第八十二条第一项规定
@咸康492：请问《劳动法》 第八十二条中 -
蔚蓝13195504103…… 《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间,但《劳动合同法实施条例》第六条...
@咸康492：劳动合同法的第八十二条 双倍工资赔偿 -
蔚蓝13195504103…… 可以.因为,劳动关系建立是以用工之日为起点(劳动合同法第十条三款).用人单位在用工之日起一个月后未签订局面劳动合同,应当向你支付双倍工资.你工作四个月,单位应向你支付1+3X2,即7个月工资.
@咸康492：《劳动合同法》第八十二条 -
蔚蓝13195504103…… 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 就是如果企业不给员工签订合同,超过一个月之后,员工可以开始要求企业支付双倍工资了.
@咸康492：中华人民共合国交通安全法实施条例第八十二条第一项 -
蔚蓝13195504103…… (一)倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头或者在车道内停车;
@咸康492：劳动合同法八十二条一款不太理解
蔚蓝13195504103…… 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,是不签订书面劳动合同用人单位的经济责任,具体为: 1、给用人单位一个月的合理期限来签订劳动合同.自用工之日起一个月内签订劳动合同被认为是合法的,无须承担任何经济责任. 2、在国家规定的合理期限内没有签订劳动合同,用人单位要承担相应的经济责任,即支付劳动者双倍工资. 3、用人单位支付双倍工资的最高限额为11个月.超过一年后,即视为签订了无固定期限的劳动合同,无须支付双倍工资,一年的时间内,有一个月是合理期限,扣除后,最多支付11个月双倍工资. 不知道我是否说清楚啦.
@咸康492：劳动合同法第八十二条第一款
蔚蓝13195504103…… 劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况.而你是签订过劳动合同的,合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用双倍工资赔偿的规定. 依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行合同”
@咸康492：劳动法八十二条 -
蔚蓝13195504103…… 1、第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(应当经济补偿) (一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定的其他情形. 用人单位没有和你签订合同,属于第4条规定的情况,所以你可以离职 2、根据82条规定,公司需支付你没签合同这3个月双倍工资,可申请仲裁
@咸康492：企业会计制度第八十二条怎么规定的 -
蔚蓝13195504103…… 第八十二条 资本公积包括资本(或股本)溢价、接受捐赠资产、拨款转入、外币资本折算差额等.资本公积项目主要包括:(一)资本(或股本)溢价,是指企业投资者投入的资金超过其在注册资本中所占份额的部分;(二)接受非现金资产捐...
@咸康492：《劳动合同法》第八十二条的相关解释 -
蔚蓝13195504103…… 《劳动合同法》第八十二条的规定的解析: 1、第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明. 2、第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...
蔚蓝13195504103…… 《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间,但《劳动合同法实施条例》第六条...
@咸康492：劳动合同法的第八十二条 双倍工资赔偿 -
蔚蓝13195504103…… 可以.因为,劳动关系建立是以用工之日为起点(劳动合同法第十条三款).用人单位在用工之日起一个月后未签订局面劳动合同,应当向你支付双倍工资.你工作四个月,单位应向你支付1+3X2,即7个月工资.
@咸康492：《劳动合同法》第八十二条 -
蔚蓝13195504103…… 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 就是如果企业不给员工签订合同,超过一个月之后,员工可以开始要求企业支付双倍工资了.
@咸康492：中华人民共合国交通安全法实施条例第八十二条第一项 -
蔚蓝13195504103…… (一)倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头或者在车道内停车;
@咸康492：劳动合同法八十二条一款不太理解
蔚蓝13195504103…… 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,是不签订书面劳动合同用人单位的经济责任,具体为: 1、给用人单位一个月的合理期限来签订劳动合同.自用工之日起一个月内签订劳动合同被认为是合法的,无须承担任何经济责任. 2、在国家规定的合理期限内没有签订劳动合同,用人单位要承担相应的经济责任,即支付劳动者双倍工资. 3、用人单位支付双倍工资的最高限额为11个月.超过一年后,即视为签订了无固定期限的劳动合同,无须支付双倍工资,一年的时间内,有一个月是合理期限,扣除后,最多支付11个月双倍工资. 不知道我是否说清楚啦.
@咸康492：劳动合同法第八十二条第一款
蔚蓝13195504103…… 劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况.而你是签订过劳动合同的,合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用双倍工资赔偿的规定. 依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行合同”
@咸康492：劳动法八十二条 -
蔚蓝13195504103…… 1、第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(应当经济补偿) (一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定的其他情形. 用人单位没有和你签订合同,属于第4条规定的情况,所以你可以离职 2、根据82条规定,公司需支付你没签合同这3个月双倍工资,可申请仲裁
@咸康492：企业会计制度第八十二条怎么规定的 -
蔚蓝13195504103…… 第八十二条 资本公积包括资本(或股本)溢价、接受捐赠资产、拨款转入、外币资本折算差额等.资本公积项目主要包括:(一)资本(或股本)溢价,是指企业投资者投入的资金超过其在注册资本中所占份额的部分;(二)接受非现金资产捐...
@咸康492：《劳动合同法》第八十二条的相关解释 -
蔚蓝13195504103…… 《劳动合同法》第八十二条的规定的解析: 1、第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明. 2、第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...
