给干股好还是给实股好
@年腾1926：高管到底是给实股还是干股? -
益聂19824725969…… 你老板说:赚了一起分,赔了不让你赔.话说的很好,其实你是干股,不是股东.三个高管建议给干股,也就是分红权,赚钱了大家分,赔钱不用承担责任,也不需要花钱购买.员工需要的是现金,满足他们需求,而且老板紧抓控制权.至于退出机制要写得好很复杂,一两句话说不清.可以百度一些模板,自己看看.
@年腾1926：干股,实股有什么区别?比如分红 -
益聂19824725969…… 干股就是什么也不投入,坐等分红(一般指利用某的声望来维持公司的安定).实股就是投入技术或按份额投入资金,然后按股分红.原则上分红应该一样,当然还要看协定.
@年腾1926：干股和实股,我应该选择哪个? -
益聂19824725969…… 什么保障都不会有 你的技术可以被他人抢注 哪就不是干股,湿股 你就只有屁股了
@年腾1926：合伙创业,拿干股重要还是拿湿股重要,股权如何分配 -
益聂19824725969…… 这个要看具体的情况,没有说一定拿干股好或者是实股好,
@年腾1926：怎样的股权激励才是最合适的呢?
益聂19824725969…… 股权激励设计最好采用:干股+实股+期权 干股+实股:干股赠送给核心技术人员,前提条件:一是在一定时间内完成某项任务;二是购买与赠送的干股同样数量的实股,这样大家都在一条船上.荣辱与共; 实股+期权:对于高层管理人员和核心销售团队采用购买实股一半,期权一半的方法,在一定时间内完成任务,以半价的价格分批兑付期权.目的也是用利益把大家捆在一起. 注意事项:1、价格以净资产为标准;2、干股变成实股和期权时间三年为宜;3、股权激励比例最好不要超过20%;4、激励对象不宜太多,超过百人有可能影响企业未来上市和引入战略投资者.
@年腾1926：干股和实股的区别
益聂19824725969…… 干股和实股的区别是,干股是股份公司无偿赠送的股份,可赠送给公司发起人、或者公司职工等人;而实股是股东以其实际出资而享有的股权,可以为有限责任公司或者股...
@年腾1926：干股和实股的区别有哪些? -
益聂19824725969…… 你好朋友,干股和实股他们肯定是有区别的.干股一般都是指合伙人入股的,股份制干股的人一般是有.技术或是其他的技能,不用投入资金的是属于干股实股就是在合伙人要自己投入资金.经济股份制,所以他俩的区别干股就是使用的技术和其他的技能,不需要投入资金.这样有效益的时候就是按股份制去分红的.
@年腾1926：你会选择干股来进行投资吗? -
益聂19824725969…… 其实从法律层面,《公司法》中没有干股一说,工商登记资料中也没有股份,是私下签订协议约定.如果我是股权投资,有实际的资金投入一般不会选择干股投资的方式.如果是不投钱,以技术、渠道或优秀的管理团队,可以和实际控制人谈,最好能要到一点股权,要是实在不行让实际控制人给干股也可以.
@年腾1926：干股、实股、虚拟股的区别是什么? -
益聂19824725969…… 干股是不需要出资金就能拿到的公司股权,不一定是原始股.通常干股是给一些有关系有背景的XXX们的,所以他们不敢在工商局实名登记的,通常都是口头约定的.也有公司愿意给一些干股给一些有特殊技术能力的人一些干股不需要他们掏钱...
@年腾1926：小规模企业是分红好还是干股好 -
益聂19824725969…… 具体看情况,其实一般意义上讲,干股就是分红,你说的可能是赠送股份,不建议这么做.你可以用虚拟限制股来激励员工,就是按照一定的股份比例进行分红,但是不拥有公司的实际股份,离职就收回,这样最好
益聂19824725969…… 你老板说:赚了一起分,赔了不让你赔.话说的很好,其实你是干股,不是股东.三个高管建议给干股,也就是分红权,赚钱了大家分,赔钱不用承担责任,也不需要花钱购买.员工需要的是现金,满足他们需求,而且老板紧抓控制权.至于退出机制要写得好很复杂,一两句话说不清.可以百度一些模板,自己看看.
@年腾1926：干股,实股有什么区别?比如分红 -
益聂19824725969…… 干股就是什么也不投入,坐等分红(一般指利用某的声望来维持公司的安定).实股就是投入技术或按份额投入资金,然后按股分红.原则上分红应该一样,当然还要看协定.
@年腾1926：干股和实股,我应该选择哪个? -
益聂19824725969…… 什么保障都不会有 你的技术可以被他人抢注 哪就不是干股,湿股 你就只有屁股了
@年腾1926：合伙创业,拿干股重要还是拿湿股重要,股权如何分配 -
益聂19824725969…… 这个要看具体的情况,没有说一定拿干股好或者是实股好,
@年腾1926：怎样的股权激励才是最合适的呢?
益聂19824725969…… 股权激励设计最好采用:干股+实股+期权 干股+实股:干股赠送给核心技术人员,前提条件:一是在一定时间内完成某项任务;二是购买与赠送的干股同样数量的实股,这样大家都在一条船上.荣辱与共; 实股+期权:对于高层管理人员和核心销售团队采用购买实股一半,期权一半的方法,在一定时间内完成任务,以半价的价格分批兑付期权.目的也是用利益把大家捆在一起. 注意事项:1、价格以净资产为标准;2、干股变成实股和期权时间三年为宜;3、股权激励比例最好不要超过20%;4、激励对象不宜太多,超过百人有可能影响企业未来上市和引入战略投资者.
@年腾1926：干股和实股的区别
益聂19824725969…… 干股和实股的区别是,干股是股份公司无偿赠送的股份,可赠送给公司发起人、或者公司职工等人;而实股是股东以其实际出资而享有的股权,可以为有限责任公司或者股...
@年腾1926：干股和实股的区别有哪些? -
益聂19824725969…… 你好朋友,干股和实股他们肯定是有区别的.干股一般都是指合伙人入股的,股份制干股的人一般是有.技术或是其他的技能,不用投入资金的是属于干股实股就是在合伙人要自己投入资金.经济股份制,所以他俩的区别干股就是使用的技术和其他的技能,不需要投入资金.这样有效益的时候就是按股份制去分红的.
@年腾1926：你会选择干股来进行投资吗? -
益聂19824725969…… 其实从法律层面,《公司法》中没有干股一说,工商登记资料中也没有股份,是私下签订协议约定.如果我是股权投资,有实际的资金投入一般不会选择干股投资的方式.如果是不投钱,以技术、渠道或优秀的管理团队,可以和实际控制人谈,最好能要到一点股权,要是实在不行让实际控制人给干股也可以.
@年腾1926：干股、实股、虚拟股的区别是什么? -
益聂19824725969…… 干股是不需要出资金就能拿到的公司股权,不一定是原始股.通常干股是给一些有关系有背景的XXX们的,所以他们不敢在工商局实名登记的,通常都是口头约定的.也有公司愿意给一些干股给一些有特殊技术能力的人一些干股不需要他们掏钱...
@年腾1926：小规模企业是分红好还是干股好 -
益聂19824725969…… 具体看情况,其实一般意义上讲,干股就是分红,你说的可能是赠送股份,不建议这么做.你可以用虚拟限制股来激励员工,就是按照一定的股份比例进行分红,但是不拥有公司的实际股份,离职就收回,这样最好
