组织能满足人哪些需求
@平党460：马斯洛管理理论是什么 -
吕金15850313146…… 马斯洛需要层次理论包括五大类: 一、生理需要.它是指人类生存最基本的需要,如食物、不、住所等.例如,经常处于饥饿状态的人,首先需要的是食物,为此,生活的目的被看成填饱肚子.当基本的生活需要得到满足后,生理需要就不再是...
@平党460：根据马斯洛需要层次理论,管理中完善的人事考核制度可以满足管理对象的什么需要? -
吕金15850313146…… 生理需求(如薪资待遇) 安全需求(如社保五险一金) 社交需求(如公司组织的集体活动) 尊重需求(如领导的赏识) 自我实现(公司有一个伟大的目标,员工能够参与其中实现自己的目标)
@平党460：马斯洛的需要层次理论? -
吕金15850313146…… (Abraham.h.maslow)提出,人有一系列复杂的需要,按其优先次序可以排成梯式的层次,其中包括四点基本假设: 已经满足的需求,不再是激励因素.人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满足,就会有另一种需要取而代之. 大...
@平党460：组织存在必备的条件有哪些 -
吕金15850313146…… 组织存在要有3个基本条件 巴纳德认为,组织不论大小,其存在和发展都必须具备3个条件,即明确的目标、协作的意愿和良好的沟通. (1)明确的目标.首先,一个组织必须有明确的目标,否则协作就无从发生.其次,组织不仅应当有目标,而...
@平党460：怎样调动员工的积极性? -
吕金15850313146…… 就其领导模式来说,现代的领导模式应该是＂育才型＂领导,它具有以下特点: 1、同舟共济,以部属为中心,由上级和下级共同决策,领导者充当教练员的角色; 2、组织有两个目标:第一,完成工作任务;第二,使部属不断进步,提高素质...
@平党460：组织的顾客群有哪些?顾客的主要需求是什么 -
吕金15850313146…… “神秘顾客制度”:是用以监督管理服务企业终端的重要武器.它并非星巴克的专利,在肯德基也有类似的制度.肯德基品控部门主管人员从社会上招募一些真体素质较高但与肯德基无任何关系的人员,对他们进行专业培训,使他们了解肯德基...
@平党460：你认为行为科学理论对今天的人力资源管理有哪些启示 -
吕金15850313146…… 第一,从研究和满足人的需求方面来调动组织成员的积极性.组织把人们的利益联系在一起,离开了组织就无法满足个人的需求.研究人们的需求,目的就是在完成组织目标的前提下,尽可能满足个人需求,只有这样,才能调动积极性.第二,从目标设置上研究如何调动积极性.目标的设置不是简单的事,要从目标设置上给人以期望,由此激发其内在的动机.第三,强化动机,也即刺激.一定的内外刺激对人的行为都会产生肯定或者否定的强化作用,肯定是正强化;否定是负强化.第四,及时反馈.企业管理人员应该对激励过程的各个环节及时把握,准确反馈,恰当地选择领导和管理方式,从而充分发挥激励的作用
@平党460：人为什么要吃饭
吕金15850313146…… 人的五大需求: 第一层,生理、生存的需求:满足基本的衣食住行,生儿育女和生存竞能的掌握,生活和生命在某种意义上说有本质区别. 第二层,安全的需求:生命、财产的安全保障,如住房、医疗、健康…… 第三层,社交的需求:与他人和社会的交往从而体现自我在群体中的存在,涉及给予爱和接受爱. 第四层,事业的需求:体现自我存在的意义和价值度,展示自尊和来自他人的尊重.具体表现在财物分配权、时间支配权、人事自主权. 第五层,自我价值实现的需求:是精神和物质追求追求的完美归宿. 在现实生活中,大部分人只能维持在1-3层的阶段,而少数人能达到4-5层的境界. 吃饭是人的最基本需求,所以人要吃饭.
吕金15850313146…… 马斯洛需要层次理论包括五大类: 一、生理需要.它是指人类生存最基本的需要,如食物、不、住所等.例如,经常处于饥饿状态的人,首先需要的是食物,为此,生活的目的被看成填饱肚子.当基本的生活需要得到满足后,生理需要就不再是...
@平党460：根据马斯洛需要层次理论,管理中完善的人事考核制度可以满足管理对象的什么需要? -
吕金15850313146…… 生理需求(如薪资待遇) 安全需求(如社保五险一金) 社交需求(如公司组织的集体活动) 尊重需求(如领导的赏识) 自我实现(公司有一个伟大的目标,员工能够参与其中实现自己的目标)
@平党460：马斯洛的需要层次理论? -
吕金15850313146…… (Abraham.h.maslow)提出,人有一系列复杂的需要,按其优先次序可以排成梯式的层次,其中包括四点基本假设: 已经满足的需求,不再是激励因素.人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满足,就会有另一种需要取而代之. 大...
@平党460：组织存在必备的条件有哪些 -
吕金15850313146…… 组织存在要有3个基本条件 巴纳德认为,组织不论大小,其存在和发展都必须具备3个条件,即明确的目标、协作的意愿和良好的沟通. (1)明确的目标.首先,一个组织必须有明确的目标,否则协作就无从发生.其次,组织不仅应当有目标,而...
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吕金15850313146…… 第一,从研究和满足人的需求方面来调动组织成员的积极性.组织把人们的利益联系在一起,离开了组织就无法满足个人的需求.研究人们的需求,目的就是在完成组织目标的前提下,尽可能满足个人需求,只有这样,才能调动积极性.第二,从目标设置上研究如何调动积极性.目标的设置不是简单的事,要从目标设置上给人以期望,由此激发其内在的动机.第三,强化动机,也即刺激.一定的内外刺激对人的行为都会产生肯定或者否定的强化作用,肯定是正强化;否定是负强化.第四,及时反馈.企业管理人员应该对激励过程的各个环节及时把握,准确反馈,恰当地选择领导和管理方式,从而充分发挥激励的作用
@平党460：人为什么要吃饭
吕金15850313146…… 人的五大需求: 第一层,生理、生存的需求:满足基本的衣食住行,生儿育女和生存竞能的掌握,生活和生命在某种意义上说有本质区别. 第二层,安全的需求:生命、财产的安全保障,如住房、医疗、健康…… 第三层,社交的需求:与他人和社会的交往从而体现自我在群体中的存在,涉及给予爱和接受爱. 第四层,事业的需求:体现自我存在的意义和价值度,展示自尊和来自他人的尊重.具体表现在财物分配权、时间支配权、人事自主权. 第五层,自我价值实现的需求:是精神和物质追求追求的完美归宿. 在现实生活中,大部分人只能维持在1-3层的阶段,而少数人能达到4-5层的境界. 吃饭是人的最基本需求,所以人要吃饭.
