简短吸引人的招聘信息
@龚瞿2831：招聘信息怎么写吸引人 -
康利15748912967…… 对于目前这种招聘比较严峻来讲,是否能吸引应聘者的眼球,第一是要看你的招聘广告是否突出,是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头.人才是企业的一大竞争战略,寻找人才,招聘广告最直接有效.不过,招聘广告怎么写倒难倒了不少人...
@龚瞿2831：招聘启事怎么写吸引人,怎么写招工启事才能吸引到人 -
康利15748912967…… 1. 要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等,是一份全面的招聘信息最基础的组成部分. 2. 现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多,要以简洁明了的语言突出企业的优势,切勿篇...
@龚瞿2831：有哪些有创意的招聘文案句子? -
康利15748912967…… 1、我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO. 2、不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六. 3、甜有一百种方式,最重要的一种,就是每天在公司看到你. 4、- 你那么好,你知道我想对你做什么吗?- 做什么? - 给你发工资. 5、...
@龚瞿2831：招聘信息怎么写?
康利15748912967…… 1、标题:可以写“招聘启事”、“诚聘”等,简洁明了.也可以是标语、口号式的标题,这种标题能吸引人的注意,带有一定诱惑力.2、开头:叙述招聘原因,从而引出...
@龚瞿2831：招聘启事怎么写吸引人
康利15748912967…… 首先要你的招聘条件吸引人,如果你的待遇不好,写得天花乱坠人家也是去你厂里看看就走.
@龚瞿2831：怎样写招工启事 -
康利15748912967…… (1)企业描述与简介 招聘信息体现了企业对于人才的需求,首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息.在企业简介中,应大致描述出公司的情况,准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况.通过这些描述,站在求职者的立场,是否...
@龚瞿2831：招聘说说怎么写吸引人 -
康利15748912967…… 原发布者:庄永龙 如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先,找出招聘广告是写给谁的,看完之后对方是否可以搬家.2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要.具体来说,现场招聘海报有突出的岗位,明确的要求和待遇,简...
@龚瞿2831：怎么写出有吸引力的招聘广告 -
康利15748912967…… 对岗位任职资格不宜要求过多过严,因为要求过多过严很容易将一部分有能力的人排除在外.例如学历要求,我们都知道学历只能证明一个人的理论知识和综合素质,并不能代表实际的工作能力.其次,胜任特征如细心、认真、责任心强、沟通能力强、能承受工作压力等等最好不要或尽可能少地出现在招聘信息上.因为招聘信息的作用在于吸引足够多的求职者,而胜任特征对求职人员自身而言是不容易界定的,比如要求求职者要有“认真”的特征,恐怕没有求职者会承认自己工作不认真.胜任特征一般只由具备人力资源管理专业知识的人员在吸引到足够多的求职者之后作甄选、鉴定、取舍之用.
@龚瞿2831：怎么描写招聘信息才能更加吸引求职者 -
康利15748912967…… 正确答案:C 解析:?细节理解题.文段为总—分结构,首句先点明观点,即把传统简历转换成在线形式,对求职者和用人单位都有好处,接着说明了在线简历的种种优点.A项说法过于绝对,排除;B项描述不够准确,文中说求职者可以从浏览者获得反馈,也就是说浏览者可以给予反馈,而不是一定要给予反馈;C项正确;D项说法在文中找不到依据.正确答案为C.
@龚瞿2831：吸引人的微商招聘话语 -
康利15748912967…… 1、不要抱怨你的朋友圈都是微商,那说明你的朋友都很上进,总有一天,你会发现微商能带给你意想不到的收获,或是思想上,或是财富上. 2、你不想赚钱,那没人会替你赚钱,不要羡慕别人的成功,那是牺牲了安逸换来的. 3、女人做点小...
康利15748912967…… 对于目前这种招聘比较严峻来讲,是否能吸引应聘者的眼球,第一是要看你的招聘广告是否突出,是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头.人才是企业的一大竞争战略,寻找人才,招聘广告最直接有效.不过,招聘广告怎么写倒难倒了不少人...
@龚瞿2831：招聘启事怎么写吸引人,怎么写招工启事才能吸引到人 -
康利15748912967…… 1. 要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等,是一份全面的招聘信息最基础的组成部分. 2. 现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多,要以简洁明了的语言突出企业的优势,切勿篇...
@龚瞿2831：有哪些有创意的招聘文案句子? -
康利15748912967…… 1、我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO. 2、不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六. 3、甜有一百种方式,最重要的一种,就是每天在公司看到你. 4、- 你那么好,你知道我想对你做什么吗?- 做什么? - 给你发工资. 5、...
@龚瞿2831：招聘信息怎么写?
康利15748912967…… 1、标题:可以写“招聘启事”、“诚聘”等,简洁明了.也可以是标语、口号式的标题,这种标题能吸引人的注意,带有一定诱惑力.2、开头:叙述招聘原因,从而引出...
@龚瞿2831：招聘启事怎么写吸引人
康利15748912967…… 首先要你的招聘条件吸引人,如果你的待遇不好,写得天花乱坠人家也是去你厂里看看就走.
@龚瞿2831：怎样写招工启事 -
康利15748912967…… (1)企业描述与简介 招聘信息体现了企业对于人才的需求,首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息.在企业简介中,应大致描述出公司的情况,准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况.通过这些描述,站在求职者的立场,是否...
@龚瞿2831：招聘说说怎么写吸引人 -
康利15748912967…… 原发布者:庄永龙 如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先,找出招聘广告是写给谁的,看完之后对方是否可以搬家.2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要.具体来说,现场招聘海报有突出的岗位,明确的要求和待遇,简...
@龚瞿2831：怎么写出有吸引力的招聘广告 -
康利15748912967…… 对岗位任职资格不宜要求过多过严,因为要求过多过严很容易将一部分有能力的人排除在外.例如学历要求,我们都知道学历只能证明一个人的理论知识和综合素质,并不能代表实际的工作能力.其次,胜任特征如细心、认真、责任心强、沟通能力强、能承受工作压力等等最好不要或尽可能少地出现在招聘信息上.因为招聘信息的作用在于吸引足够多的求职者,而胜任特征对求职人员自身而言是不容易界定的,比如要求求职者要有“认真”的特征,恐怕没有求职者会承认自己工作不认真.胜任特征一般只由具备人力资源管理专业知识的人员在吸引到足够多的求职者之后作甄选、鉴定、取舍之用.
@龚瞿2831：怎么描写招聘信息才能更加吸引求职者 -
康利15748912967…… 正确答案:C 解析:?细节理解题.文段为总—分结构,首句先点明观点,即把传统简历转换成在线形式,对求职者和用人单位都有好处,接着说明了在线简历的种种优点.A项说法过于绝对,排除;B项描述不够准确,文中说求职者可以从浏览者获得反馈,也就是说浏览者可以给予反馈,而不是一定要给予反馈;C项正确;D项说法在文中找不到依据.正确答案为C.
@龚瞿2831：吸引人的微商招聘话语 -
康利15748912967…… 1、不要抱怨你的朋友圈都是微商,那说明你的朋友都很上进,总有一天,你会发现微商能带给你意想不到的收获,或是思想上,或是财富上. 2、你不想赚钱,那没人会替你赚钱,不要羡慕别人的成功,那是牺牲了安逸换来的. 3、女人做点小...
