绩效评价师考试题目

@阚旺5004：人力资源的一些题目 二、多选题 1、绩效考核指标体系设计方法有( ).A.个案研究法 B.德尔菲法 C.访谈法 D.领导估计法 E.问卷调查法 2、qi就其基本方面... - 作业帮
谭封18067508253…… [答案] ACE ABCD BC ABCDE ABCE ABCD BCE BCDE ABCDE CDE √ *√√√

@阚旺5004：绩效评估失败的原因有哪些?考试题 -
谭封18067508253…… 1. 没有区分部门和部门负责人的考核. 2. 绩效考评人选择不当. 3. 绩效考核指标选择不恰当,绩效考核没有体现战略导向. 4. 过程控制没有实质考核指标,结果考核指标数据获取成本过高. 5. 考核指标定义不准确,存在诸多缺陷. 6. 评价标准和绩效目标制定不合适,不能体现激励作用和公平性. 7. 绩效考核等级划分不科学. 8. 考核结果应用存在问题. 可以参考水木知行《绩效管理方案设计与实施》,希望能帮到你.

@阚旺5004：人力资源试卷 -
谭封18067508253…… 一、判断题(每题2分,共20分) 1、人力资源规划的编制不一定要考虑财务预算. ( 错 ) 2、福利可以采用实物支付或延期支付的方式. ( 对 ) 3、用人单位在法定假日安排劳动者工作又不能补休的应支付不低于工资的300%的报酬.( 对 ...