科室人员紧缺情况报告
@季德4818：申请加人报告范文 -
金钩18979166972…… 给你一个提纲: (标题)关于****申请增加定员的报告 ***领导: (第一段提出理由)我单位(或部门)目前......(主要说明你单位的实际情况,如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状.即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分,让领导看后也认为应该增加人员) (第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要啰嗦 最后:提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日......就可以了 切记不要啰嗦一大堆,因为领导没有时间看你的长篇大论 (希望能帮到你,也希望你能给我好评哦,你的好评是我最大的鼓励!谢谢~)
@季德4818：科室工作量大、人手不够,如何应对? -
金钩18979166972…… 工作量大人手不够,更应该要有计划. 提前把工作进行明确的分类.分轻重缓急.重要的先做.这样的可以放到后面来进行. 也要充分调动人员的积极性.提高工作效率. 方法肯定是有的,可以大家一起讨论一下就会找到解决办法.
@季德4818：关于收费站人员紧缺的报告 -
金钩18979166972…… 关于申请增加收费站人员编制的报告 ***局(领导): 我处收费站地处****交通要道,来往车流量每日据升,(以**--**几天的统计,日平均流量达***),给我收费站工作人员的正常收费管理带来极大压力,员工正常工作紧张、加班加点,长期以往,必然造成员工的思想波动,影响正常工作,带来管理被动.为确保提高我收费站工作质量,尽快解决收费站工作人员的加班加点超劳的问题,本着已人为本,建设和谐**收费站的目的,恳请局领导尽快研究,增加我收费站人员编制(**名),以解决***收费站因过往车流量大、员工少而造成的正常收费管理带来极大压力. 附:***收费站车辆日均流量统计表 当否,请领导批示. ***收费站 年 月 日 (仅共参考)
@季德4818：品质部人员欠缺怎么办?领导说是管理人员的责任/让写报告;检讨..怎么写啊.. -
金钩18979166972…… 当然是管理的责任,对于报告的话须从下面几点入手:1:先做出整个品质部的架构图及人员配置 2:这样对应的岗位进行安排人员. 3;对于紧缺的人员在没有合理调配的情况下,管理者也是可以顶上的. 4:对部门的后期发展规划.
@季德4818：甲科室有4人,男性比女性少2人;乙科室有5人,女性比男性少1人,有一项工作,需要从两个科室各抽调一人完成,那么抽调出的人是同性别的概率是:
金钩18979166972…… 正确答案:C 解析:甲科室1男3女,乙科室3男2女.两科室各一个人,且同性,有两种情况,男男和女女,概率为
@季德4818：产房护士长在工作中角色是什么 -
金钩18979166972…… 一、在科主任及护理部的领导下,全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作.32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333335306261 二、按护理部及产科质量管理要求,负责制订护理工作计划并组织实施,定期或不定...
金钩18979166972…… 给你一个提纲: (标题)关于****申请增加定员的报告 ***领导: (第一段提出理由)我单位(或部门)目前......(主要说明你单位的实际情况,如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状.即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分,让领导看后也认为应该增加人员) (第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要啰嗦 最后:提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日......就可以了 切记不要啰嗦一大堆,因为领导没有时间看你的长篇大论 (希望能帮到你,也希望你能给我好评哦,你的好评是我最大的鼓励!谢谢~)
@季德4818：科室工作量大、人手不够,如何应对? -
金钩18979166972…… 工作量大人手不够,更应该要有计划. 提前把工作进行明确的分类.分轻重缓急.重要的先做.这样的可以放到后面来进行. 也要充分调动人员的积极性.提高工作效率. 方法肯定是有的,可以大家一起讨论一下就会找到解决办法.
@季德4818：关于收费站人员紧缺的报告 -
金钩18979166972…… 关于申请增加收费站人员编制的报告 ***局(领导): 我处收费站地处****交通要道,来往车流量每日据升,(以**--**几天的统计,日平均流量达***),给我收费站工作人员的正常收费管理带来极大压力,员工正常工作紧张、加班加点,长期以往,必然造成员工的思想波动,影响正常工作,带来管理被动.为确保提高我收费站工作质量,尽快解决收费站工作人员的加班加点超劳的问题,本着已人为本,建设和谐**收费站的目的,恳请局领导尽快研究,增加我收费站人员编制(**名),以解决***收费站因过往车流量大、员工少而造成的正常收费管理带来极大压力. 附:***收费站车辆日均流量统计表 当否,请领导批示. ***收费站 年 月 日 (仅共参考)
@季德4818：品质部人员欠缺怎么办?领导说是管理人员的责任/让写报告;检讨..怎么写啊.. -
金钩18979166972…… 当然是管理的责任,对于报告的话须从下面几点入手:1:先做出整个品质部的架构图及人员配置 2:这样对应的岗位进行安排人员. 3;对于紧缺的人员在没有合理调配的情况下,管理者也是可以顶上的. 4:对部门的后期发展规划.
@季德4818：甲科室有4人,男性比女性少2人;乙科室有5人,女性比男性少1人,有一项工作,需要从两个科室各抽调一人完成,那么抽调出的人是同性别的概率是:
金钩18979166972…… 正确答案:C 解析:甲科室1男3女,乙科室3男2女.两科室各一个人,且同性,有两种情况,男男和女女,概率为
@季德4818：产房护士长在工作中角色是什么 -
金钩18979166972…… 一、在科主任及护理部的领导下,全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作.32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333335306261 二、按护理部及产科质量管理要求,负责制订护理工作计划并组织实施,定期或不定...
