简述y理论的基本内容
@谈霍803：Y理论(现代管理学理论) - 搜狗百科
胡沾19343535540…… [答案] Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作...
@谈霍803：Y理论的介绍 -
胡沾19343535540…… Y理论是X理论的对称.现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设.由美国社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》 (1957)一文中首先提出.
@谈霍803：麦格雷戈x,y理论具体内容是? - 作业帮
胡沾19343535540…… [答案] 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等.因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法.麦格雷...
@谈霍803：X理论Y理论是什么?? -
胡沾19343535540…… 一、X理论 麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称为X理论,主要内容包括: 1、大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能的逃避工作. 2、大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负什么责任,宁愿让别...
@谈霍803：麦格雷戈xy理论 -
胡沾19343535540…… 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等.因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法.麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论. 与之相对的是“Y”理论,其基本观点是:人并不是被动的,人的行为受动机支配,只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素,就能主动把工作干好.因此,对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍.麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论. 他认为“X”理论是一种过时的理论,只有“Y”理论才能保证管理的成功.
@谈霍803：“X,Y,Z理论”有哪些主要内容? - 作业帮
胡沾19343535540…… [答案] X理论的观点是:人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳,尽可能逃避工作的特性,由于人有厌恶工作的特性,因此大多数人来说,仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向,必须进行强制,监督,指挥,甚至惩罚进行威胁,才能使他们付出足...
@谈霍803：论述题 Y理论假设的主要观点 -
胡沾19343535540…… 就是假设人人都有主动进取的欲望、能以激励手段提高效率. 和X理论假设人人都是懒鬼、需要以惩罚鞭策工作的理论相对.
@谈霍803：管理学XY理论是什么?
胡沾19343535540…… 基本内容:⑴多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;⑵多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;⑶多数人的个人目标都是与组织的目...
@谈霍803：管理学中X理论,Y理论,超Y理论是什么内容啊? -
胡沾19343535540…… X理论: 人”的人性假设理论的命名.主要观点是: (1)人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂;(2)多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力;(3)...
胡沾19343535540…… [答案] Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作...
@谈霍803：Y理论的介绍 -
胡沾19343535540…… Y理论是X理论的对称.现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设.由美国社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》 (1957)一文中首先提出.
@谈霍803：麦格雷戈x,y理论具体内容是? - 作业帮
胡沾19343535540…… [答案] 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等.因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法.麦格雷...
@谈霍803：X理论Y理论是什么?? -
胡沾19343535540…… 一、X理论 麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称为X理论,主要内容包括: 1、大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能的逃避工作. 2、大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负什么责任,宁愿让别...
@谈霍803：麦格雷戈xy理论 -
胡沾19343535540…… 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等.因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法.麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论. 与之相对的是“Y”理论,其基本观点是:人并不是被动的,人的行为受动机支配,只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素,就能主动把工作干好.因此,对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍.麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论. 他认为“X”理论是一种过时的理论,只有“Y”理论才能保证管理的成功.
@谈霍803：“X,Y,Z理论”有哪些主要内容? - 作业帮
胡沾19343535540…… [答案] X理论的观点是:人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳,尽可能逃避工作的特性,由于人有厌恶工作的特性,因此大多数人来说,仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向,必须进行强制,监督,指挥,甚至惩罚进行威胁,才能使他们付出足...
@谈霍803：论述题 Y理论假设的主要观点 -
胡沾19343535540…… 就是假设人人都有主动进取的欲望、能以激励手段提高效率. 和X理论假设人人都是懒鬼、需要以惩罚鞭策工作的理论相对.
@谈霍803：管理学XY理论是什么?
胡沾19343535540…… 基本内容:⑴多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;⑵多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;⑶多数人的个人目标都是与组织的目...
@谈霍803：管理学中X理论,Y理论,超Y理论是什么内容啊? -
胡沾19343535540…… X理论: 人”的人性假设理论的命名.主要观点是: (1)人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂;(2)多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力;(3)...
