给了offer还能谈工资吗
@郁勇1040：收到offer还能谈薪资吗 -
寇径19343616274…… 通常情况下已经收到offer之后,证明了你已经对此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度表示了认可,达成了某种一致的结果. 但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬,建议首先去公司上班,并且在试用期快结束前并且非常有信心,试用期转正,我这时候在转正之前可以和公司商谈转正的时候,是否能进行工资的调整,通常在转正时,只要你此前的表现足够好,应该是有工资调整和提升的可能的.
@郁勇1040：急!收到口头offer后还能谈工资吗?是家蛮大的外企. -
寇径19343616274…… 当时企业要你,是综合评价觉得你是最优的人选,但是你临时提成需要加200块,如果这个职位有很多人在争取,也有其他跟你条件差不多的人,那么很有可能因为雇佣你的成本增加200块导致企业不要你.这和你拒掉多少个offer没有关系.看来,薪酬的决定权不在通知你的那位HR手上所以他说要帮你去问一下,该企业的HR是很有素质的,他“上周四”给你回电话时,很有可能他们已经在物色其他合适人选了,只是他没有直接跟你说,但是人家也说了,有别的机会让你去考虑.我想他可能已经知道你的offer希望渺茫了. 不管成与不成,你还是积极地看其他的机会吧.因为外企不喜欢越权沟通,不喜欢出尔反尔,不喜欢对钱看得太重的人 当然,这是我一家之辞,希望能够帮助到你
@郁勇1040：收到offer 后能重新谈吗 -
寇径19343616274…… 1. 一般情况下是不能重新谈的.收到offer就表明,你认可了此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度,已经与该公司在某种程度上达成了一致. 2. 如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬或者其他福利待遇,建议先去公司上班,并在试用期快结束时,和公司相关负责人商谈转正是否能进行相应调整. 3. 只要你在试用期表现得足够好,后续转正商谈提出的合理、能被接受的要求,公司都是会满足的.
@郁勇1040：offer下来了嫌待遇低想再谈有可能吗 -
寇径19343616274…… 你都已经拿到offer了,那再次去谈工资的可能性不是很大的,除非是单位真的比较满意你的,不然就不会选择你的了,后面等着被录取的人实在是太多了,所以说你还是想好了再说吧!
@郁勇1040：已接受offer再商量提工资合适吗? -
寇径19343616274…… 书面offer必须是一切都谈好的情况才可以给你,发了书面offer,就说明公司认可你了,并会为你入职做一切的前期准备工作拿到书面offer后,就不能再谈条件了切记所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和hr好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个offer工资只是一方面,不能死看着工资,公司福利,环境,前景和工作内容,很多都是需要综合考虑的,钱多不一定就是好事,钱多你要承担的责任和事情也多基本薪资hr会参考几个方面,一个是你之前公司的薪水和福利,第二个是聘用你这个职位的普遍薪资范围,第三个是在该公司的这个职位的薪资水平如果你不是那种很缺钱,要结婚生孩子的,选择一个有前途的公司远比一个只有高工资但把人当牲口用的公司强得多
@郁勇1040：国企offer,没写工资,可以去和HR谈工资吗 -
寇径19343616274…… 你在拿到offer之前就需要说清楚工资的,等你拿到offer的时候就晚了, 现在给你offer上面还没有工资,那就要尽快去问下公司了,没什么不好意思的.
@郁勇1040：收到口头offer后还能谈工资吗 -
寇径19343616274…… 谈工资,不要觉得不好意思,这个是面试过程中 必须要有的, 你要心里有个底,虽然说招聘信息上有,但是你也要确认一下,你打个电话去确认一下 这个无可厚非
@郁勇1040：公司给offer,不满意工资,能侃价吗 -
寇径19343616274…… 可以的.在签订正式合同前什么都可以谈,但是,你要注意掌握火候,不要惹怒了面试官.
@郁勇1040：我刚拿到并接受了一家外企的offer,但觉得工资有点低,可否在打电话过去谈谈价钱? -
寇径19343616274…… 你签offer了吗?没签的话还可以,签了的话别想了.你要是接了offer你没签,你跟他们写邮件说太低了,那还差不多.我的朋友,应聘的是一个经理的职位,别人给了她offer,她一看,20k,钱也比现在的工作多不了多少,就挺犹豫的,和别人谈了,后来别人给她涨到了25K
@郁勇1040：收到offer,对薪水不太满意,可以再谈吗 -
寇径19343616274…… 想去的话!只有先去了!只能用实力来证明自己
寇径19343616274…… 通常情况下已经收到offer之后,证明了你已经对此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度表示了认可,达成了某种一致的结果. 但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬,建议首先去公司上班,并且在试用期快结束前并且非常有信心,试用期转正,我这时候在转正之前可以和公司商谈转正的时候,是否能进行工资的调整,通常在转正时,只要你此前的表现足够好,应该是有工资调整和提升的可能的.
@郁勇1040：急!收到口头offer后还能谈工资吗?是家蛮大的外企. -
寇径19343616274…… 当时企业要你,是综合评价觉得你是最优的人选,但是你临时提成需要加200块,如果这个职位有很多人在争取,也有其他跟你条件差不多的人,那么很有可能因为雇佣你的成本增加200块导致企业不要你.这和你拒掉多少个offer没有关系.看来,薪酬的决定权不在通知你的那位HR手上所以他说要帮你去问一下,该企业的HR是很有素质的,他“上周四”给你回电话时,很有可能他们已经在物色其他合适人选了,只是他没有直接跟你说,但是人家也说了,有别的机会让你去考虑.我想他可能已经知道你的offer希望渺茫了. 不管成与不成,你还是积极地看其他的机会吧.因为外企不喜欢越权沟通,不喜欢出尔反尔,不喜欢对钱看得太重的人 当然,这是我一家之辞,希望能够帮助到你
@郁勇1040：收到offer 后能重新谈吗 -
寇径19343616274…… 1. 一般情况下是不能重新谈的.收到offer就表明,你认可了此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度,已经与该公司在某种程度上达成了一致. 2. 如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬或者其他福利待遇,建议先去公司上班,并在试用期快结束时,和公司相关负责人商谈转正是否能进行相应调整. 3. 只要你在试用期表现得足够好,后续转正商谈提出的合理、能被接受的要求,公司都是会满足的.
@郁勇1040：offer下来了嫌待遇低想再谈有可能吗 -
寇径19343616274…… 你都已经拿到offer了,那再次去谈工资的可能性不是很大的,除非是单位真的比较满意你的,不然就不会选择你的了,后面等着被录取的人实在是太多了,所以说你还是想好了再说吧!
@郁勇1040：已接受offer再商量提工资合适吗? -
寇径19343616274…… 书面offer必须是一切都谈好的情况才可以给你,发了书面offer,就说明公司认可你了,并会为你入职做一切的前期准备工作拿到书面offer后,就不能再谈条件了切记所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和hr好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个offer工资只是一方面,不能死看着工资,公司福利,环境,前景和工作内容,很多都是需要综合考虑的,钱多不一定就是好事,钱多你要承担的责任和事情也多基本薪资hr会参考几个方面,一个是你之前公司的薪水和福利,第二个是聘用你这个职位的普遍薪资范围,第三个是在该公司的这个职位的薪资水平如果你不是那种很缺钱,要结婚生孩子的,选择一个有前途的公司远比一个只有高工资但把人当牲口用的公司强得多
@郁勇1040：国企offer,没写工资,可以去和HR谈工资吗 -
寇径19343616274…… 你在拿到offer之前就需要说清楚工资的,等你拿到offer的时候就晚了, 现在给你offer上面还没有工资,那就要尽快去问下公司了,没什么不好意思的.
@郁勇1040：收到口头offer后还能谈工资吗 -
寇径19343616274…… 谈工资,不要觉得不好意思,这个是面试过程中 必须要有的, 你要心里有个底,虽然说招聘信息上有,但是你也要确认一下,你打个电话去确认一下 这个无可厚非
@郁勇1040：公司给offer,不满意工资,能侃价吗 -
寇径19343616274…… 可以的.在签订正式合同前什么都可以谈,但是,你要注意掌握火候,不要惹怒了面试官.
@郁勇1040：我刚拿到并接受了一家外企的offer,但觉得工资有点低,可否在打电话过去谈谈价钱? -
寇径19343616274…… 你签offer了吗?没签的话还可以,签了的话别想了.你要是接了offer你没签,你跟他们写邮件说太低了,那还差不多.我的朋友,应聘的是一个经理的职位,别人给了她offer,她一看,20k,钱也比现在的工作多不了多少,就挺犹豫的,和别人谈了,后来别人给她涨到了25K
@郁勇1040：收到offer,对薪水不太满意,可以再谈吗 -
寇径19343616274…… 想去的话!只有先去了!只能用实力来证明自己
