简述领导行为四分图理论
@商莲4725：简答题: 简述领导行为四分图理论. -
福磊19154404167…… 图谋不轨
@商莲4725：四分图理论与管理方格图理论存在的问题是什么? -
福磊19154404167…… 四分图理论和管理方格图理论的问题首先在于,它们都假定管理者可以控制所有的变量,而实际上,管理者只能控制其中的一部分.其次,它们忽略了组织内部的复杂性,以及组织外部的环境变化,这些变化可能会影响组织的运作.此外,它们也忽略了组织内部的人力资源,这些资源可能会影响组织的运作.
@商莲4725：1. 护理管理学的特点是什么? -
福磊19154404167…… 14.原则:人与人的匹配,人与岗位的匹配,工作效绩与薪酬的匹配. 17.应该提高个人的知识水平,还应该具有亲和力,意志力等方面的培养. 19.命令型,说服型,指导型,合作型. 21.强制,妥协,回避,迁就,协商.
@商莲4725：管理学:路径 - 目标理论的主要观点是什么?该理论对管理者有何启示?这是大学管理学的作业!回答正确 我把所有积分都悬赏给你.一定要详细. - 作业帮
福磊19154404167…… [答案] 2.途径—目标”理论 加拿大多伦多大学教授罗伯特·豪斯把期望理论和领导行为的四分图理论结合在一起,提出了“途径—目标”理论.这种理论认为:领导者的效率是以能激励下级达成组织目标,并在其工作中使下级得到满足...
@商莲4725：1.在领导行为的四分图理论中,确定领导行为的因素是( )A.对员工的关心B.对生产的关心C.对规则的关心D.对上级命令的关心E.员工的素质2.美国心理学家... - 作业帮
福磊19154404167…… [答案] 1.在领导行为的四分图理论中,确定领导行为的因素是( AB) A. 对员工的关心 B. 对生产的关心 C. 对规则的关心 D. 对上级命令的关心 E. 员工的素质 2. 美国心理学家麦克莱兰(D·C·Maclelland)提出的激励需求理论认为人的基本需要有(ACE...
福磊19154404167…… 图谋不轨
@商莲4725：四分图理论与管理方格图理论存在的问题是什么? -
福磊19154404167…… 四分图理论和管理方格图理论的问题首先在于,它们都假定管理者可以控制所有的变量,而实际上,管理者只能控制其中的一部分.其次,它们忽略了组织内部的复杂性,以及组织外部的环境变化,这些变化可能会影响组织的运作.此外,它们也忽略了组织内部的人力资源,这些资源可能会影响组织的运作.
@商莲4725：1. 护理管理学的特点是什么? -
福磊19154404167…… 14.原则:人与人的匹配,人与岗位的匹配,工作效绩与薪酬的匹配. 17.应该提高个人的知识水平,还应该具有亲和力,意志力等方面的培养. 19.命令型,说服型,指导型,合作型. 21.强制,妥协,回避,迁就,协商.
@商莲4725：管理学:路径 - 目标理论的主要观点是什么?该理论对管理者有何启示?这是大学管理学的作业!回答正确 我把所有积分都悬赏给你.一定要详细. - 作业帮
福磊19154404167…… [答案] 2.途径—目标”理论 加拿大多伦多大学教授罗伯特·豪斯把期望理论和领导行为的四分图理论结合在一起,提出了“途径—目标”理论.这种理论认为:领导者的效率是以能激励下级达成组织目标,并在其工作中使下级得到满足...
@商莲4725：1.在领导行为的四分图理论中,确定领导行为的因素是( )A.对员工的关心B.对生产的关心C.对规则的关心D.对上级命令的关心E.员工的素质2.美国心理学家... - 作业帮
福磊19154404167…… [答案] 1.在领导行为的四分图理论中,确定领导行为的因素是( AB) A. 对员工的关心 B. 对生产的关心 C. 对规则的关心 D. 对上级命令的关心 E. 员工的素质 2. 美国心理学家麦克莱兰(D·C·Maclelland)提出的激励需求理论认为人的基本需要有(ACE...
