程用文+新任职务
@迟例2555：一个车间改革后,人员减少20%,当工作时间增加20%后,产量比原来增加50%,工作效率提高 - -----% -
阚宽19849647105…… (1+50%)÷(1+20%)÷(1-20%)-1=150%÷120%÷80%-1,=156.25%-1,=56.25%. 答:工作效率提高了56.25%. 故答案为:56.25.
@迟例2555：某班主任对全班60名学生的学习积极性和对待班级工作的态度进行了调查,统计数据如下表所示: 积极参 -
阚宽19849647105…… 由表中数据可得:Χ 2 = 60* (25*20-10*5) 2 30*30*35*25 ≈15.43 ∵15.43>6.64,而P(Χ 2 ≥6.64)≈0.01 ∴我们有99%的把握认为学习积极性与对待班级工作的态度有关系.
@迟例2555：为使工程能提前3个月完成,单位增加设备,将原定的工作效率提高20%,... -
阚宽19849647105…… 工作量不变,工作效率与和工作时间成反比,原定的工作效率:现在的工作效率=1:(1+20%)=5:6 则原定的工作时间:现在的工作时间=6:5 工作时间比原来减少1/6 则原计划完成这项工程用3÷1/6=18个月
@迟例2555：老板,老总,董事长,CEO,总裁.以上职位谁最大,如何排列大小.一般“姓氏+总”是什么职位 -
阚宽19849647105…… CEO = Chief Executive Officer = 首席执行员 、 行政总裁 CFO = Chief Finance Officer = 财政部总执行员 、 财政部总裁 COO = Chief Operation Officer = 操作部总执行员、操作部总裁 CAO = Chief Accountant Officer = 会计部总执行员 、 会计部总裁 GM = General Manager = 总经理 DGM = Deputy General Manager = 副总经理
@迟例2555：绩效工资=岗位责任工资+岗位绩效工资 -
阚宽19849647105…… 绩效工资=岗位责任工资+岗位绩效工资 表示绩效工资包括岗位责任工资和岗位绩效工作两部分. 问题在于岗位责任工资是什么?依据什么发放? 如果是岗位责任工资是岗位上必须完成的职责,那么那就应该是基本工资. 绩效工资是针对员工的绩效结果而言的浮动激励工资.
@迟例2555：如何写好+述职报告 -
阚宽19849647105…… 一、述职报告的内容 不同性质、不同层次的干部所写的内容是不同的,但一般的述职报告都要写如下内容: (一)身份和岗位职责.对自己的身份和岗位职责及其工作目标,要首先简明扼要地叙述清楚,不然群众和领导对其报告无法衡量....
@迟例2555：任职年限如何计算?举例说明 -
阚宽19849647105…… 此次只是先改革国标部分:岗位工资+薪级工资.薪级工资由套改年限和任职年限的坐标点得来.套改年限=2006-参加工作时间+1+学龄(毕业时为全日制大专及以上学历的学制年限)任职年限=2006-现任专业技术职务评定的时间+1两者交叉的坐标点就是你的薪级工资.有两种计算方法:直接套改、低一职套改,其中低一职套改的任职年限计算公式为:低一职的任职年限+现任职称任职年限
@迟例2555：一个车间改革后,人员减少20﹪,当工作时间增加20﹪后,产量比原来增加50﹪,工作效率( ). -
阚宽19849647105…… 设原人数为x,工作y小时,效率为A,则产量为xyA,改革后人数为0.8x,工作1.2y小时,效率为B,则产量为0.8x*1.2y*B,比原来增加50%,所以(xyA)/(0.8x*1.2y*B)=1/1.5,解得A/B=16/25,即B/A=25/16,提高了25/16-1=9/16,选A
@迟例2555：实验中学定于十一月份举行运动会,组委会在整修百米跑道时,工作人员从A处开工,约定向东为正,向西为负 -
阚宽19849647105…… 解:正数表示向东走,负数表示向西走,上次运动的终点就是下次运动的起点,将各数相加,若和为正,则B在A东面,和为负,则B在A西面.将各数绝对值相加,即为工作人员所走的总路程. (1)(+10)+(-3)+(+4)+(-2)+(+13)+(-8)+(-7)+(-5)+(-2)=(+27)+(-27)=0; (2)|+10|+|-3|+|+4|+|-2|+|+13|+|-8|+|-7|+|-5|+|-2|=10+3+4+2+13+8+7+5+2=54. 故(1)B处即为A处,(2)工作人员共走了54米.
阚宽19849647105…… (1+50%)÷(1+20%)÷(1-20%)-1=150%÷120%÷80%-1,=156.25%-1,=56.25%. 答:工作效率提高了56.25%. 故答案为:56.25.
@迟例2555：某班主任对全班60名学生的学习积极性和对待班级工作的态度进行了调查,统计数据如下表所示: 积极参 -
阚宽19849647105…… 由表中数据可得:Χ 2 = 60* (25*20-10*5) 2 30*30*35*25 ≈15.43 ∵15.43>6.64,而P(Χ 2 ≥6.64)≈0.01 ∴我们有99%的把握认为学习积极性与对待班级工作的态度有关系.
@迟例2555：为使工程能提前3个月完成,单位增加设备,将原定的工作效率提高20%,... -
阚宽19849647105…… 工作量不变,工作效率与和工作时间成反比,原定的工作效率:现在的工作效率=1:(1+20%)=5:6 则原定的工作时间:现在的工作时间=6:5 工作时间比原来减少1/6 则原计划完成这项工程用3÷1/6=18个月
@迟例2555：老板,老总,董事长,CEO,总裁.以上职位谁最大,如何排列大小.一般“姓氏+总”是什么职位 -
阚宽19849647105…… CEO = Chief Executive Officer = 首席执行员 、 行政总裁 CFO = Chief Finance Officer = 财政部总执行员 、 财政部总裁 COO = Chief Operation Officer = 操作部总执行员、操作部总裁 CAO = Chief Accountant Officer = 会计部总执行员 、 会计部总裁 GM = General Manager = 总经理 DGM = Deputy General Manager = 副总经理
@迟例2555：绩效工资=岗位责任工资+岗位绩效工资 -
阚宽19849647105…… 绩效工资=岗位责任工资+岗位绩效工资 表示绩效工资包括岗位责任工资和岗位绩效工作两部分. 问题在于岗位责任工资是什么?依据什么发放? 如果是岗位责任工资是岗位上必须完成的职责,那么那就应该是基本工资. 绩效工资是针对员工的绩效结果而言的浮动激励工资.
@迟例2555：如何写好+述职报告 -
阚宽19849647105…… 一、述职报告的内容 不同性质、不同层次的干部所写的内容是不同的,但一般的述职报告都要写如下内容: (一)身份和岗位职责.对自己的身份和岗位职责及其工作目标,要首先简明扼要地叙述清楚,不然群众和领导对其报告无法衡量....
@迟例2555：任职年限如何计算?举例说明 -
阚宽19849647105…… 此次只是先改革国标部分:岗位工资+薪级工资.薪级工资由套改年限和任职年限的坐标点得来.套改年限=2006-参加工作时间+1+学龄(毕业时为全日制大专及以上学历的学制年限)任职年限=2006-现任专业技术职务评定的时间+1两者交叉的坐标点就是你的薪级工资.有两种计算方法:直接套改、低一职套改,其中低一职套改的任职年限计算公式为:低一职的任职年限+现任职称任职年限
@迟例2555：一个车间改革后,人员减少20﹪,当工作时间增加20﹪后,产量比原来增加50﹪,工作效率( ). -
阚宽19849647105…… 设原人数为x,工作y小时,效率为A,则产量为xyA,改革后人数为0.8x,工作1.2y小时,效率为B,则产量为0.8x*1.2y*B,比原来增加50%,所以(xyA)/(0.8x*1.2y*B)=1/1.5,解得A/B=16/25,即B/A=25/16,提高了25/16-1=9/16,选A
@迟例2555：实验中学定于十一月份举行运动会,组委会在整修百米跑道时,工作人员从A处开工,约定向东为正,向西为负 -
阚宽19849647105…… 解:正数表示向东走,负数表示向西走,上次运动的终点就是下次运动的起点,将各数相加,若和为正,则B在A东面,和为负,则B在A西面.将各数绝对值相加,即为工作人员所走的总路程. (1)(+10)+(-3)+(+4)+(-2)+(+13)+(-8)+(-7)+(-5)+(-2)=(+27)+(-27)=0; (2)|+10|+|-3|+|+4|+|-2|+|+13|+|-8|+|-7|+|-5|+|-2|=10+3+4+2+13+8+7+5+2=54. 故(1)B处即为A处,(2)工作人员共走了54米.
