纪检四种谈话方式

@蒯古3752:第一种形态12项组织处理方式 -
佘单19435106977…… 谈话函询了结、“面对面”初步核实了结、提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(...

@蒯古3752:如何运用监督执纪“四种形态”中的谈话提醒 -
佘单19435106977…… “四种形态”针对党员干部违纪犯错的不同情形对症下药,坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治,既不纵容小节,也不放过大错,既不养痈为患,也不一棍子打死,立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线,体现...

@蒯古3752:监督执纪问责的"四种形态"是什么? -
佘单19435106977…… 监督执纪“四种形态”是内容如下: 一、党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态; 二、党纪轻处分和组织处理要成为大多数; 三、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数; 四、严重违纪...

@蒯古3752:纪检谈话严重吗 -
佘单19435106977…… 该情况不严重.约谈是党内监督的一种形态,约谈不是处分.被约谈的背后是否会有严重的事情发生,只有被约谈的当事人自己心里明白.是一种很正常的了解情况、核实情况的形式.被纪委叫去问话一般是不严重的.因为谈话也是纪检监察机关履行职责的重要措施,也是常用的工作方式.实践中,谈话主要分为谈话函询、调查谈话、提醒谈话、诫勉谈话、廉政谈话等几类.

@蒯古3752:提醒谈话和谈话提醒的区别
佘单19435106977…… 提醒谈话和谈话提醒的区别:1、实施主体不同.提醒谈话的实施主体为有关党组织负责人,其出处是《中国共产党党内监督条例》第二十一条,所以开展提醒谈话的同志...

@蒯古3752:诫勉谈话是不是“四种形态”的范围
佘单19435106977…… 诫勉谈话是“四种形态”的范围. “四种形态”是关于党内监督特别是纪律审查的创新理论成果,是把纪律挺在前面的具体措施,为纪律尺子打上了四道“刻度”,为各级...

@蒯古3752:纪检委找人谈话会怎样 -
佘单19435106977…… 谈话只是了解情况,询问的人有很多的,凡是有关的或可能有关的都会找来谈,就像是警察向邻居朋友了解情况一样

@蒯古3752:函询是什么处分 -
佘单19435106977…… 问题一:纪委下函询通知给个人是什么意思 自然不会的,纪委要先拉人去调查,调查后再通知下达处分给本人,这是程序来着. 问题二:函询属于组织处理吗 不属于的,只是询问和调查啊. 问题三:收到纪委函询 领导干部该怎么做 首先确认...

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