私人老板辞退员工补偿标准
@蔡贡5783：私人老板辞退怎么赔偿 -
宇弯13437885026…… 1、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同. 2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的. 3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的.经济补偿按照员工在单位工作年限计算. 4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.
@蔡贡5783：150分~法律~私营企业辞退员工有什么补偿? -
宇弯13437885026…… 第一,没有具体通知就这样不明不白的解退员工,私营企业老板是否该赔偿. 根据《劳动合同法》规定,用工单位辞退员工应当给予经济补偿.第二,具体可以赔偿点什么项目,大概有多少钱可以赔偿. 可以要求的赔偿包括: 1、未提前一个月...
@蔡贡5783：私企辞退员工有补偿吗 -
宇弯13437885026…… 劳动者被用人单位辞退(解除或终止劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿. 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六...
@蔡贡5783：辞退员工赔偿标准
宇弯13437885026…… 以下是辞退员工赔偿标准:1. 经济补偿金:按员工在公司工作时的实际工资数额,支付给员工.2. 经济赔偿金:按照员工的残疾程度、伤残等级等,支付相应的经济赔偿....
@蔡贡5783：私人单位辞退我怎么补偿 -
宇弯13437885026…… 无论是私人企业还是公有制企业,应当按照国家劳动合同法办事.应当按照工作年数赔偿,每年应当赔偿一个月的工资.
@蔡贡5783：老板开除员工给不给补偿 -
宇弯13437885026…… 私人老板开除员工一般不会按劳动法标准给予补偿,基本是多给1个月的工资就把你打发了,按劳动法,你有权得到2个月的工资补偿.祝你虎年快乐,并能尽快找到更好的工作!
@蔡贡5783：工人解聘赔偿标准
宇弯13437885026…… 工人解聘赔偿标准工人解雇赔偿标准是指当工人被公司解雇时,需要根据劳动合同约... 若劳动者的员工工作年限超过一年,每月应支付员工离职补偿金,约为离职工资的2%...
@蔡贡5783：老板解雇员工的赔偿 -
宇弯13437885026…… 按劳动法,1.4个月资历,4舍5入法,至少应赔一个月工资 PS:只要你有实际工作经历,即使没有合同也受法律保护的,但注意保留工资单,打卡记录但可以证明你上班的文件,万一仲裁时作为呈堂证明
@蔡贡5783：员工被老板辞退按《劳动法》有何补偿? -
宇弯13437885026…… 按新《劳动法》规定.工资标准为你被辞退当月起倒推十二个月的平均工资,你必须保留好你以前的工资证明条
@蔡贡5783：老板提出解除合约,到底赔偿员工多少工资. -
宇弯13437885026…… 1、解除劳动合同补偿金,一年工龄为一个月的工资. 2、查看各项社会保险是否交纳(五险一金),如有没交或少交现象,可要求单位补交. 3、查看加班工资是否按规定发放,如有少发或没发现象,可要求发还拖欠的加班工资.
宇弯13437885026…… 1、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同. 2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的. 3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的.经济补偿按照员工在单位工作年限计算. 4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.
@蔡贡5783：150分~法律~私营企业辞退员工有什么补偿? -
宇弯13437885026…… 第一,没有具体通知就这样不明不白的解退员工,私营企业老板是否该赔偿. 根据《劳动合同法》规定,用工单位辞退员工应当给予经济补偿.第二,具体可以赔偿点什么项目,大概有多少钱可以赔偿. 可以要求的赔偿包括: 1、未提前一个月...
@蔡贡5783：私企辞退员工有补偿吗 -
宇弯13437885026…… 劳动者被用人单位辞退(解除或终止劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿. 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六...
@蔡贡5783：辞退员工赔偿标准
宇弯13437885026…… 以下是辞退员工赔偿标准:1. 经济补偿金:按员工在公司工作时的实际工资数额,支付给员工.2. 经济赔偿金:按照员工的残疾程度、伤残等级等,支付相应的经济赔偿....
@蔡贡5783：私人单位辞退我怎么补偿 -
宇弯13437885026…… 无论是私人企业还是公有制企业,应当按照国家劳动合同法办事.应当按照工作年数赔偿,每年应当赔偿一个月的工资.
@蔡贡5783：老板开除员工给不给补偿 -
宇弯13437885026…… 私人老板开除员工一般不会按劳动法标准给予补偿,基本是多给1个月的工资就把你打发了,按劳动法,你有权得到2个月的工资补偿.祝你虎年快乐,并能尽快找到更好的工作!
@蔡贡5783：工人解聘赔偿标准
宇弯13437885026…… 工人解聘赔偿标准工人解雇赔偿标准是指当工人被公司解雇时,需要根据劳动合同约... 若劳动者的员工工作年限超过一年,每月应支付员工离职补偿金,约为离职工资的2%...
@蔡贡5783：老板解雇员工的赔偿 -
宇弯13437885026…… 按劳动法,1.4个月资历,4舍5入法,至少应赔一个月工资 PS:只要你有实际工作经历,即使没有合同也受法律保护的,但注意保留工资单,打卡记录但可以证明你上班的文件,万一仲裁时作为呈堂证明
@蔡贡5783：员工被老板辞退按《劳动法》有何补偿? -
宇弯13437885026…… 按新《劳动法》规定.工资标准为你被辞退当月起倒推十二个月的平均工资,你必须保留好你以前的工资证明条
@蔡贡5783：老板提出解除合约,到底赔偿员工多少工资. -
宇弯13437885026…… 1、解除劳动合同补偿金,一年工龄为一个月的工资. 2、查看各项社会保险是否交纳(五险一金),如有没交或少交现象,可要求单位补交. 3、查看加班工资是否按规定发放,如有少发或没发现象,可要求发还拖欠的加班工资.
