管理的最高境界是无为而治
@钦苗6563：为什么说管理的最高境界是＂无为而治 -
钦烟19842656512…… 那是道教提出来的一种学说.打个比方,就像是经济学里的理性经济学和情感经济学一样.都各有道理.理性经济学认为市场会自我修复,自我平衡.管理上无为而治并不是说什么事都不干,而是你手里的人都安排恰到好处,自我行动,自我修复,自我平衡.总体一句话,就是任贤使能,无为而治.但不是什么都不做,安排的恰到好处,所有都平衡,他们自我有行动能力和思维.而作为管理者,就会轻松很多.而且更能激发下属潜力
@钦苗6563：有人认为管理的最高境界是无为而治的,请阐述你的观点 -
钦烟19842656512…… 给你举个简单的例子:员工找领导汇报工作,请示如何处理.领导说:你按你的意思看着办吧.然后低头继续做自己的事情.这原因是什么呢?对于员工而言,自己的想法可以得到实践,空间更自由,自然是好事.领导是怎么想的呢?自己的想法也...
@钦苗6563：管理的最高境界是什么?
钦烟19842656512…… 最高境界:无为而治,没有人管理的管理.换句话说:员工能够主动的,自发的为企业创造更多的利益.
@钦苗6563：如何理解“没有管理的管理,是管理的最高境界” -
钦烟19842656512…… “没有管理的管理,是管理的最高境界”即无为而治,以企业文化影响员工,大家目标一致,自觉自愿,相互信任,团结凝聚,积极主动完成组织目标.
@钦苗6563：什么是企业管理的最高境界 -
钦烟19842656512…… 对员工的价值目标管理将是管理的最高境界.在管理实践中,适时利用各种合理有效的激励因素,激发员工发挥最大潜能,做出最优秀的成绩. 第一是下岗因素.在市场经济环境下,市场竞争会导致一些企业亏损,产生一定数量的失业人员,员...
@钦苗6563：经营管理是无为而治,更是无为而不治的含义 -
钦烟19842656512…… 这其实就是“无为而治”的思想,这是老子的思想,只是,无为而治并不是什么也不做,而是要靠万民的自为实现无为无不为,靠万民的自治实现无治无不治.这基本和顺其自然是一个道理,属于古代朴素辩证法的范畴,即尊重客观规律,是体现辩证法思想的,如在国家治理中,国家或机构只需做好自己应有的服务即可,而实现人民自己的自治.只是,这些辩证法思想带有原始自发的性质,只描述世界的一般变化,还不能对其具体情景作出分析,所以还需要现代唯物的进一步完善,其实现今对“无为而治”的解读已基本运用了现代唯物的观点,所以更接近于唯物辩证法.希望解答了你的疑问.
@钦苗6563：企业管理最可怕的是什么? -
钦烟19842656512…… 无为而治:也就是说没有管理的管理就是最好的管理.企业管理没有最好的模式,只有合适不合适.由于企业所在的行业不同,所处的市场环境不同,所处的发展阶段不同,管理模式也异同.不能用一个模子来套或照搬照抄,更不能张口可...
@钦苗6563：:有人说:“没有管理的管理,是管理的最高境界.”作为一名学校管理者,你是如何理解这一观点的? -
钦烟19842656512…… “没有管理的管理”中 前面的“管理” 指的是 管理者平时的人为的指令、例外问题的处理、意想不到的突发事件的处理等.后面的“管理” 指的是 管理制度规章.“没有管理的管理,是管理的最高境界”就是说 管理制度非常完善,且已经深入人心,均自觉遵守.几乎无例外的事需要处理.管理者比较“空”.
@钦苗6563：无为而治在管理中的意思 -
钦烟19842656512…… 当90%的人的素质、理念、境界达到相当水平时,那就可以实现无为而治.
@钦苗6563：管理的最高境界:无为、无言、无能? -
钦烟19842656512…… 瞎扯,你说的是股东,还是那种特有钱的,只管投钱,只要是参与经营的,没有一个领导是你说的这样,没有能力的人担不起领导.不会说话的人,怎么可能做好协调工作,自己无为,下属会学着无为.任正非,王健林,马云,马化腾,这都是勤勤奋奋,从早上到夜里工作安排的满满的,包括王思聪,你看可以看网上一段关于王思聪开会的时候,你就知道他的成功不是偶然.没有能力的人,撑不起一个事业.
钦烟19842656512…… 那是道教提出来的一种学说.打个比方,就像是经济学里的理性经济学和情感经济学一样.都各有道理.理性经济学认为市场会自我修复,自我平衡.管理上无为而治并不是说什么事都不干,而是你手里的人都安排恰到好处,自我行动,自我修复,自我平衡.总体一句话,就是任贤使能,无为而治.但不是什么都不做,安排的恰到好处,所有都平衡,他们自我有行动能力和思维.而作为管理者,就会轻松很多.而且更能激发下属潜力
@钦苗6563：有人认为管理的最高境界是无为而治的,请阐述你的观点 -
钦烟19842656512…… 给你举个简单的例子:员工找领导汇报工作,请示如何处理.领导说:你按你的意思看着办吧.然后低头继续做自己的事情.这原因是什么呢?对于员工而言,自己的想法可以得到实践,空间更自由,自然是好事.领导是怎么想的呢?自己的想法也...
@钦苗6563：管理的最高境界是什么?
钦烟19842656512…… 最高境界:无为而治,没有人管理的管理.换句话说:员工能够主动的,自发的为企业创造更多的利益.
@钦苗6563：如何理解“没有管理的管理,是管理的最高境界” -
钦烟19842656512…… “没有管理的管理,是管理的最高境界”即无为而治,以企业文化影响员工,大家目标一致,自觉自愿,相互信任,团结凝聚,积极主动完成组织目标.
@钦苗6563：什么是企业管理的最高境界 -
钦烟19842656512…… 对员工的价值目标管理将是管理的最高境界.在管理实践中,适时利用各种合理有效的激励因素,激发员工发挥最大潜能,做出最优秀的成绩. 第一是下岗因素.在市场经济环境下,市场竞争会导致一些企业亏损,产生一定数量的失业人员,员...
@钦苗6563：经营管理是无为而治,更是无为而不治的含义 -
钦烟19842656512…… 这其实就是“无为而治”的思想,这是老子的思想,只是,无为而治并不是什么也不做,而是要靠万民的自为实现无为无不为,靠万民的自治实现无治无不治.这基本和顺其自然是一个道理,属于古代朴素辩证法的范畴,即尊重客观规律,是体现辩证法思想的,如在国家治理中,国家或机构只需做好自己应有的服务即可,而实现人民自己的自治.只是,这些辩证法思想带有原始自发的性质,只描述世界的一般变化,还不能对其具体情景作出分析,所以还需要现代唯物的进一步完善,其实现今对“无为而治”的解读已基本运用了现代唯物的观点,所以更接近于唯物辩证法.希望解答了你的疑问.
@钦苗6563：企业管理最可怕的是什么? -
钦烟19842656512…… 无为而治:也就是说没有管理的管理就是最好的管理.企业管理没有最好的模式,只有合适不合适.由于企业所在的行业不同,所处的市场环境不同,所处的发展阶段不同,管理模式也异同.不能用一个模子来套或照搬照抄,更不能张口可...
@钦苗6563：:有人说:“没有管理的管理,是管理的最高境界.”作为一名学校管理者,你是如何理解这一观点的? -
钦烟19842656512…… “没有管理的管理”中 前面的“管理” 指的是 管理者平时的人为的指令、例外问题的处理、意想不到的突发事件的处理等.后面的“管理” 指的是 管理制度规章.“没有管理的管理,是管理的最高境界”就是说 管理制度非常完善,且已经深入人心,均自觉遵守.几乎无例外的事需要处理.管理者比较“空”.
@钦苗6563：无为而治在管理中的意思 -
钦烟19842656512…… 当90%的人的素质、理念、境界达到相当水平时,那就可以实现无为而治.
@钦苗6563：管理的最高境界:无为、无言、无能? -
钦烟19842656512…… 瞎扯,你说的是股东,还是那种特有钱的,只管投钱,只要是参与经营的,没有一个领导是你说的这样,没有能力的人担不起领导.不会说话的人,怎么可能做好协调工作,自己无为,下属会学着无为.任正非,王健林,马云,马化腾,这都是勤勤奋奋,从早上到夜里工作安排的满满的,包括王思聪,你看可以看网上一段关于王思聪开会的时候,你就知道他的成功不是偶然.没有能力的人,撑不起一个事业.
