了 有法律效应吗 -
丁毅15541919228…… 由同事签收,没有法律效力,可视为未送达.解除劳动合同通知书应送达劳动者本人百,如本人不在,可以交其成年亲属,也可以采用邮寄形式送达. 根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处...
@吉中1361：如何使用快递辞工? -
丁毅15541919228…… 快递单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.
@吉中1361：辞职前书面通知具体如何做怎样保留证据 -
丁毅15541919228…… 通过快递把通知寄给公司,面单上名称写解除劳动合同通知书,保留单号.
@吉中1361：如何有效送达《解除劳动合同通知书》 -
丁毅15541919228…… 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:解约辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:提前30日告知 举例说明应用场景:并送达解除通知
@吉中1361：解除劳动关系告知书的电子邮箱送达方式合法么? -
丁毅15541919228…… 解除劳动关系告知书的电子邮箱送达方式不合法.有时候,企业的一些文书需要送达给员工,比如员工自动离职,公司就需要将解除劳动关系的通知或者证明书送达给员工,还有签订合同、续签合同通知等文书,在无法当面交给员工时,都需...
@吉中1361：如何快递劳动合同解除通知书,不签收怎么办 -
丁毅15541919228…… 可以的只要公司签收了,视为已经书面告知了.、寄被迫解除劳动合同通知书不一定要用EMS,只
@吉中1361：员工辞职时应该注意哪些事项 -
丁毅15541919228…… 1、辞职时间 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以.当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外.2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司...
@吉中1361：解除劳动合同通知书贴在办公室但是未送达员工有效吗? -
丁毅15541919228…… 这是用人单位单方解除劳动合同,解除劳动合同应该要让员工在离职手续上签字认可,单方的公示解除劳动合同的法律上无效.可以按厂纪厂规来处理,但最后必须是本人是知情者,和手续办理者,否则一定会引起劳动纠纷,劳动者可以去劳动纠察大队投诉要求仲裁解决.
丁毅15541919228…… 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据.然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解...
@吉中1361：关于劳动者向单位送达解除劳动合同通知书的法律规定. -
丁毅15541919228…… 单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件. 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行...
@吉中1361：辞职通知书由同事签收了 有法律效应吗 -
丁毅15541919228…… 由同事签收,没有法律效力,可视为未送达.解除劳动合同通知书应送达劳动者本人百,如本人不在,可以交其成年亲属,也可以采用邮寄形式送达. 根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处...
@吉中1361：如何使用快递辞工? -
丁毅15541919228…… 快递单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.
@吉中1361：辞职前书面通知具体如何做怎样保留证据 -
丁毅15541919228…… 通过快递把通知寄给公司,面单上名称写解除劳动合同通知书,保留单号.
@吉中1361：如何有效送达《解除劳动合同通知书》 -
丁毅15541919228…… 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:解约辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:提前30日告知 举例说明应用场景:并送达解除通知
@吉中1361：解除劳动关系告知书的电子邮箱送达方式合法么? -
丁毅15541919228…… 解除劳动关系告知书的电子邮箱送达方式不合法.有时候,企业的一些文书需要送达给员工,比如员工自动离职,公司就需要将解除劳动关系的通知或者证明书送达给员工,还有签订合同、续签合同通知等文书,在无法当面交给员工时,都需...
@吉中1361：如何快递劳动合同解除通知书,不签收怎么办 -
丁毅15541919228…… 可以的只要公司签收了,视为已经书面告知了.、寄被迫解除劳动合同通知书不一定要用EMS,只
@吉中1361：员工辞职时应该注意哪些事项 -
丁毅15541919228…… 1、辞职时间 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以.当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外.2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司...
@吉中1361：解除劳动合同通知书贴在办公室但是未送达员工有效吗? -
丁毅15541919228…… 这是用人单位单方解除劳动合同,解除劳动合同应该要让员工在离职手续上签字认可,单方的公示解除劳动合同的法律上无效.可以按厂纪厂规来处理,但最后必须是本人是知情者,和手续办理者,否则一定会引起劳动纠纷,劳动者可以去劳动纠察大队投诉要求仲裁解决.
