空窗期太久简历要不要造假
@连洋4292：hr会在意长时间空白期吗 -
耿味13287725573…… 对此,根据网友和专家的经验,给予以下三个建议:空白期无须隐瞒诚信是最为重要的,你可以尽量回避,但决不可以造假.如果为了提升成功率,而在这段空白期随意编造工作经历,那最后受伤的一定会是你自己,毕竟HR只要稍微做个背景...
@连洋4292：毕业 后去一家单位 因为体检没有过没有录用,之后近9个月时间没有找工作, 8个月的职业空白 简历里面怎么办? -
耿味13287725573…… 不要写因体检原因没有工作,本人建议讲国企8个月的工作时间扩充至一年,将2个月的小单位工作时间扩充至4-5个月,然后中间各间隔一个月左右的时间以作为找工作的缓冲期; 这样虽然会有作假的嫌疑,但比虚构一份假的职业经历会好很多,首先你确实有在以上单位工作,对工作内容能有所描述,其次太长的职业空白期解释起来会很麻烦,用人单位总会有些怀疑的. 还有一个好处就是,如果你毕业一来都没有在一个地方做满一年以上,会给人留下浮躁不脚踏实地的印象,在很多公司是很忌讳的,因为培养一个合格的员工就需要半年以上,等到你没能发挥应有的价值就跳槽了,没有任何公司愿意做一个付费的跳板. 希望以上信息对你有所帮助~~~~~~~~~~~~~~~~
@连洋4292：简历的工作时间做了加长,背景调查出来算是造假吗? -
耿味13287725573…… 当然算是造假可以这么说,要么新雇主不做背调,但只要做了,供职时间是必做的内容,而且基本都能查到真实情况.一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话(比如你说做了2年6个月,但实际只做了9个月,差异1年以上),基本会认定为较严重的差异或问题,如果差异在3个月之内的话,一般可以容忍或综合考量是否可以入职.
@连洋4292：为什么一定要撒谎做假简历才能找到工作呢?我就是培训班培训出来的前端程序员,我实实在在的说不可以吗? -
耿味13287725573…… 我很不同意使用假简历这种做法,有些培训机构为了提升就业率而想出的损招,不可排除的是很多用人单位也过度重视以往的工作经历. 其实从大多数单位人力资源的角度,更希望招收到诚实、有一定奉献精神(对自己的事业奉献,而不是仅仅对公司奉献)的员工,你如果如实说明情况,未必找不到好工作,只是可能培训机构又有些其他说法了.
@连洋4292：简历中弄虚作假如虚构实习,志愿经历,HR会怎么看 -
耿味13287725573…… 通常会被揭穿,不被揭穿的部分并不是因为HR看不出,而是属于冗余信息所以人家根本不看.我经常看到有学生在简历中把自己做的某些小实验假扮为项目经验或者实习经历试图蒙混过关,不被揭穿的唯一可能是招聘单位根本不需要任何经验.可以去HR在线平台直接问HR.
@连洋4292：简历空档期太长,面试的时候要怎么说 -
耿味13287725573…… 实话实说呗……空了就是空了,客观事实无法更改,应该照实说. 至于那个空档期自己干了些什么,倒是可以发挥发挥……比如充电啥的
@连洋4292：09年8月大型外企离职,2012年3月重新上班.空白太长不好交代,伪造简历,把工作经历延长.社保或HR来回答. -
耿味13287725573…… 1、社保记录对外人都是保密的,现录用你的公司只能查到你是否有社保账户,因为你以前在广州工作过,也有过社保账户,至于缴费明细,社保局通常不会给非本公司社保员以及员工本人以外的人查看.所以建议不必太在意.2、简历造假一般不会发现,这不是像学历造假可以查到,如果你真的具备现在公司招聘岗位的要求和能力,录用以后都是用人部门说的算的,更不用太在意了.不过还是觉得造假不好,还是实在点好.希望对你有帮助.
@连洋4292：没到年底辞职了,年后开始找工作,空档期很久四个月了,应聘时候怎么说好呢?是每个公 -
耿味13287725573…… 不建议简历有空档期.保持学习状态 相关工作经验行业求职、心态平和自然有所表达.并不是每个单位都要离职证明.
@连洋4292：简历要不要参假 -
耿味13287725573…… 不要,如果你想为以后的升迁着想的话. 还有,如果你没有那种能力,你就不要参假.别人会发现你的实与名不相称,就知道你是骗人的了.
耿味13287725573…… 对此,根据网友和专家的经验,给予以下三个建议:空白期无须隐瞒诚信是最为重要的,你可以尽量回避,但决不可以造假.如果为了提升成功率,而在这段空白期随意编造工作经历,那最后受伤的一定会是你自己,毕竟HR只要稍微做个背景...
@连洋4292：毕业 后去一家单位 因为体检没有过没有录用,之后近9个月时间没有找工作, 8个月的职业空白 简历里面怎么办? -
耿味13287725573…… 不要写因体检原因没有工作,本人建议讲国企8个月的工作时间扩充至一年,将2个月的小单位工作时间扩充至4-5个月,然后中间各间隔一个月左右的时间以作为找工作的缓冲期; 这样虽然会有作假的嫌疑,但比虚构一份假的职业经历会好很多,首先你确实有在以上单位工作,对工作内容能有所描述,其次太长的职业空白期解释起来会很麻烦,用人单位总会有些怀疑的. 还有一个好处就是,如果你毕业一来都没有在一个地方做满一年以上,会给人留下浮躁不脚踏实地的印象,在很多公司是很忌讳的,因为培养一个合格的员工就需要半年以上,等到你没能发挥应有的价值就跳槽了,没有任何公司愿意做一个付费的跳板. 希望以上信息对你有所帮助~~~~~~~~~~~~~~~~
@连洋4292：简历的工作时间做了加长,背景调查出来算是造假吗? -
耿味13287725573…… 当然算是造假可以这么说,要么新雇主不做背调,但只要做了,供职时间是必做的内容,而且基本都能查到真实情况.一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话(比如你说做了2年6个月,但实际只做了9个月,差异1年以上),基本会认定为较严重的差异或问题,如果差异在3个月之内的话,一般可以容忍或综合考量是否可以入职.
@连洋4292：为什么一定要撒谎做假简历才能找到工作呢?我就是培训班培训出来的前端程序员,我实实在在的说不可以吗? -
耿味13287725573…… 我很不同意使用假简历这种做法,有些培训机构为了提升就业率而想出的损招,不可排除的是很多用人单位也过度重视以往的工作经历. 其实从大多数单位人力资源的角度,更希望招收到诚实、有一定奉献精神(对自己的事业奉献,而不是仅仅对公司奉献)的员工,你如果如实说明情况,未必找不到好工作,只是可能培训机构又有些其他说法了.
@连洋4292：简历中弄虚作假如虚构实习,志愿经历,HR会怎么看 -
耿味13287725573…… 通常会被揭穿,不被揭穿的部分并不是因为HR看不出,而是属于冗余信息所以人家根本不看.我经常看到有学生在简历中把自己做的某些小实验假扮为项目经验或者实习经历试图蒙混过关,不被揭穿的唯一可能是招聘单位根本不需要任何经验.可以去HR在线平台直接问HR.
@连洋4292：简历空档期太长,面试的时候要怎么说 -
耿味13287725573…… 实话实说呗……空了就是空了,客观事实无法更改,应该照实说. 至于那个空档期自己干了些什么,倒是可以发挥发挥……比如充电啥的
@连洋4292：09年8月大型外企离职,2012年3月重新上班.空白太长不好交代,伪造简历,把工作经历延长.社保或HR来回答. -
耿味13287725573…… 1、社保记录对外人都是保密的,现录用你的公司只能查到你是否有社保账户,因为你以前在广州工作过,也有过社保账户,至于缴费明细,社保局通常不会给非本公司社保员以及员工本人以外的人查看.所以建议不必太在意.2、简历造假一般不会发现,这不是像学历造假可以查到,如果你真的具备现在公司招聘岗位的要求和能力,录用以后都是用人部门说的算的,更不用太在意了.不过还是觉得造假不好,还是实在点好.希望对你有帮助.
@连洋4292：没到年底辞职了,年后开始找工作,空档期很久四个月了,应聘时候怎么说好呢?是每个公 -
耿味13287725573…… 不建议简历有空档期.保持学习状态 相关工作经验行业求职、心态平和自然有所表达.并不是每个单位都要离职证明.
@连洋4292：简历要不要参假 -
耿味13287725573…… 不要,如果你想为以后的升迁着想的话. 还有,如果你没有那种能力,你就不要参假.别人会发现你的实与名不相称,就知道你是骗人的了.
