组织行为学十大观点
@郑沸4186：组织行为学的主要观点包括哪些 -
路视17668402009…… 1)特质理论,在20实际40年代以前主导着领导学领域; 2)行为理论,在20世纪60年代以前非常盛行; 3)权变理论,紧跟在行为理论之后; 4)领导-成员交换理论 5)路径-目标理论 6)魅力型领导与变革型领导,当今领导学领域的主流理论
@郑沸4186：经济人假设的主要观点是什么组织行为学 -
路视17668402009…… 管理学人群关系论的主要观点:(“霍桑试验”的理论观点) (1)人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”;(2)企业中不仅存在正式组织,而且也存在非正式组织;(3)新型的领导能力在于提高职工的满足程度来提高工作效率;霍桑实验的...
@郑沸4186：组织行为学概论 -
路视17668402009…… 组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应. 组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重视. 一般的组织行为学认为,组织行为学是系统研究组...
@郑沸4186：组织行为学 ERG -
路视17668402009…… 耶鲁大学的奥尔德弗在马斯洛提出的需要层次基础上,进行了更接近实际实验的研究,提出了一种新的需要层次理论. 奥尔德弗认为,人们共存在三种核心的需要,即生存(existence)需要、联系(relatedness)需要和发展(growth)需要,...
@郑沸4186：组织行为学的重点 -
路视17668402009…… 所谓组织行为学是研究在组织中及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学. 所以组织行为学的重点是研究个体行为,群体行为,领导行为与管理,以及激励,加与企业文化,各个企业的结合应用.
@郑沸4186：组织行为学的主要内容 -
路视17668402009…… 组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科.它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等. 内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分.
@郑沸4186：曾仕强的《组织行为学》讲的主要是什么内容? -
路视17668402009…… 中国式管理组织行为学·系列之一:组织三阶层的高效运作 第一集 组织是三个阶层的配合 第二集 组织三阶层的主要特性 第三集 变与不变的配合 第四集 明言与不明言的拿控 第五集 情理法的重点运用 第六集 有所为有所不为的分寸 第七集 肚量...
@郑沸4186：组织行为学有何特点? -
路视17668402009…… 组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科,又是具有两重性和应用性的学科. 特点:边缘性、综合性、两重性(自然属性,社会属性)、实用性.
@郑沸4186：组织行为学是什么?
路视17668402009…… 1.组织行为学:是运用心理学、管理学、社会学、生理学、伦理学和行为科学等学科的理论与方法,系统研究组织中人的心理特点和行为规律的科学.
@郑沸4186：组织行为学不同理论学派的演进过程告诉我们什么? -
路视17668402009…… 组织行为学是行为科学的一个分支,主要是研究组织环境中人的行为,重点是企业组织中人的行为.组织行为学是依据实证科学的研究方法,综合运用有关学科中的知识,系统地研究由人所形成的各种组织在个体、群体和组织层次上的行为,...
路视17668402009…… 1)特质理论,在20实际40年代以前主导着领导学领域; 2)行为理论,在20世纪60年代以前非常盛行; 3)权变理论,紧跟在行为理论之后; 4)领导-成员交换理论 5)路径-目标理论 6)魅力型领导与变革型领导,当今领导学领域的主流理论
@郑沸4186：经济人假设的主要观点是什么组织行为学 -
路视17668402009…… 管理学人群关系论的主要观点:(“霍桑试验”的理论观点) (1)人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”;(2)企业中不仅存在正式组织,而且也存在非正式组织;(3)新型的领导能力在于提高职工的满足程度来提高工作效率;霍桑实验的...
@郑沸4186：组织行为学概论 -
路视17668402009…… 组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应. 组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重视. 一般的组织行为学认为,组织行为学是系统研究组...
@郑沸4186：组织行为学 ERG -
路视17668402009…… 耶鲁大学的奥尔德弗在马斯洛提出的需要层次基础上,进行了更接近实际实验的研究,提出了一种新的需要层次理论. 奥尔德弗认为,人们共存在三种核心的需要,即生存(existence)需要、联系(relatedness)需要和发展(growth)需要,...
@郑沸4186：组织行为学的重点 -
路视17668402009…… 所谓组织行为学是研究在组织中及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学. 所以组织行为学的重点是研究个体行为,群体行为,领导行为与管理,以及激励,加与企业文化,各个企业的结合应用.
@郑沸4186：组织行为学的主要内容 -
路视17668402009…… 组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科.它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等. 内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分.
@郑沸4186：曾仕强的《组织行为学》讲的主要是什么内容? -
路视17668402009…… 中国式管理组织行为学·系列之一:组织三阶层的高效运作 第一集 组织是三个阶层的配合 第二集 组织三阶层的主要特性 第三集 变与不变的配合 第四集 明言与不明言的拿控 第五集 情理法的重点运用 第六集 有所为有所不为的分寸 第七集 肚量...
@郑沸4186：组织行为学有何特点? -
路视17668402009…… 组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科,又是具有两重性和应用性的学科. 特点:边缘性、综合性、两重性(自然属性,社会属性)、实用性.
@郑沸4186：组织行为学是什么?
路视17668402009…… 1.组织行为学:是运用心理学、管理学、社会学、生理学、伦理学和行为科学等学科的理论与方法,系统研究组织中人的心理特点和行为规律的科学.
@郑沸4186：组织行为学不同理论学派的演进过程告诉我们什么? -
路视17668402009…… 组织行为学是行为科学的一个分支,主要是研究组织环境中人的行为,重点是企业组织中人的行为.组织行为学是依据实证科学的研究方法,综合运用有关学科中的知识,系统地研究由人所形成的各种组织在个体、群体和组织层次上的行为,...
