管理的最高三个境界

@郭若2487:管理的最高境界是什么? -
毕俊17053071364…… 当有天你发现这个公司离开你仍然可以正常的运作的时候,个人觉得这是管理的最高境界;换句话说,就是不用管理.

@郭若2487:什么是企业管理的最高境界 -
毕俊17053071364…… 对员工的价值目标管理将是管理的最高境界.在管理实践中,适时利用各种合理有效的激励因素,激发员工发挥最大潜能,做出最优秀的成绩. 第一是下岗因素.在市场经济环境下,市场竞争会导致一些企业亏损,产生一定数量的失业人员,员...

@郭若2487:管理的境界是什么? -
毕俊17053071364…… 管理是管理别人、控制别人,这是对管理工作的误解.那么什么是管理呢?由两个字合成:管和理.管,是确定规矩制度;理,是协调关系.所以,做管理不是简单的去制服别人,而是以一定的程序、制度,使当事各方达成统一与协调,从而完成工作. 由此而每个人,从领导到员工,都知道自己该干什么,怎么去干,如何互相协调,这样一切都可以顺利解决.“自净其意”,这就是自我约束自我觉察,最高境界就是“自觉”.

@郭若2487:管理的最高境界是什么?
毕俊17053071364…… 最高境界:无为而治,没有人管理的管理.换句话说:员工能够主动的,自发的为企业创造更多的利益.

@郭若2487:企业管理的三重境界 -
毕俊17053071364…… 企业理念和风格被企业内外认同.中小企业一般不需要模仿巨型企业制定庞大的文件体系,只要结合自己的业务需要,有针对性地强化一些环节即可.比如开发型企业重点强化创新体系,销售型企业重点强化激励机制,生产型企业重点强化技术...

@郭若2487:企业管理的三层境界如何理解
毕俊17053071364…… 第一层境界是企业管理规范化,就是做好管理制度的落实,执行; 第二层境界是企业管理标准化,就是做好每个管理制度的细节、流程,到达行业的标准或者领先; 第三层境界是企业管理信息化,就是从各个层面的信息数据都可以看出整个企业的运营状况.简单理解运用,让大家都能听明白就行了.别跟女人一样啰嗦半天没重点就可以了.

@郭若2487:管理的很高境界是什么管理?
毕俊17053071364…… 选A. 理由: 1.因为所有的管理中,只有人心最难管.人都是有思想的,很抽象的,很难让人把握. 2.不管是什么工作,只要是把人都管好了,一切工作都比较好做,可以说,用好人,用对人,管理工作就等于完成了.

@郭若2487:管理的最高境界是自我管理 - 消灭管理(感想) -
毕俊17053071364…… 的确是这样,管理的最高境界是自我管理-消灭管理.这就好比一个结构设计臻于理想的组织,应该没有任何会议一样.所谓会议,顾名思义,是靠集会来商议,是组织缺陷的一种补救措施,若一个组织没有任何缺陷的,那它是不需要会议的. ...

@郭若2487:企业管理的最高境界是什么?财务管理的最高境界又是什么?员工管理的最高境界是什么? -
毕俊17053071364…… 企业管理的最高境界是将管理的要求变为员工自我成长的追求! (来源:香港人文比佛利)

@郭若2487:管理的最高境界是利润最大化 管理的最高目标是社会利润最大化
毕俊17053071364…… 没有错 管理的最高境界是利润最大化-------相当于小我(自己) 管理的最高目标是社会利润最大化-------相当于大我(社会)

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