简述期望理论的主要内容
@祖郑6144：期望理论的主要内容是什么 - 作业帮
汲钞18179495884…… [答案] 其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式.佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值...
@祖郑6144：简要说明期望理论、公平理论、强化理论的主要内容 - 作业帮
汲钞18179495884…… [答案] 三种理论分别阐述: 一、期望理论 (弗罗姆)的主要内容: 动机是三种要素的产物,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用: 效价*期望*工具=动机 效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的意愿...
@祖郑6144：期望理论(管理心理学与行为科学的激励理论) - 搜狗百科
汲钞18179495884…… 期望值理论是美国耶鲁大学教授,心理学家弗罗姆首先提出的.其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要.期望理论用公式可以表示为:M=V*E,其中M表示激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度. V表示目标效价,指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小.E表示期望值,这是指根据以往的经验进行的主观判断,达成目标并能导致某种结果的概率.
@祖郑6144：期望理论的基本内容是什么?是基本内容,不是主要内容
汲钞18179495884…… 期望理论的基本内容是什么? 答:期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬...
@祖郑6144：简述期望理论 -
汲钞18179495884…… 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论. 激励理论整合模型期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度) 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要”
@祖郑6144：期望理论的基本观点是什么?如何评价期望理论? -
汲钞18179495884…… 期望理论的基本观点:期望理论是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论.激励水平取决于期望值和效价的乘积.激发力量=效价*期望值(M=V.E) M代表人们为达到设置的目标而努力的程度. V代表效价,指目标对于满足个人需要的价值(-1≤V≤1). E代表期望值,指采取某种行为对实现目标可能性的大小(0≤E≤1).
@祖郑6144：什么是期望理论? -
汲钞18179495884…… 期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. 这种需要与目标之间的关系用公式表示即:激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度)
汲钞18179495884…… [答案] 其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式.佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值...
@祖郑6144：简要说明期望理论、公平理论、强化理论的主要内容 - 作业帮
汲钞18179495884…… [答案] 三种理论分别阐述: 一、期望理论 (弗罗姆)的主要内容: 动机是三种要素的产物,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用: 效价*期望*工具=动机 效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的意愿...
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汲钞18179495884…… 期望值理论是美国耶鲁大学教授,心理学家弗罗姆首先提出的.其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要.期望理论用公式可以表示为:M=V*E,其中M表示激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度. V表示目标效价,指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小.E表示期望值,这是指根据以往的经验进行的主观判断,达成目标并能导致某种结果的概率.
@祖郑6144：期望理论的基本内容是什么?是基本内容,不是主要内容
汲钞18179495884…… 期望理论的基本内容是什么? 答:期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬...
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汲钞18179495884…… 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论. 激励理论整合模型期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度) 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要”
@祖郑6144：期望理论的基本观点是什么?如何评价期望理论? -
汲钞18179495884…… 期望理论的基本观点:期望理论是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论.激励水平取决于期望值和效价的乘积.激发力量=效价*期望值(M=V.E) M代表人们为达到设置的目标而努力的程度. V代表效价,指目标对于满足个人需要的价值(-1≤V≤1). E代表期望值,指采取某种行为对实现目标可能性的大小(0≤E≤1).
@祖郑6144：什么是期望理论? -
汲钞18179495884…… 期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. 这种需要与目标之间的关系用公式表示即:激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度)
