第二十条简介
@齐蓝2823：二十条 - 搜狗百科
劳曹17869095626…… 第二十条规定:“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力. 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职.”
@齐蓝2823：刑法第二十条 -
劳曹17869095626…… 《刑法》第20条规定:为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚.对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任.
@齐蓝2823：〈〈消防法〉〉第二十条是指 -
劳曹17869095626…… 消防法第二十条是指: 举办大型群众性活动,承办人应当依法向公安机关申请安全许可,制定灭火和应急疏散预案并组织演练,明确消防安全责任分工,确定消防安全管理人员,保持消防设施和消防器材配置齐全、完好有效,保证疏散通道、安全出口、疏散指示标志、应急照明和消防车通道符合消防技术标准和管理规定.
@齐蓝2823：我国《消费者权益保护法》第二十条的规定是什么呢?
劳曹17869095626…… 我国《消费者权益保护法》第二十条规定:“经营者向消费者提供有关商品 或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作引人误 解的虚假宣传.经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法 等问题提出的询问,应当作出真实、明确的答复.经营者提供商品或者服务应 当明码标价.”经营者的这项义务是进行公平交易的前提,也是实现消费者知情 权的有力保障.
@齐蓝2823：《劳动合同法》第二十条详解 -
劳曹17869095626…… 是的,两者满足一种,但是都还必须加上“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”这个条件.另外“相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资”都是包含但不仅限于基本工资,是正式期的正常工资.
@齐蓝2823：安全生产法第二十条 -
劳曹17869095626…… 《安全生产法》第二十一条 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员. 前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应当设置...
@齐蓝2823：《消费者权益保护法》第二十条的内容 -
劳曹17869095626…… 第二十条 经营者应当标明其真实名称和标记. 租赁他人柜台或者场地的经营者,应当标明其真实名称和标记.
@齐蓝2823：《未成年人保护法》第二十条规定 -
劳曹17869095626…… 第二十条 国家鼓励社会团体、企业事业组织和其他组织及公民,开展多种形式的有利于未成年人健康成长的社会活动 、、、、、
@齐蓝2823：关于《劳动合同法》第二十条规定的理解! -
劳曹17869095626…… “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.” 注意“或者”“的”字之位置,80%显然是框定“或者”前后2项的内容.同时应当注意“并”...
劳曹17869095626…… 第二十条规定:“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力. 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职.”
@齐蓝2823：刑法第二十条 -
劳曹17869095626…… 《刑法》第20条规定:为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚.对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任.
@齐蓝2823：〈〈消防法〉〉第二十条是指 -
劳曹17869095626…… 消防法第二十条是指: 举办大型群众性活动,承办人应当依法向公安机关申请安全许可,制定灭火和应急疏散预案并组织演练,明确消防安全责任分工,确定消防安全管理人员,保持消防设施和消防器材配置齐全、完好有效,保证疏散通道、安全出口、疏散指示标志、应急照明和消防车通道符合消防技术标准和管理规定.
@齐蓝2823：我国《消费者权益保护法》第二十条的规定是什么呢?
劳曹17869095626…… 我国《消费者权益保护法》第二十条规定:“经营者向消费者提供有关商品 或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作引人误 解的虚假宣传.经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法 等问题提出的询问,应当作出真实、明确的答复.经营者提供商品或者服务应 当明码标价.”经营者的这项义务是进行公平交易的前提,也是实现消费者知情 权的有力保障.
@齐蓝2823：《劳动合同法》第二十条详解 -
劳曹17869095626…… 是的,两者满足一种,但是都还必须加上“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”这个条件.另外“相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资”都是包含但不仅限于基本工资,是正式期的正常工资.
@齐蓝2823：安全生产法第二十条 -
劳曹17869095626…… 《安全生产法》第二十一条 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员. 前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应当设置...
@齐蓝2823：《消费者权益保护法》第二十条的内容 -
劳曹17869095626…… 第二十条 经营者应当标明其真实名称和标记. 租赁他人柜台或者场地的经营者,应当标明其真实名称和标记.
@齐蓝2823：《未成年人保护法》第二十条规定 -
劳曹17869095626…… 第二十条 国家鼓励社会团体、企业事业组织和其他组织及公民,开展多种形式的有利于未成年人健康成长的社会活动 、、、、、
@齐蓝2823：关于《劳动合同法》第二十条规定的理解! -
劳曹17869095626…… “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.” 注意“或者”“的”字之位置,80%显然是框定“或者”前后2项的内容.同时应当注意“并”...
