符合SMART原则的绩效目标
@生贷5709：绩效考核中的smart原则是指什么 -
邴空17043425043…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5. 绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
@生贷5709：如何制定目标 SMART原则 -
邴空17043425043…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@生贷5709：绩效计划的原则 -
邴空17043425043…… 不论是对于公司进行经营业绩计划,还是员工进行绩效计划,在制定绩效计划时应该注意以下原则. 员工担负的工作职责越多,所对应的相应工作成果也较多.但是在设定关键绩效指标和工作目标设定时,切忌面面俱到,而是要突出关键,突出...
@生贷5709：如何打造高绩效团队 高绩效团队的Perform特征中,M是指 -
邴空17043425043…… 一、高绩效团队的特征(Perform) 1、明确的目标──P(Purpose): (1)团队成员能够描述,并且献身于这个目标; (2)目标十分明确,具有挑战性,符合SMART原则; (3)实现目标的策略非常明确; (4)面对目标,个人角色十分明确,或...
@生贷5709：SMART原则内容是什么?
邴空17043425043…… SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
@生贷5709：关键绩效指标的SMART -
邴空17043425043…… 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则.SMART是5个英文单词首字母的缩写: S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察; T代表有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限.
@生贷5709：安全目标SMARA原则是什么? -
邴空17043425043…… 所谓SMART原则,即是:1. 目标必须是具体的(Specific)2. 目标必须是可以衡量的(Measurable)3. 目标必须是可以达到的(Attainable)4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based...
邴空17043425043…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5. 绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
@生贷5709：如何制定目标 SMART原则 -
邴空17043425043…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@生贷5709：绩效计划的原则 -
邴空17043425043…… 不论是对于公司进行经营业绩计划,还是员工进行绩效计划,在制定绩效计划时应该注意以下原则. 员工担负的工作职责越多,所对应的相应工作成果也较多.但是在设定关键绩效指标和工作目标设定时,切忌面面俱到,而是要突出关键,突出...
@生贷5709：如何打造高绩效团队 高绩效团队的Perform特征中,M是指 -
邴空17043425043…… 一、高绩效团队的特征(Perform) 1、明确的目标──P(Purpose): (1)团队成员能够描述,并且献身于这个目标; (2)目标十分明确,具有挑战性,符合SMART原则; (3)实现目标的策略非常明确; (4)面对目标,个人角色十分明确,或...
@生贷5709：SMART原则内容是什么?
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邴空17043425043…… 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则.SMART是5个英文单词首字母的缩写: S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察; T代表有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限.
@生贷5709：安全目标SMARA原则是什么? -
邴空17043425043…… 所谓SMART原则,即是:1. 目标必须是具体的(Specific)2. 目标必须是可以衡量的(Measurable)3. 目标必须是可以达到的(Attainable)4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based...
